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私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)合同范本借調(diào)員工以及續(xù)借合同范本-wenkub.com

2024-09-04 11:06 本頁(yè)面
   

【正文】 本文為大家提供了私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)合同書,借調(diào)員工合同,勞動(dòng)合同續(xù)訂書,競(jìng)業(yè)限制合同,集體勞動(dòng)合同以及女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,供大家參考使用。 第二十一條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第十七條 3月 8日 “三八 ”婦女節(jié),可結(jié)合單位實(shí)際情況,為女職工放假半天。 第十五條 患有更年期綜合癥的女職工,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的 ,單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。上班確有困難,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休六個(gè)月的哺乳假。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。懷孕 4個(gè)月以上 (含 4個(gè)月 )流產(chǎn)的,給予 42天產(chǎn)假。 (二 )單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。上班確有困難者, 經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可提前休產(chǎn)前假。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間 。單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。 第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,增強(qiáng)保 健意識(shí),不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。教代 會(huì)中必須有一定比例的女職工代表。在冬季,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。 第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。 公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改 善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。 第二十二條 公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn) 第十九條 公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定 ,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。 公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。 第十五條 公司工資分配制度 (工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法 )的制定和變更,由公司決定。 第四章 工資和津貼 第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。 第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā) 展。 第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司 發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。 甲方: (簽章 )?????????????? 乙方: (簽名 ) 五、集體合同 本合同由北京 有限公司 (以下簡(jiǎn)稱公司 )與北京 有限公司工會(huì) (以下簡(jiǎn)稱工會(huì) )簽訂。如協(xié)商不成,則提交蘇州仲裁委員會(huì)仲裁。 三、違約責(zé)任 乙方不履行規(guī)定的義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次 性向甲方支付違約金 ,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的 50倍。 二、甲方義務(wù) 從乙方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起,甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。合同續(xù)訂書如下: 三、勞動(dòng)合同續(xù)訂書 本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同,續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日,續(xù)訂合同 終止。 ,乙方應(yīng)按月 (按年度 )和 甲方支付 借調(diào)職工管理費(fèi),作為丙方的保險(xiǎn)基金。 ,由乙方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 3.…… 三、乙方應(yīng)為丙方提供的生產(chǎn)、工作條件 、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。合同期滿即終止借調(diào)合同。 六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容、勞動(dòng)合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),可加附紙。 四、本合同設(shè)定的條款不適用的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,在本合同書 “九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 ”一欄中寫明: “下列條款雙方協(xié)商一致同意取消 ”,列出某條某款即可。需要告知的事項(xiàng),在空欄內(nèi)填寫清楚告辭乙方。 十一、其他 第二十九條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的,應(yīng)按勞動(dòng)部《違反 (勞動(dòng)法 )有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 第十九條下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同: 在試用期內(nèi)的 。 第十六條下列情形之一,甲方可以解除合同,但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方: 乙方患病或非因
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