服裝廠人事管理制度范本(word檔)-文庫吧資料
2025-05-01 11:50本頁面
【正文】 況處理： 行政人事 4 ? 8： 03 以后上班為遲到， 17： 00 以前下班為早退。 ? 考勤記錄對員工和公司均很重要。 ? 需主管簽 字證明的時間事項必須于事發(fā)當(dāng)日或次日完成，如 行政人事 部在日?？记谘膊榛蛟碌卓记诮y(tǒng)計中，發(fā)現(xiàn)未簽字者將以曠工處理。加班者，應(yīng)在加班完畢后打卡。如有違反，替代和被替代者雙方均將 罰款 30 元 /次 。 ? 除經(jīng)理級以外的 員工上下班實行打卡制度。 ? 正常工作時間為：上午 8:00 至下午為 17： 00。 ? 退休從員工達(dá)到退休年齡的當(dāng)月最后一個工作日正式開始。 行政人事 3 四、退休 ? 員工退休年齡執(zhí)行中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定。 3. 在任何情況下員工離職時，員工與公司簽訂的《勞動合同》、《保密協(xié)議》及《培訓(xùn)協(xié)議》、《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》中的保密規(guī)定繼續(xù)適用直至期滿。 2． 離職前應(yīng)履行《勞動合同》、《培訓(xùn)協(xié)議》中的有關(guān)條款。 ? 移職交接辦理完畢， 行政人事 部應(yīng)將相關(guān)資料存檔備案 。 ? 員工對公司調(diào)整持異議的，可以提出申訴 。員工檔案分為工作檔案（由公司行政人事 部保管）和人事檔案（由公司指定政府勞動人事機構(gòu)保管）兩類。 員工辭職后工齡自動清零。 ? 公司實行勞動合同制，每位員工都將與公司簽署《勞動合同》或《勞務(wù)協(xié)議書》，以正式保證雙方在聘用過程中的合法權(quán)利和義務(wù)。 ? 試用期間，員工及公司任何一方可以終止聘用關(guān)系，但應(yīng)提前 3 個工作日書面通知對方。試用期滿，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理評估合格后可以轉(zhuǎn)正；評估不合格者，公司可以終止聘用關(guān)系。填寫虛假個人資料者公司可以拒絕錄用或隨時解聘。 ? 員工入司應(yīng)填寫《員工 入職 登記表》，與公司簽訂《勞動合同》或《勞務(wù)協(xié)議
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