企業(yè)公司離職管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-05-01 09:22本頁面
【正文】 辭、 離職人所需簽署表單： 辭職申請、辭退通知書 員工面談表 辭、離職審批表 辭、離職工作交接表 合同解除及社保辦理相關(guān)表單 工資結(jié)算單 員工個人辭 職 發(fā) 放 離 職 審 批表，由員工本人完成簽批 提交離職申請 公司解除辭退 提交辭退通知 公司出示解除合同通知，由辭退員工確認后簽署姓名和時間 本人提交離職申請，簽署姓名和時間 員工面談 人力資源部組織辭、離職人員面談，簽署面談表 辭、離職審批表簽署人員為：辭、離職員工部門負責(zé)人，辭離職人員部門分管總監(jiān)，人力資源部負責(zé)人、分管人力資源部總監(jiān)，公司總經(jīng)理 攜簽批完畢的表單至人力資源部領(lǐng)取辭、離職工作交接表 依據(jù)辭、離職工作交接表要求完成工作交接及各部門關(guān)鍵事項辭、離職審核簽批 簽批完畢，至人力資源 部進行離職薪酬、社保核算 人力資源部對離職人員 進行全員公示 人力資源部依據(jù)薪酬、福利和社保核算辦法對離職人員進行離職核算后轉(zhuǎn)財務(wù)部。 5． 離職員工與所在部門人員工作交接時， 部門 應(yīng)設(shè)有監(jiān)督人員，檢查離職人員交接辦公用品及辦公設(shè)備情況，交接流程 要 認真細致，如日后出現(xiàn)問題追究部門責(zé)任。 2. 如 部門 依據(jù) 實際情況，提出辭退員工申請 ，首先應(yīng)告知 人力資源部，人力資源部予以考核后，上報決策中心 ， 待經(jīng)總理批復(fù)后，人力資源部下發(fā)員工 辭退 通知， 并配合部門與辭退員工談話 ，做好離職審批和交接工作 ； 3． 凡公司辭退人員公司將依據(jù)法律規(guī)定給予相應(yīng)的補償，對于因重大過失或嚴重違規(guī)被辭退者不實施補償，同時按情節(jié)追究相應(yīng)責(zé)任。 4．員工當(dāng)月 20 日之前離職，其養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險當(dāng)月終止，員工當(dāng)月 20 日之后離職，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險下月終止。 2． 按公司規(guī)定提前一個月提 交離職 申請，一個月后離職 人員 ，至工資發(fā)放日 正常發(fā)放工資。 3．自動離職，人力資源部 視 情況 ， 依據(jù)法律制度規(guī)定出具離職說明，由相關(guān)負責(zé)人在《員工離職審批表》簽字，辦理離職手續(xù)。 二、 離職 流程 1． 辭職、合同期滿員工單方提出不續(xù)約 ： 由離職員工遞交“離職申請”并 簽批 《員工離職審批表》 ， 經(jīng)各主管 部門、總經(jīng)理審批后，方可辦理離職手續(xù)。 合同 期滿： 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定， 公司 或員工本人于合同期滿 前一個月單方提出不再續(xù)約。離職 管理規(guī)定 一、 離職分類： 辭 職： 合同 期未滿，由員工本人提出 解除勞動關(guān)系 。 辭 退： 依據(jù) 《勞動合同法》規(guī)定 ， 因公司經(jīng)營狀況不佳 、 員工違紀 、 崗位工作不勝任 或考核指標(biāo)不合格等情況，達到公司解除合同 標(biāo)準(zhǔn)， 公司 予以 解除勞動關(guān)系 。 自動離職： 員工 未提出 任何 申請且未與部門領(lǐng)導(dǎo)告假，無故曠工 3 天以上 。 2． 辭退、合同期滿公司單方提出不續(xù)約 ： 由公司人力資源部出具解除勞動關(guān)系通知書，由員工本人簽字， 并 簽批 《員工離職審批表》 ， 經(jīng)各主管部門、總經(jīng)理審批后，方可辦理離職手續(xù)。 具體流程參見附表：離職流程 三、 薪酬 結(jié)算： 1． 離職人員工資結(jié)算終止日 ，以離職審批表簽批日期或 離職手續(xù) 辦結(jié) 日 期為 依據(jù) 。 3． 未按公司規(guī)定辭職，或公司辭退的員工 于次月 （離職后第二月） 工資發(fā)放日 予以工資結(jié)算 和發(fā)放 。 四、 相關(guān)規(guī)定 1．所有離職員工所在部門負責(zé)人和人力資源部應(yīng)做好員工離職面談工作，
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