做一個(gè)負(fù)責(zé)任懂感恩的人-文庫吧資料
2025-05-19 17:58本頁面
【正文】 營的需要；（ 3）調(diào)整崗位后員工的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平基本相當(dāng)；（ 4）不具有侮辱性或懲罰性質(zhì)；（ 5）無其他違反勞動(dòng)合同或勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。 （ 2）有過錯(cuò)，企業(yè)可索賠 —— 《 廣東省工資支付條例 》 第 15條： 因員工過錯(cuò)造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，企業(yè)可以從其工資中扣除賠償費(fèi) ?? 。 解疑 3：員工過錯(cuò)致工傷，是否擔(dān)責(zé)？ ? 員工對本人工傷發(fā)生有過錯(cuò)時(shí)，是否要承擔(dān)責(zé)任？ （ 1）有可錯(cuò)，企業(yè)可罰款 —— 《 深圳市員工工資支付條例 》 第 34條： 企業(yè)可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：（一）員工賠償因本人原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；（二）企業(yè)按照依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；（三）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。 —— 企業(yè)每月扣減前款第（ 1）、（ 2）項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。 （ 2）非企業(yè)原因（如因停水、限電、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等致停工、停產(chǎn)的），致其工資不及保底線的，無權(quán)索要保底工資。 ? 理解和善待你的工友，做個(gè)好兄弟 —— 工作當(dāng)中要競爭，但更要友誼；溝通因人而異、批評注意場合、隱私要予保秘、交往把控有度 解疑 1：什么情況下可主張保底工資？ ? 什么條件下可要求保底工資？ —— 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《 最低工資規(guī)定 》 第 3條： （ 1）在約定的時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，工資仍不及保底線的； （ 2）因企業(yè)原因，致員工未能提供正常勞動(dòng)，其工資低于保底線的。 ? 理解和善待你的老板，做個(gè)好雇員 —— 老板為了一點(diǎn)點(diǎn)利潤，卻要承受跳樓自殺的風(fēng)險(xiǎn)；老板的過去一定是你的現(xiàn)在，老板的現(xiàn)在可能是你的將來，老板的將來也可能是你的現(xiàn)在；對老板，要有同理心、要有寬容度、有心存感恩；畢竟，老板給了我們機(jī)會(huì)和飯碗。 ? 它們，同樣可以讓“農(nóng)民工變成城里人” —— 廠方證明、村居證明、租房合同、水電費(fèi)清單、銀行存折 ? 珍惜自已和他人 的生命與健康，就是給家人最大的保障 理解和善待別人
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