人員招聘-離職管理制度(doc5頁)-文庫吧資料
2025-05-04 16:19本頁面
【正文】 長批準。 人員招聘程序 申請增員的條件 ☆ 編制未滿，因工作需要，做缺員 補充的； ☆ 本部門有離、退職員工，崗位出現(xiàn)空缺的； ☆ 為確保公司經(jīng)營正常動作，經(jīng)公司會議研究或總經(jīng)理指令的； ☆ 新部門成立或部門重組時出現(xiàn)職位空缺的 ； ☆ 為使公司更具活力，制造崗位競爭，需招聘儲備人才的； ☆ 其它突發(fā)性有人員需求的。 人員招聘渠道和要求 本公司員工的招聘分為公開從社會上求職人員中擇優(yōu) 錄用、內部員工中提撥（指從低職位向高職位）及內部員工推薦三種形式。臨時工不占用該部門正式編制，其計酬方式采取按實際工作天數(shù)計算，此外不再享有公司制度中規(guī)定的其它權利和待遇。 正式員工為本公司員工隊伍的主體，享有公司制度中所規(guī)定的一切權利和待遇。 職責 各部門負責人員的人力資源需求計劃的申請及人員的專業(yè)技能的考核； 管理部負責按批準的人力資源需求計劃的招聘及人員入職資格的評定； 相關
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1