內(nèi)部控制、業(yè)績(jī)考核與激勵(lì)制度——中國(guó)華能集團(tuán)的實(shí)在研究與評(píng)述-文庫(kù)吧資料
2025-05-01 06:46本頁(yè)面
【正文】 度獎(jiǎng)金的來(lái)源。 第三 ，對(duì)員工和經(jīng)理人員產(chǎn)生了激勵(lì)作用。分支機(jī)構(gòu)和辦事處也可分為三類，最高分為 分，最低分為 分。第一類公司最高分為 分，最后一類公司最低分為 50 分。 第二，能夠反映出各子公司之間不同的業(yè)績(jī)水平。 DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 四、華能集團(tuán)的控制、業(yè)績(jī)考核和激勵(lì)制度所產(chǎn)生的積極作用 根據(jù)華能集團(tuán)一些高級(jí)管理人員的反饋意見，認(rèn)為集團(tuán)實(shí)施的上述系統(tǒng)產(chǎn)生了以下幾點(diǎn)積極作用： 第一，對(duì)子公司的經(jīng)營(yíng)行為產(chǎn)生了影響。 1997 年，集團(tuán)支付的最大一筆獎(jiǎng)金額是人民幣 30000 元。在評(píng)定的分?jǐn)?shù)中，上級(jí)的評(píng)定結(jié)果占 50%的權(quán)重，同等級(jí)別的評(píng)定結(jié)果占 30%，下屬的評(píng)定結(jié)果占 20%.在計(jì)算每個(gè)子公司總經(jīng)理的獎(jiǎng)金額時(shí)， 有一個(gè)指導(dǎo)方針：（ 1）如果公司很好地滿足了所有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么公司總經(jīng)理可以獲得的獎(jiǎng)金額將是公司員工獎(jiǎng)金額平均數(shù)的 倍到 倍；（ 2）如果公司滿足所有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃數(shù)額或標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額，那么公司總經(jīng)理的獎(jiǎng)金額將是公司員工獎(jiǎng)金額平均數(shù)的 ；（ 3）如果公司沒(méi)有滿足四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但是仍有贏利的，那么公司總經(jīng)理的獎(jiǎng)金額將是公司員工獎(jiǎng)金額平均數(shù)的 倍；（ 4）如果公司沒(méi)有贏利，那么公司總經(jīng)理的獎(jiǎng)金額不能超過(guò)公司員工獎(jiǎng)金額的平均數(shù)。將獎(jiǎng)勵(lì)基金在所有滿足條件的人員所得的總分中進(jìn)行分?jǐn)偅瑥亩贸雒?1 分可以獲得的獎(jiǎng)金額。各子公司內(nèi)部的分配則取決于其所在的組織層面和業(yè)績(jī)等級(jí)。 三、激勵(lì)制度 華能集團(tuán)的激勵(lì)制度是建立在上 述業(yè)績(jī)考核基礎(chǔ)上的。任何延期付款金額低于 20%的子公司，都減少 5 分；如果延期付款額超過(guò) 20%，那么每延期付款20%，再減少 1 分，直到減完 10 分為止。 DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 ④資本性支出標(biāo)準(zhǔn)。 ③財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有基本分，但是它取決于華能集團(tuán)的內(nèi)部貸款合同。如果實(shí)際總資產(chǎn)收益率比計(jì)劃的總資產(chǎn)收益率高，則每增加 %，加 1 分，直到加完 10 分為止。 ②總資產(chǎn)收益率（ ROA）的基本分是 40分。如果實(shí)際凈資產(chǎn)收益率高于計(jì)劃數(shù)，則每增加 %，加 1 分，直到加完 20 分為止。 DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 非電力生產(chǎn)子公司的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn) 1997 年以來(lái)，華能集團(tuán)一直使用以下四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)非電力生產(chǎn)子公司每年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核：（ 1）實(shí)際凈資產(chǎn)收益率與計(jì)劃凈資產(chǎn)收益率；（ 2）實(shí)際總資產(chǎn)收益率與計(jì)劃總資產(chǎn)收益率；（ 3）實(shí)際與計(jì)劃月還款額和利息支付額；（ 4）實(shí)際資本性支出額與計(jì)劃資本性支出額。如發(fā)生重大事故，扣減人民幣 50萬(wàn)元；發(fā)生主要事故，扣減人民幣 10萬(wàn)元等。每延期支付 1%的款項(xiàng)，則減少 1 分，直到減完 20 分為止。實(shí)際利潤(rùn)與計(jì)劃利潤(rùn)之間每相差 1%，則增加或減少 分，直到加滿或減完 10 分為止。實(shí)際產(chǎn)出與計(jì)劃產(chǎn)出每相差1%，就增加或減少 1 分，直到加完或減完 20 分為止。 DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 電力生產(chǎn)子公司（工廠）的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)從 1997 年開始，中國(guó)華能集團(tuán)的母公司一直使用以下四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)考核電力生產(chǎn)子公
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