私營企業(yè)雇工勞動合同范本借調員工以及續(xù)借合同范本-文庫吧資料
2024-09-16 11:06本頁面
【正文】 職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。 第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。 第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。 其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。 公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。 公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。 第十四條 工會在每年 3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。 公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。 第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時 間。 長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。 第三章 工作日制度 第九條 公司根 據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。 第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。 公司招工計劃及實施情況應向工會通報。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議 (包括預備會議 )。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。 公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。 第一章 總則 第一條 根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。 雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。 五、合同效力 本合同自雙方簽章之日起生效。 四、爭議解決 因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資 [不包括獎金、福利、勞保等 ]。 不論因何種原因從甲方離職，離職后 3年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (簽章 ) 法定代表人或 委托代理人 (簽章 ) 年 月 日 四、競業(yè)限制合同 甲方： (企業(yè) )???????????????? 營業(yè)執(zhí)照碼： 乙方： (員工 )???????????????? 身份證號碼： 鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守： 一、乙方義務 未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業(yè) 。 甲方 (簽章 ) 乙方 (簽章 ) 丙方 (簽章 ) 年 月 日 若簽訂合同到期，往往要續(xù)簽合同。 五、政治待遇和勞動紀律獎懲 六、違約責任 七、其他協商事項 本合同如有未盡事宜，凡屬國家規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 ，由甲方為丙方提供住房條件。 ，并連續(xù)計算工齡。 四、勞動報酬及保險福利待遇 、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。 ，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品配置生產 (工作 )必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的 生產、工作環(huán)境。 ，完成工作任務。丙方仍返回甲方工作。 一、借調期限 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 七、本合同一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代為保管。本合同一經簽訂，不得涂改。經雙方當事人協商需增加的條款，也在本欄中寫明 “經雙方當事人協商一致同意增加以下條款 ”，并在下面逐條寫清。乙方姓名、出生日期等應同身份證一致，不得有誤。 三、本合同中甲應加蓋公章 。 二、企業(yè)與職工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商的，經協商一致后填寫在空格內 。 第三十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。 十、勞動爭議處理 第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，
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