公司培訓歡迎詞五篇模版-文庫吧資料
2025-05-03 13:34本頁面
【正文】 推動新時期學習型企業(yè)的一項重要舉措。我謹代表融匯化工全體員工對安徽職業(yè)技術學院各位領導的到來表示最熱烈的歡迎，對學院各位領導的大力支持表示最衷心的感謝。在此，我謹代表ｘｘ縣工商行政管理局，向ａａ市廣告審查員培訓班在ｘｘ的舉辦致以熱烈的祝賀！ 向遠道而來參加培訓的各兄弟市、縣工商部門的同仁及各企事業(yè)單位的學員們表示熱烈的歡迎，并致以誠摯的問候！近年來，工商行政管理機關面臨的廣告監(jiān)管工作和專項整治任務十分繁重。歡迎你們的加入！祝愿你們在**公司前程似錦！篇五：公司培訓歡迎詞尊敬的各位領導、各位嘉賓、同志們：秋風送爽，棗香怡人。在為社會創(chuàng)造財富的同時，也為自己創(chuàng)造財富。另外各種培訓也不斷推進， 在每日的工作中進步！ 是我們的心得。瑞昌欣賞及認同那些為生活而辛勤工作的公司同仁。從今天起，你們已成為這個企業(yè)的一個重要成員。 堅持仁愛分院中醫(yī)藥傳統(tǒng)特色不動搖，簡稱“中”字當頭不動搖。第二個內容：仁愛分院建設與發(fā)展的“四個堅持”： 堅持緊緊依靠學院、一附院兩個平臺不動搖，簡稱“堅持兩個平臺不動搖”； 堅持繼續(xù)打造“老專家方陣和名中醫(yī)方陣”品牌不動搖，簡稱“堅持兩個方陣不動搖”。所以你想一下，就會發(fā)現(xiàn)讓你感恩的人和事情實在太多。人活一輩子要感恩的事和人太多?！案卸鳌笔且环N理念，是一種意識，是發(fā)自內心的一種美好的情緒。 常懷感恩之心，常有感恩之情。學習和不斷進取始終是你工作和生活的主題。在你們的父輩常有一句話叫：“活到老學到老”，因此父輩們一輩子都在學習，老了退休了也要去“老年大學”。這里有兩個道理要跟大家講清楚：第一，“醫(yī)院”不是為了養(yǎng)活醫(yī)生而開辦，而是因社會的需要；第二，你現(xiàn)在的工作崗位（職位）不是你的固有私產；因此，如果有那么一天，你在競爭中被醫(yī)院淘汰（當然你也可以淘汰醫(yī)院），我想你應該心里平靜的面對，要承認和接受被淘汰的事實，并從新選擇和定位適合自己的工作和生活。競爭和優(yōu)勝劣汰是職場上的永恒法則。我們都企求穩(wěn)定的工作和生活，不求大富大貴，只求溫飽和小康。 要了解職場法則，樹立競爭與優(yōu)勝劣汰意識。毛主席總說過：“個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央。到了分院崗位上，當你能獨立工作后，你應該感覺到，那怕是自己“完全”獨立處理了手頭事情，都不可能是自己完成所有的流程，有來自各科室各方面的力量在支持著你，如針灸、推拿、手術??，你無法窮盡所有環(huán)節(jié)，你只是其中的一個環(huán)節(jié)而已，是整體中的一個個體，分工合作是其特點。“病人至上”的理念也是醫(yī)院文化最主要最核心的部分，體現(xiàn)在全體職工的崗位職責、計劃、決策及日常的工作細節(jié)之中，也扎根于全體人員的腦海和思維中，從而使我們想問題辦事情、處理問題時都會考慮到“病人的需求”，使你在崗位上說話做事、言行舉止都體現(xiàn) 出“病人至上”理念，從而真正成為全員的共識和行動，成為醫(yī)院文化內涵。因此，這個基本要求應該有如下五點： 樹立“病人至上”的理念。我想跟大家講的主要兩個內容，沒有理論，都是實戰(zhàn)的東西，一是：應以什么心態(tài)和理念進入崗位角色？二是：仁愛分院建設與發(fā) 展的“四個基本原則”。分院第一次進行集中崗前培訓，醫(yī)院領導十分重視，也做了很好準備，相信通過培訓大家一定能盡快轉換角色，進入狀態(tài)，適應新的工作。 *。本著 以人為本 的人才策略 ,瑞昌為優(yōu)秀的員工提供完備的發(fā)展空間 ,這不僅是提供良好的工作環(huán)境及待遇 ,而且能最大地激發(fā)個人的潛力 ,發(fā)揮自身的價值。在這里 ,無論是什么崗位 ,都享有平等的晉升機會。公司以人為本 ,尊重知識 ,尊重人才的氣氛早已在 ***公司開花結果 ,希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重 ,相互理解。篇三：公司培訓歡迎詞首先在此非常榮幸地歡迎各位加入 ***公司這個正在成長中的大家庭。我公司對上崗前培訓十分重視，也做了很好準備，相信通過培訓大家一定能盡快轉換角色，進入狀態(tài)，適應新的工作。在為社會創(chuàng)造財富的同時 ,
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