【正文】 1 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 面試中的經(jīng)典提問與回答思路 ? 問題十七：如果我們錄用你，你希望從事什么樣的工作 ? ? 問題十八：如果給你的工作不能使你滿意，你怎么辦 ? ? 問題十九：依你現(xiàn)在的水平，你覺得能找到比我們公司更好的用人單位嗎 ? 162 醫(yī)學(xué)資料 第八章 擇業(yè)與就業(yè)權(quán)益保障 ? 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 ? 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 ? 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 ? 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 ? 第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)益保障 163 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 一、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利概述 （一）畢業(yè)生享有平等就業(yè)權(quán) 職校畢業(yè)生遇到的就業(yè)歧視主要有以下三種。 151 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 一、面試技巧 （一）注意儀表 （二）守時(shí) （三）把握進(jìn)屋時(shí)機(jī) （四）彬彬有禮 152 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 （五）大方得體 謙恭 討論約見時(shí)間要避免極端 自然而不過于隨便 153 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 （六）注意形體語(yǔ)言的應(yīng)用 眼神的交流 肢體語(yǔ)言的運(yùn)用 手勢(shì) 做一個(gè)積極的聆聽者 要注意你的舉手投足 154 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 （七）講究坐姿 身體稍向前傾 正確對(duì)待招聘人員翹腳 155 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 （八）面試交談 簡(jiǎn)單而精確 自然誠(chéng)實(shí) 要有重點(diǎn)有層次 鎮(zhèn)定回答提問 （九）結(jié)束時(shí)要禮貌、自信 156 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 二、面試禁忌 （一）遲到 （二）對(duì)招聘人員流露不滿情緒 （三）不修邊幅 （四）面試時(shí)吃東西 （五）缺乏積極態(tài)度 （六）心胸狹窄，喪失專業(yè)風(fēng)采 （七）虛假夸張，假扮完美 157 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 （八）主動(dòng)打探薪酬福利 （九）不謝而退，善始但沒有善終 158 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 面試中的經(jīng)典提問與回答思路 ? 問題一：請(qǐng)你自我介紹一下，好嗎？ ? 問題二：請(qǐng)談?wù)勀愕募彝デ闆r，好嗎？ ? 問題三：你有什么業(yè)余愛好？ ? 問題四：請(qǐng)談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。而求職面試前的一天，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)又非常關(guān)健。 147 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 面試種類與程序 二、面試的程序 寒暄與問候 公司簡(jiǎn)介 被告知程序 瀏覽一遍簡(jiǎn)歷 試探性提問 輕松話題 向面試考官提問 答謝 148 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 面試準(zhǔn)備 一、面試的資料準(zhǔn)備 （一）充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位 （二）了解主試人的相關(guān)信息 （三）把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng) 149 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 面試準(zhǔn)備 二、面試者的自我準(zhǔn)備 （一）做好模擬演練準(zhǔn)備 （二）做好語(yǔ)聲準(zhǔn)備 （三）做好服飾裝扮準(zhǔn)備 根據(jù)體型選擇服裝 著裝正統(tǒng)大方 服飾要適合應(yīng)聘工作的需要 150 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 面試準(zhǔn)備 三、熟悉環(huán)境，調(diào)試身體與心理 面試之前，要熟悉面試時(shí)的環(huán)境，要對(duì)自我進(jìn)行身體與心理調(diào)試。 （二）根據(jù)面試的進(jìn)程劃分 面試可以分為一次性面試和分階段面試。 137 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 筆試 由于筆試的結(jié)果是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)答案評(píng)定出來(lái)的，它彌補(bǔ)了面試結(jié)果往往是根據(jù)個(gè)人愛好、感情用事評(píng)分的缺陷。 