公務(wù)員薪酬政策及制度檢討咨詢-文庫吧資料
2025-05-01 11:10本頁面
【正文】 細(xì)資料。 編排採用表列方式，方便參考。 顧問的研究結(jié)果及觀察要點(diǎn) 6. 普華永道諮詢有限公司已在二零零二年四月中向?qū)Ｘ?zé)小組提交中期報(bào)告。 5. 顧問研究特別涵蓋下列範(fàn)疇： 1 三個(gè)組織分別是： ( a) 公務(wù)員薪俸及服務(wù)條件常務(wù)委員會； ( b ) 紀(jì)律人員薪俸及服務(wù)條件常務(wù)委員會；以及 ( c ) 首長級薪俸及服務(wù)條件常務(wù)委員會。 4. 專責(zé)小組決定委託外間顧問，就某幾個(gè)國家的公務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)和改革，收集資料。第一階段是對外國公務(wù)員薪酬管理制度最新發(fā)展和最佳做法進(jìn)行分析研究。研究重點(diǎn)是香港現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬政策及制度是否仍然切合時(shí)宜。 1Q 公務(wù)員薪酬政策及制度 檢討 諮詢文件 目的 應(yīng)當(dāng)局邀請而成立的公務(wù)員薪酬政策及制度檢討專責(zé)小組，現(xiàn)邀請各界人士就顧問的五國研究結(jié)果，以及專責(zé)小組本身在二零零二年四月二十五日發(fā)表的中期報(bào)告中提出的一些相關(guān)問題，提供意見。 背景 2. 二零零二年一月四日，來自三個(gè)公務(wù)員薪俸及服務(wù)條件諮詢組織 1的成員組成一個(gè)專責(zé)小組，全面檢討公務(wù)員薪酬政策及制度。 3. 檢討工作分兩個(gè)階段。專責(zé)小組會考慮這項(xiàng)分析研究能否提供參 考資料，用以進(jìn)行第二階段更詳盡的檢討。經(jīng)過一項(xiàng)競爭性投標(biāo)後，專責(zé)小組委聘了普華永道諮詢有限公司，就澳洲、加拿大、新西蘭、新加坡和英國在管理公務(wù)員薪酬方面的最新發(fā)展，進(jìn)行分析研究，在顧及本港公務(wù)員薪酬政策和制度發(fā)展過程的情況下，探討香港可以借鏡的地方。
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