刁家燉肉館制度大全-文庫吧資料
2025-05-01 06:50本頁面
【正文】 2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款C：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣50元基本工資；D：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣100元基本工資；E：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+200元基本工資；F：連續(xù)曠工3天自動離職。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。三、考勤的計算：全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資?？记谟涗浐涂记趫蟊韺⒆鳛楣べY表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補充。二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：所有員工出勤均須點名，請假要提前一天申請，由部門管理員簽字，不允許當(dāng)天請假、電話請假、捎假。各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：一、總則：經(jīng)理是考勤管理者。丙類失職：50元以上罰款至開除 在酒店內(nèi)危害任何人員； 毆打他人或互相打架； 向顧客索取小費或其它報酬； 調(diào)戲或欺侮他人；5， 偷竊酒店、客人或其他人的財物或拿用酒店、客人的食物、飲料； 違犯店規(guī)，造成重大影響或損失； 在酒店內(nèi)賭博 觸犯國家任何刑事罪案； 故意損壞公共財物或他人物品； 曠工。二、嘉獎、晉升：酒店對改進管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益有突出貢獻，或者在酒店日常的工作中，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者將進行嘉獎或晉升。*廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備，關(guān)掉所有閥門的開關(guān)。*廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關(guān)等設(shè)施的安全狀況。*任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)該立即把它熄滅。*酒店內(nèi)任何地方都不得堆積堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。員工進出酒店，保安人員保留隨時檢查隨帶物品的權(quán)利。工卡遺失，立即報告人事部，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補發(fā)新卡。員工上班忘記點名，但確實能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣罰2元。員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。拾遺不報將被視為從偷竊處理。做到說話輕、走路輕、操作輕。 工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。 只允許戴手表、婚戒以及耳釘。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。工作不滿半年的，扣服裝折舊費。不戴名牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞名牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。二、制服及名牌：員工制服由酒店發(fā)放。熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達崗位作好準(zhǔn)備工作。工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。工作餐時間為半小時，用膳時間表由人事部門經(jīng)理統(tǒng)籌制訂。三、 員工餐：每個工作日酒店負(fù)責(zé)免責(zé)供應(yīng)員工3餐工作餐，只準(zhǔn)員工本人用膳。二、店內(nèi)培訓(xùn)：店內(nèi)培訓(xùn)主要有：業(yè)務(wù)技巧、工作態(tài)度、語言訓(xùn)練等。事假不發(fā)薪。病假期間的工資將工資考勤制度執(zhí)行。特假：員工享有3天有薪假期，春節(jié)三天。D 被依法追究刑事責(zé)任。B 曠工3天以上，偽造病假、事假。（2）發(fā)生下列情況之一者，酒店有權(quán)解除合同，不再退還受聘員工保證金。七、 員工辭職：員工辭職必須提前30天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)酒店批準(zhǔn)方可離崗。五、 發(fā)薪方式每月10號發(fā)放工資。B 對于家庭住
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