134 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 自薦信 二、自薦信的書寫格式 標(biāo)題 稱呼 正文 附件 落款 135 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 自薦信 三、寫自薦信需要注意的幾個(gè)問題 把握自我介紹的量與度 內(nèi)容簡(jiǎn)練且有針對(duì)性 版面簡(jiǎn)潔工整 態(tài)度誠(chéng)懇語(yǔ)氣熱情 可以用多種語(yǔ)言文字書寫 136 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 筆試 一、筆試的作用與種類 （一）筆試的作用 筆試是用人單位測(cè)試求職者的重要砝碼，通過筆試用人單位能夠?qū)η舐氄叩幕局R(shí)、專業(yè)知識(shí)、文字表達(dá)能力等綜合能力進(jìn)行較為客觀的判斷。 132 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 自薦信 中間部分 中間部分主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。 130 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 求職信 ? 求職信寫好后，要選擇質(zhì)量好的紙張，盡可能打印得精美，這會(huì)讓對(duì)方感覺到你是一個(gè)做事井井有條，并追求卓越的人。 ? 注意使自己的求職信具有自己的特色，要有亮點(diǎn)。 ? 不宜有文字上的錯(cuò)誤。 結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。 稱呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào)，寫稱呼時(shí)要用正式的語(yǔ)氣。 110 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 二、就業(yè)信息的篩選 （一）使用廉價(jià)勞動(dòng)力 “ 陷阱 ” （二）施壓在職人員 “ 陷阱 ” （三）崗位騙招、高薪引誘 “ 陷阱 ” （四）套取私人信息騙取財(cái)產(chǎn) “ 陷阱 ” 111 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 （五）各項(xiàng)收費(fèi)陷阱 報(bào)名費(fèi) 保證金 工裝費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi) 面試費(fèi) 112 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 （六）借考試試用之名騙取勞動(dòng)成果 “ 陷阱 ” （七）傳銷 “ 陷阱 ” （八）非法中介 “ 陷阱 ” （九）目的不純的招聘 “ 陷阱 ” 虛報(bào)招聘人數(shù) 進(jìn)行人才儲(chǔ)備 追求廣告效應(yīng) 進(jìn)行商業(yè)推廣活動(dòng) 113 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 三、應(yīng)對(duì)措施 （一）通過正規(guī)渠道求職 （二）參加正規(guī)招聘會(huì) （三）掌握 “ 及時(shí)放手 ” 的原則 （四）認(rèn)真考察中介單位 （五）通過網(wǎng)絡(luò)鑒別信息真假 114 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的使用 一、樹立網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘意識(shí) 二、搜集網(wǎng)絡(luò)招聘信息 （一）瀏覽專業(yè)招聘網(wǎng)站 （二）經(jīng)常查看校園 BBS （三）瀏覽企業(yè)網(wǎng)站 （四）大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站 115 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的使用 三、網(wǎng)絡(luò)求職的幾種方法 （一）選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì) （二）主動(dòng)出擊發(fā)布個(gè)人信息 （三）參加網(wǎng)上在線招聘 116 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的使用 四、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘中的注意事項(xiàng) （一）明確求職目標(biāo)關(guān)心就業(yè)政策 （二）掌握網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘最佳時(shí)機(jī) （三）投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)目的明確 （四）自薦材料內(nèi)容要有側(cè)重 （五）投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)搭配求職信 （六）以郵件正文的方式發(fā)送 117 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的使用 （七）要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系 （八）要及時(shí)整理信息 （九）要保持平和心態(tài) （十）保存記錄 118 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的使用 五、 警惕網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘陷阱 （一）網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱的表現(xiàn) 騙取錢財(cái)?shù)南葳? 非法利用個(gè)人信息 拉人做傳銷 騙取資料出售牟利 119 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的使用 （二）高職畢業(yè)生的應(yīng)對(duì)措施 選擇信譽(yù)度高的網(wǎng)站應(yīng)聘 牢記不掏錢原則 了解招聘單位的實(shí)際情況 不要輕率投遞簡(jiǎn)歷 注意保密原則 120 醫(yī)學(xué)資料 第六章 求職應(yīng)聘的書面準(zhǔn)備 ? 第一節(jié) 簡(jiǎn)歷 ? 第二節(jié) 求職信 ? 第三節(jié) 自薦信 ? 