人事教育處掛職個人總結推薦五篇-文庫吧資料
2025-05-07 04:59本頁面
【正文】 持公平、公正的選用原則，在 3 天時間內完成了下發(fā)選用通知、組織人員命題、安排布置考嘗評閱試卷、公布成績和未選用人員分配等整個環(huán)節(jié)的全部工作。 對經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進行了公開考試選用。 制度制定以后，我們會同監(jiān)察處專門對各基層單位的勞動紀律管理和考勤工作制度執(zhí)行情況進行了檢查，共檢查縣（市）局、分局 14個，基層工商所 30余個，對存在的問題進行了通報， 第四篇：人事教育處上半年工作總結 年初 以來，在市局黨組的正確領導下，在省局人事處的具體指導下，我處結合省局開展的“正行風，樹形象”和“文明執(zhí)法服務年”活動，緊緊圍繞市局中心工作，以認真、求實的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng)新的工作理念，全面做好人事教育各項工作，圓滿完成了上半年各項工作任務。 五、結合“正局風，樹形象”活動，強化勞動紀律，加強考勤管理，為全局中心工作服務 為貫徹落實“文明執(zhí)法服務年”活動，積極為我局中心工作提供保障，做好服務，我們從全系統(tǒng)工作人員的勞動紀律意識入手，嚴肅勞動紀律，加強考勤管 理，以此來加強隊伍作風建設，為全局各項工作任務的完成提供紀律保證。為此，我們以迎檢工作為契機，著眼于為基層建設工作做長期性準備，推動基層建設向更高目標邁進。 在 4 月份省局驗收檢查小組對我局基層單位的暗訪中，我局被抽查的各縣（市）局、分局各工商所均取得了較好的成績，受到暗訪小組的好評。在此基礎，我們在鐵東分局鋼城工商所召開了全系統(tǒng)迎接省局基層驗收檢查現(xiàn)場會，對照檢查驗收標準 逐項進行落實部署，受到各基層單位的廣泛歡迎。在此期間，我們對 14 個基層分局和 40 余個工商所進行了檢查，確定了以海城市局、鐵東分局為先進縣級局申報單位，以鋼城工商所、大孤山工商所、牌樓工商所、析木工商所、楊家堡子工商所為先進工商所申報單位，以這些先進單位的經(jīng)驗和做法為樣板，指導全系統(tǒng)迎檢準備工作。為做好迎檢工作，我們積極準備，對照省局驗收檢查的標準，深入基層，逐項部署，逐項落實，以確保順利通過省局的檢查驗收。 四、以省局基層建設驗收檢查為契機，進一步做好基層建設工作，鞏固基層建設工作成果 經(jīng)過三年的建設改造，我局的基層建設工作取得了較好成績。 通過采取以上有效措施，我局教育培訓工作克服了非典的不利影響，保證了培訓工作按照年初確定工作計劃穩(wěn)步進行。 四是抓學歷教育，提高工商干部文化水平。鐵東分局在組織干部錄入“經(jīng)濟戶口”數(shù)據(jù)的同時，注重計算機知識普及，由工商干部親自錄入數(shù)據(jù)，在實際錄入中提高了打字水平和微機基本操作能力。為此，我們結合建立網(wǎng)絡“經(jīng)濟戶口”工作，把計算機培訓和實際工作起來，以此提高基層科所公務員微機操作水平。 三是突出重點，結合實際，開展計算機知識培訓。海城市局將考試題庫下載后下發(fā)到各基層單位，各基層單位按題庫先后順序，每月兩個法規(guī)組織學習培訓，該局人事教育科每兩個月進行一次抽考，檢驗學習成果，收到了良好效果。為了提升教育培訓工作的層次，方便全員學習，我們組織各業(yè)務處室，對涉及工 商部門的 13 部大法， 90 余部法規(guī)做出一問一答的題庫形式，共出題 12 套 1200 余道，形成了我們自己的業(yè)務考試題庫，全部刊載在“鞍山紅盾監(jiān)管網(wǎng)”人事教育處的網(wǎng)頁上，利用網(wǎng)絡手段，開展網(wǎng)上培訓。他們先后搞了 4 期小規(guī)模培訓班，受訓人員 127 人，在全局形成一人學習幫教一科所學習，從而帶動全局學習的熱潮，確保了年初教育培訓計劃的順利實施。到目前，我們共為基層單位調劑師資 43 人次，解決了 63個基層單位無師資問題。為了克服非典的不利影響，我們劃小培訓單位，變大規(guī)模集中培訓為小范圍輔導，以小規(guī)模、不間斷的方式，分散開展培訓工作。 第三篇：人事教育處上半年工作總結 了上半年的培訓目標。同 時，我也清楚的看到了自身的差距與不足，明確了自己今后努力的方向。從基層單位來到了主管局，感觸最深的是大家強烈的規(guī)矩意識、是機關規(guī)范而又人性化的
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