勞動合同法中的無固定期限勞動合同探討-文庫吧資料
2024-09-15 18:01本頁面
【正文】 合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合 同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 2 新勞動合同法第十四條明確提出了要簽訂無 固定期限勞動合同的情形：即用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。從全社會角度看，無固定期限勞動合同制度的建立和完善還具有保障社會政治經(jīng)濟秩序良好運行的價值。使得勞動者將心思都花在如何提高自己的專業(yè)技能，如何為單位更好地工作、創(chuàng)收，以期使自己有更大 的收益。新法中規(guī)定的這項制度能夠引導(dǎo)用人單位與勞動者建立較穩(wěn)定長期的勞動關(guān)系，保證勞動者職業(yè)穩(wěn)定，保證用人單位的用人規(guī)劃預(yù)期和連續(xù)性，是一項雙贏的法律制度。在現(xiàn)實中，企業(yè)與勞動者一年一簽的情況較為普遍，甚至有的一年要簽多次，勞動者在企業(yè)的工作缺乏安全感、歸屬感和穩(wěn)定感，使得勞動關(guān)系不穩(wěn)定，在整個 為了建立和諧的勞動關(guān) 系，勞動合同法鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。此法的立法目的是要進一步明確勞動者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，實現(xiàn)勞資關(guān)系雙方利益的平 可見，這是一部規(guī)范用人單位和勞動者雙方權(quán)利權(quán)益的新法。 勞動合同法已于 2020 年 1 月 1 日起正式實施。勞動者 。 《勞動合同法》中的無固定期限勞動合同探討 摘 要：《勞動合同法》實施以來
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