第四節(jié) 筆試 121 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 簡(jiǎn)歷 一、簡(jiǎn)歷的構(gòu)成 個(gè)人概況 教育背景 主修課程 畢業(yè)設(shè)計(jì)、論文情況 獲獎(jiǎng)情況 外語(yǔ)水平 計(jì)算機(jī)水平 122 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 簡(jiǎn)歷 實(shí)踐與實(shí)習(xí)、工作或培訓(xùn)經(jīng)歷 個(gè)性特點(diǎn) 求職意向 123 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 簡(jiǎn)歷 二、簡(jiǎn)歷制作的原則 清晰性原則 針對(duì)性原則 簡(jiǎn)單性原則 客觀真實(shí)性原則 務(wù)實(shí)性原則 124 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 簡(jiǎn)歷 三、簡(jiǎn)歷制作的要求 內(nèi)容充實(shí) 長(zhǎng)度適當(dāng) 注意細(xì)節(jié) 優(yōu)缺點(diǎn)把握有度 英文簡(jiǎn)歷錦上添花 近照增強(qiáng)直觀印象 125 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 簡(jiǎn)歷 四、求職簡(jiǎn)歷模板 五、簡(jiǎn)歷例文 126 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 求職信 一、求職信的內(nèi)容 引言 描述 總結(jié) 127 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 求職信 二、求職信的格式 信的標(biāo)題居中寫 “ 求職信 ” ，表明此信的性質(zhì)和行文目的。 用人單位需要的專業(yè)、具體工作崗位及對(duì)所需人才的具體要求。 用人單位的財(cái)政狀況、及績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系和薪酬體系（工資、福利、住房、獎(jiǎng)金）。 用人單位的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展實(shí)力（包括規(guī)模、效益）、遠(yuǎn)景規(guī)劃，在整個(gè)行業(yè)中的排名或在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的地位。 108 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 用人單位的發(fā)展歷史與最新動(dòng)態(tài)、客戶類型與規(guī)模、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的類型與規(guī)模。 用人單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品或服務(wù)內(nèi)容與類別。 98 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) （二）階段目標(biāo)的特點(diǎn) 處理計(jì)劃之間相互關(guān)系的原則是：短期計(jì)劃服從于中期計(jì)劃，中期計(jì)劃服從于長(zhǎng)期計(jì)劃，這樣一層一層地嵌套，形成一個(gè)完整的計(jì)劃。 85 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)概述 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的意義在于： （一）滿足人生需求 （二）符合科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的需要 （三）促進(jìn)人生事業(yè)成功 86 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)概述 二、職業(yè)生涯發(fā)展階段 （一）按照時(shí)間維度劃分 短期計(jì)劃 中期計(jì)劃 長(zhǎng)期計(jì)劃 人生計(jì)劃（人生規(guī)劃） 87 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)概述 （二）按年齡層次劃分 成長(zhǎng)階段（ 0~14歲） 探索階段（ 15歲～ 2４歲） 立業(yè)階段（ 25歲～ 4４歲） 維持階段（４５歲－６５歲） 衰退階段（６６歲上以） 88 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 影響職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的因素 一、教育因素 （一）受教育程度對(duì)職業(yè)選擇的影響 （二）所學(xué)專業(yè)對(duì)職業(yè)選擇的影響 （三）不同層次教育對(duì)職業(yè)選擇的影響 89 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 影響職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的因素 二、環(huán)境因素 （一）社會(huì)環(huán)境 （二）組織環(huán)境 90 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 影響職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的因素 三、家庭因素 （一）對(duì)職業(yè)選擇的影響 （二）對(duì)專業(yè)選擇的影響 （三）對(duì)職業(yè)變動(dòng)的影響 91 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 影響職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的因素 四、自我因素 （一）自信心 （二）健康 （三）性別 92 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是指?jìng)€(gè)人和組織相