【摘要】人力資源開發(fā)與管理制度第一章總則第一條為使本公司員工的管理有章可循,依據(jù)制度約束人、激勵(lì)人,最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性,創(chuàng)建企業(yè)一流團(tuán)隊(duì),增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭力,特制定本制度。第二條本制度依據(jù)昆百大集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu)和國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定。第三條本制度所稱員工,系指與本公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的全體員工。第四條本公司各級(jí)員工,均應(yīng)遵守本制度中的各
2025-04-25 01:37
【摘要】人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價(jià)值創(chuàng)造能力的唯一途徑,人力資源開發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)引導(dǎo)經(jīng)理人和員工做好個(gè)人職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,并負(fù)責(zé)為經(jīng)理
【摘要】-1-[2021]39號(hào)簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)理人和員
2025-05-01 03:37
2025-05-22 03:37
【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]39號(hào)簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價(jià)
【摘要】四、人力資源開發(fā)與管理人事管理制度1、定員定編管理辦法第一條為使企業(yè)人力資源得到充分運(yùn)用,降低人工成本,提高生產(chǎn)和工作效率,公司制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的定額定員管理辦法。第一章總則第二條定員定編管理辦法是本公司人力資源合理配置的基本制度,所有在職員工都在本辦法管理范圍之內(nèi)。定員編制的基本原則是,以事設(shè)崗,以量定員,不設(shè)虛職,定期核編。第三條定員編制工作由公司勞動(dòng)
2025-04-25 01:42
【摘要】培訓(xùn)管理資料大全《商務(wù)智庫》整理培訓(xùn)管理資料大全《商務(wù)智庫》整理廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2021]39號(hào)簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理
2025-05-22 03:49
【摘要】《人力資源管理?xiàng)l例與行政事務(wù)管理?xiàng)l例》HumanResourceTrainingforWelzon人力資源管理中心HumanResourceTrainingforWelzon目錄人力資源管理?xiàng)l例行政事務(wù)管理?xiàng)l例HumanResourceTrainingforWelzon目錄人力資源管理?xiàng)l
2025-01-31 04:29
【摘要】1.聘用管理制度一、總則1.為規(guī)范公司員工聘用程序,提升公司在人力資源上的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì),特制訂本制度。2.總經(jīng)理承諾滿足人力資源需求,并對(duì)部長以上級(jí)別崗位人員所需能力進(jìn)行確定。3.中心主任/部長對(duì)本部門相關(guān)崗位的職能和能力要求予以確定,對(duì)求職人員的專業(yè)技能進(jìn)行考評(píng),負(fù)責(zé)試用員工轉(zhuǎn)正時(shí)的部門考評(píng)和部門面談。
2024-12-24 10:19
【摘要】22.人力資源管理制度1.目的:通過人力資源的合理配置、培訓(xùn)、考核、調(diào)整及日常管理,為集團(tuán)總部提供人力資源的可靠保證,確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員能夠勝任其工作。本制度適用于集團(tuán)總部全體正式員工。2.職責(zé)總經(jīng)理總經(jīng)理負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源的全面管理工作,集團(tuán)人力資源部經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理開展具體人力資源管理工作。人力資源部、員工招聘、員工培訓(xùn)、員工績效考核、薪酬管
2025-04-14 08:23
【摘要】文件類型:?規(guī)章制度類公司名稱:?????????????XXXXXXXX級(jí)????別一????級(jí)編????號(hào)KY
2025-04-14 08:25
【摘要】[2021]39號(hào)簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)
2025-05-02 13:38
【摘要】第四章人力資源管理一、崗位說明書針對(duì)每個(gè)設(shè)立的工作崗位,為落實(shí)管理目標(biāo),清晰的劃分責(zé)任與權(quán)利以及工作內(nèi)容,制定出各崗位說明書(以下是服務(wù)中心經(jīng)理的崗位說明書樣本)。崗位說明書基本資料名稱日期:2009/3/30崗位代碼:[H100900 ]
2025-04-14 08:40
2025-04-25 04:17
【摘要】人力資源管理制度人力資源部制訂制度的目的構(gòu)筑科學(xué)、合理、和諧的人力資源管理體系,體現(xiàn)“制度管理、流程管理、層級(jí)管理、規(guī)范管理和以人為本”的理念,在使用中培養(yǎng)員工,使員工與公司共同成長;規(guī)范人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)中的政策、標(biāo)準(zhǔn)及流程;保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。
2025-01-16 18:14