spss單因素和多因素方差分析法-文庫吧資料
2025-05-19 23:35本頁面
【正文】 基金的最大值 、 最小值及 95％ 水平的置信區(qū)間 。 首先 ， 中等規(guī)模的資本股票基金的平均費(fèi)用比率 （ ） 最低 ，而專項(xiàng)股票基金的平均費(fèi)用比率 （ ） 最高 ， 但各類型基金的平均值差距不大 。 Step07：單擊 【 OneWay ANOVA(單因素 ANOVA)】 對話框中的 【OK】 按鈕，完成操作。對多重比較誤差率不進(jìn)行調(diào)整； Step06：單擊 【 Options】 按鈕，在彈出的對話框中勾選 【 Descriptive(描述性 )】 復(fù)選框表示輸出描述性統(tǒng)計(jì)量， 選擇此項(xiàng)，會(huì)計(jì)算并輸出：觀測量數(shù)目、均值、標(biāo)準(zhǔn)差、標(biāo)準(zhǔn)誤、最小值、最大值、各組中每個(gè)因變量的 95％置信區(qū)間； 勾選 【 Homogeneityofvariance (方差同質(zhì)性 )】 復(fù)選框表示輸出方差齊性檢驗(yàn)表；勾選 【 Mean plot(均值圖 )】 復(fù)選框表示輸出各水平的均值折線圖。單擊 【 Continue】 按鈕，返回主對話框。 Step05：單擊 【 Post Hoc】 按鈕，彈出 【 Post Hoc(兩兩比較 )】 對話框。如果只包括第一組與第二組的均值，則只需要輸入前兩個(gè)系數(shù)，第三、四個(gè)系數(shù)可以不輸入 。因素變量分為幾組，輸入幾個(gè)系數(shù)，多出的無意義。 再單擊 【 Continue】 按鈕 ， 返回主對話框 。 勾選 【 Polynomial(多項(xiàng)式 )】 復(fù)選框 ， 激活 【Degree(度 )】 下拉菜單 ， 默認(rèn)選擇 【 Linear(線性 )】 選項(xiàng) ， 表示要進(jìn)行均值的精細(xì)比較 。 Step03：在 【 候選變量 】 列表框中選擇“ fund” 變量作為水平值，將其添加至 【 Factor(因子 )】 列表框中。 這里 “ rate” 變量表示基金的費(fèi)用比率； “ fund” 變量表示基金的類型 ， 其中 ， “ 1” 表示中等規(guī)模的資本股票基金 ， “ 2” 表示小額資本股票基金 ， “ 3” 表示混合型股票基金 ， “ 4” 表示專項(xiàng)股票基金 。 （ 1）請檢驗(yàn)這 4種類型股票基金之間的平均費(fèi)用比率的差異性。 實(shí)例進(jìn)階分析：股票基金的費(fèi)用比率 1. 實(shí)例內(nèi)容 Money雜志報(bào)告了股票和債券基金的收益和費(fèi)用比率。 121 ()2 ??? 341 ()2 ???? Oneway過程就是單因素簡單方差分析過程，它在 Analyze菜單中的 Compare Means過程組中，用 Oneway ANOVA菜單項(xiàng)調(diào)用，可以進(jìn)行 單因素方差分析 、 均值多重比較 和相對比較 。 這種事先指定均值的線性組合 ， 再對該線性組合進(jìn)行檢驗(yàn)的分析方法就是各組均值的精細(xì)比較 。 具體操作是將其轉(zhuǎn)化為研究這兩組總的均值是否存在顯著差異。 多重比較是通過對總體均值之間的配對比較來進(jìn)一步檢驗(yàn)到底哪些均值之間存在差異 。 應(yīng)用方差分析時(shí) ， 數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)滿足以下幾個(gè)條件： ? 在各個(gè)水平之下觀察對象是獨(dú)立隨機(jī)抽樣，即獨(dú)立性； ? 各個(gè)水平的因變量服從正態(tài)分布，即正態(tài)性； ? 各個(gè)水平下的總體具有相同的方差，即方差齊； 方差分析認(rèn)為： SST（總的離差平方和） =SSA（組間離差平方和）+SSE（組內(nèi)離差平方和） 如果在總的離差平方和中，組間離差平方和所占比例較大，說明觀測變量的變動(dòng)主要是由因素的不同水平引起的，可以主要由因素的變動(dòng)來解釋，系統(tǒng)性差異給觀測變量帶來了顯著影響；反之，如果組間離差平方和所占比例很小，說明觀測變量的變動(dòng)主要由隨機(jī)變量因素引起的。但一般應(yīng)近似地符合上述要求。 （ 2）要求所有觀察值都是從正態(tài)總體中抽取，且方差相等。 1? 2? 3? 4? 方差分析的基本假設(shè) （ 1）各樣本的獨(dú)立性。 2， 水平內(nèi)部的方差 。 同一種推銷方式在不同的工作日銷量也會(huì)不同 ， 因?yàn)閬砩痰甑娜巳簲?shù)量不一 ， 經(jīng)濟(jì)收入不一 ， 當(dāng)班服務(wù)員態(tài)度不一 ， 這種由隨機(jī)因素造成的差異 ， 我們稱之
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