投資擔(dān)保公司規(guī)章制度-文庫(kù)吧資料
2025-05-01 12:03本頁(yè)面
【正文】 齡 2 以上休假 10 天 年休假在當(dāng)年一年內(nèi)有效。連續(xù)曠工 3 天者做辭退處理。 2. 早退：下班時(shí)間提前者視為早退處以警告處分，早退 30 分鐘內(nèi)扣薪 半天工資 ， 30 分鐘以上按曠工 1 天處理； 3. 曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)且未到崗或假滿未到崗且未辦續(xù)假手續(xù)者視為曠工。遲到及 3 次以上遲到 5 分鐘者，每次扣薪 10 元， 30 分鐘以上按曠工半天處 理。 3. 行政人事部應(yīng)對(duì)考勤記錄隨時(shí)抽查，遇到打卡異常情況及時(shí)處理。 第六條 日常考勤記錄相關(guān)規(guī)定： 1. 公司考勤實(shí)行 指紋 打卡，員工必須遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班 2. 打卡時(shí)間：正常上班人員一日打卡 2 次，即上午上班、下午下班。 第四 條 工作時(shí)間： 一、 按照5天8小時(shí)制，每天工作時(shí)間 8:30— 17：30，午餐及休息時(shí)間為12:00 13:30，如有變 動(dòng)，以行政人事部通知為準(zhǔn)。 第二條 適用范圍 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 公司全體員工。 九、 同行合作 信用貸款 根據(jù)公司相應(yīng)信用貸款產(chǎn)品給出的收單點(diǎn)數(shù)收單，沒(méi)有返點(diǎn)，可以代收費(fèi)用。當(dāng)月業(yè)績(jī)?yōu)?0且低于 2件等同于考核不通過(guò)。 春節(jié) 婦女節(jié) 端午節(jié) 中秋 開(kāi)工利是 生日 八、績(jī)效管理 績(jī)效考核分為“行為考核”與“業(yè)績(jī)考核”兩部分。 七、節(jié)日補(bǔ)貼。 公司每月至少組織一次市內(nèi)游玩活動(dòng)。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。有關(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。 五 、薪酬保密 。 E、病假需出具區(qū)級(jí)醫(yī)院證明，每月最多請(qǐng)假 3天，每年不超 15天。 F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。 C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。） 1 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 實(shí)發(fā)工資 =基本工資 （上班天數(shù) 247。 提成的發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月提成為下月 25日發(fā)放。 （ 2） 薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月 15日。 C：警告 3次以上 6次以下，扣減 10%獎(jiǎng)金。 A:嚴(yán)重警告 3次以上，扣 30%獎(jiǎng)金。 ③獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金為該員工全年提成的 10%。 ①發(fā)放對(duì)象：只針對(duì)工作 6個(gè)月以上的在職員工。 獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。 扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。 以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制， 工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。連續(xù) 3個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)到 15萬(wàn)元，即可升職為高級(jí)客戶經(jīng)理。當(dāng)月未達(dá)到 3萬(wàn) ,底薪按 2021元 /月。 業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)： 客戶經(jīng)理：薪金構(gòu)成 =基本工資 +個(gè)人業(yè)務(wù)提成 +年終獎(jiǎng)。評(píng)估費(fèi)按實(shí)際發(fā)生實(shí)報(bào)實(shí)銷。 如介紹須員工跟進(jìn)的具體多少錢先報(bào)公司再報(bào)中介協(xié)商確定。 中介介紹的單分成：?jiǎn)T工按扣除相關(guān)費(fèi)用和中介費(fèi)用再按公司提成。 費(fèi)用明細(xì) ： 公證費(fèi) 380元 /筆、受理費(fèi) 1000元 /筆、資料費(fèi) 1000元 /筆、評(píng)估費(fèi) 500元（含）以上 /筆。 20萬(wàn)（含）以下 20 萬(wàn) 30 萬(wàn)（含） 3040萬(wàn)（含） 40以上 無(wú) %（不少于1000元） 1%（不少于 2021元） 2%（不少于 2500元） ★★★ 大單分成：一個(gè)單業(yè)績(jī)創(chuàng)收達(dá)到 5萬(wàn)元以上， 5萬(wàn)元按提成點(diǎn)提成，超出部分員工和公司五五分成。 總（副總）經(jīng)理不參與個(gè)人業(yè)務(wù)提成，個(gè)人業(yè)績(jī)歸公司所有，不能掛賬他人參與提成。 業(yè)務(wù)提成 ： 按不同的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。 （ 崗位價(jià)值分析評(píng)估略 ） 三 、 薪酬組成 ： 計(jì)算方式： 基本工資 +業(yè)務(wù)提成 +各類補(bǔ)貼 +個(gè)人相關(guān)扣款 +獎(jiǎng)金 。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)， 日常薪酬管理由 財(cái)務(wù) 部負(fù)責(zé)。 薪酬委員會(huì)職責(zé)： 審查 由人力資源部以及財(cái)務(wù)部 提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等） 。 第三章 薪酬管 理制度 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道， 本 著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則 ， 建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 第 4 頁(yè) 共 14 頁(yè) 五、 離職時(shí)必須把相關(guān)業(yè)務(wù)及資料移交給公司指定的相應(yīng)人員，并在移交資料單上雙方簽字確認(rèn)，還必須經(jīng)過(guò)上級(jí)主管的簽字確認(rèn)后方可離職。 三、 解雇員工需按以下進(jìn)行審批：部門總監(jiān)填寫《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》→行政人事部簽字→行政人事部備案，并送達(dá)給員工簽字確認(rèn)，一試兩份，一份留公司，一份給員工本人。 二、 員工辭職需按以下程序進(jìn)行審批：?jiǎn)T工本人填寫《員工辭職申請(qǐng)書(shū)》（書(shū)面）→所屬部門經(jīng)理簽字→行政人事部備案。 第三條 合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退 合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退見(jiàn)勞動(dòng)合同。若因員工未提供及時(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人 資料而產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。 五、
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