招聘工作心得體會精選[共五篇]-文庫吧資料
2025-05-03 19:34本頁面
【正文】 說在今后不僅要學(xué)好專業(yè)知識，而且對實訓(xùn)學(xué)習要重視，只有自己投入到理論與實踐相結(jié)合的學(xué)習中，才能讓自己參加招聘會有資本，有底氣。 對學(xué)習態(tài)度和專業(yè)知識有了新的認識。當我嘗試著 面試與人交流的時候，就感覺到自己有點緊張了，口齒不伶俐說話不流暢。 第三篇：招聘心得體會 招聘心得體會 本人現(xiàn)就讀于上海電機學(xué)院通信工程專業(yè)，是大一的學(xué)生，太平洋人才市場在長寧區(qū)工人文化宮于 2021年 5月 8日舉辦了一場招聘會，作為一名大一的學(xué)生，參加招聘會就是去感受一下那里的氣氛，了解下現(xiàn)在工作崗位的需求程度，即使我是抱著這樣的心態(tài)去的，也被招聘會的那種緊張氛圍震撼到了。 人力資源工作是一個長期的工作，招聘工作更是一項長期的任務(wù)，不可能在短時間內(nèi)就能達到理想的結(jié)果，無論從渠道、宣傳、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還是標準化都是一個反復(fù)積累下來的結(jié)果，數(shù)據(jù)積累的越久對我們來講得到的數(shù)據(jù)就越精確、越具有指導(dǎo)價值、對以后的 工作越有幫助。 最后是讓我感覺最頭疼的一個重要環(huán)節(jié)：標準化，標準化是各項工作能夠?qū)I(yè)化、規(guī)?；_展的重要指導(dǎo)原則，但是我接觸到很多 HR工作缺少專業(yè)理念、沒有工作標準，直接導(dǎo)致的就是給別人的感覺是不夠?qū)I(yè)，自己也會陷入混亂的工作流程中。 上邊在渠道選擇上提到優(yōu)化渠道需要數(shù)據(jù)支持，以招聘渠道為例，渠道基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析包括：渠道信息量統(tǒng)計、有效簡歷統(tǒng)計、面試有效率統(tǒng)計、報到率統(tǒng)計、轉(zhuǎn)正合格率統(tǒng)計，通俗地講就是哪個渠道投遞的簡歷較多、哪個渠道的有效簡歷最多、哪個渠道的錄用率和報到率最高，哪個渠道合格轉(zhuǎn)正及優(yōu)秀員工較多，這樣累計統(tǒng)計下來就很清晰明確的看到對公司來講選擇哪些渠道是高效和最佳的。 第三點我覺得是最重要的一點，叫做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析。 然后，針對確定的渠道進行針對性宣傳。 從“招”來分析招聘工作我總結(jié)為“三馬一車”，“三馬”是指招聘工作中開展的三個重點：渠道、宣傳、數(shù)據(jù)分析，“ 一車”指的是標準化。根據(jù)培訓(xùn)師的講解和我個人的體會，“招”只是一個過程、一個開始，或者說是一個媒介、一個載體，“聘”則指的是人才開發(fā)與配置，人不一定適合崗位，崗位也不一定適合這個人，招的過程畢竟是不能夠徹底、不夠充分挖掘人才信息的，所以人才進入企業(yè)后如何去培育、發(fā)掘、配置才是工作的重點。 第二篇：招聘工作心得體會精選 招聘工作心得體會 從事長期的招聘工作以來自己也沒去特別的想要怎么去匯總一下，但是要講到跟其他人分享或是指導(dǎo)講授，我覺得就不是簡單的事情了，最基本的原則就是不能偏了，不然后面的人容易受影響。 人力資源工作是一個長期的工作，招聘工作更是一項長期的任務(wù)，不可能在短時間內(nèi)就能達到理想的結(jié)果，無論從渠道、宣傳、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還是標準化都是一個反復(fù)積累下來的結(jié)果，數(shù)據(jù)積累的越久對我們來講得到的數(shù) 據(jù)就越精確、越具有指導(dǎo)價值、對以后的工作越有幫助。 最后是讓我感覺最頭疼的一個重要環(huán)節(jié)：標準化，標準化是各項工作能夠?qū)I(yè)化、規(guī)?；_展的重要指導(dǎo)原則，但是我接觸到很多 HR工作缺少專業(yè)理念、沒有工作標準，直接導(dǎo)致的就是給別人的感覺是不夠?qū)I(yè)，自己也會陷入混亂的工作流程中。 上邊在渠道選擇上提到優(yōu)化渠道需要數(shù)據(jù)支持，以招聘渠道為例，渠道基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析包括：渠道信息量統(tǒng)計、有效簡歷統(tǒng)計、面試有效率統(tǒng)計、報到率統(tǒng)計、轉(zhuǎn)正合格率統(tǒng)計，通俗地講就是哪個渠道投遞的簡歷較多、哪個渠道的有效簡歷最多、哪個渠道的錄用率和報到率最高，哪個渠道合格轉(zhuǎn)正及優(yōu)秀員工 較多，這樣累計統(tǒng)計下來就很清晰明確的
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