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公司各部門年度考核方案-文庫吧資料

2025-05-16 23:14本頁面
  

【正文】 董事長、其他總助以上高管考評打分,其中,董事長權重 80%,其他總助以上高管 (總分 247。 總經(jīng)理助理 以上 高管 : 4 由公司董事長、總經(jīng)理、其他總助以上高管考評 打分 ,其中,董事長權重 40%,總經(jīng)理權重 40%人 , 其他總助以上 高管 (總分 247。 部門經(jīng)理 級員工: 由公司分管領導、其他部門經(jīng)理級員工考評 打分 ,其中, 分管 領導權重 80%, 其他部門經(jīng)理 級員工 (總分 247。 具體要求: 一般員工: 由部門正職負責人、同部門員工考評 打分 ,其中, 部門正職負責人 權重 80%, 同部門員工 (總分 247。 考核方式 3 一般管理人員 : 工作總結 +考評打分 +出勤 統(tǒng)計 中高 級 管理人員 : 述職報告 +考評打分 +出勤 統(tǒng)計 四、 考核流程及時間節(jié)點 (一) 工作總結 ( 述職報告 ) 準備階段 : 2021 年 12 月 31 日至 2021 年 1 月 8 日, 各考核對象 根據(jù)職責權限 、履職情況,撰寫 工作總結 ( 述職報告 ) ; (二) 考核資料收集及整理階段 : 2021 年 1 月 9 日 12 日 ,各被考核人將工作總結
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