【正文】 業(yè)業(yè)，勤勤懇懇協(xié)助村支部書記、村主任做好各方面的工作，并積極配合兩委為各村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展謀求更多的福利。 二、八成以 上的大學(xué)生村干部希望能夠繼續(xù)留任，但是普遍對待遇保障表示憂慮。 大學(xué)生村干部是個(gè)新生事物，沒有先例可借鑒，通過第一批大學(xué)生村干部深入實(shí)踐，我們發(fā)現(xiàn)以往選聘大學(xué)生村干部的對象及基本條件狹窄，缺乏從實(shí)際考慮。第五，弱勢群體的救助員。第三，富民強(qiáng)村的促進(jìn)員。第一，政策法規(guī)的宣傳員。剛到村里時(shí)，應(yīng)該迅速認(rèn)識、了解、熟悉工作環(huán)境，多向村里的老同志請教、學(xué)習(xí)，爭取盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。“大學(xué)生村干部”既不是公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，也不是完全意義上的村干部。 大學(xué)生村干部要想干得好，必須對自己有個(gè)準(zhǔn)確的定位。實(shí)踐證明，要培養(yǎng)一大批年輕有為、有志于農(nóng)村工作的村干部，就要在經(jīng)濟(jì)上，政治上和工作環(huán)境上創(chuàng)造條件，讓年輕的村干部干得好，留得住。必要的任前培訓(xùn)、定期的任中培訓(xùn)、適當(dāng)?shù)目绱迮嘤?xùn)、適時(shí)的掛職培訓(xùn)。充實(shí)村官隊(duì)伍，除了程序公開外，一般還應(yīng)堅(jiān)持就近、漸進(jìn)的原則。但是要想從根本上解決村黨支部書記隊(duì)伍年輕化、知識化、專業(yè)化的進(jìn)程，需要注意三方面的問題。 如何選配、培訓(xùn)年輕村干部，以科學(xué)發(fā)展觀推動(dòng)村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是目前農(nóng)村工作的重要課題?？己私Y(jié)果作為大學(xué)生“村官”任用、考錄、獎(jiǎng)懲和解聘的重要依據(jù)，考核優(yōu)秀者將優(yōu)先續(xù)聘?？己藢?shí)行百分制，其中民主測評占總分的 60%，考核組評分占 30%，考核對象互評占 10%。考核主要應(yīng)該圍繞“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六個(gè)方面，“村官”們撰寫述職報(bào)告后，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )召集考核對象進(jìn)行集中述職，考核組現(xiàn)場對其進(jìn)行評分。 三、嚴(yán)格聘期考核和考核，優(yōu)秀者優(yōu)先續(xù)聘。 目前，大學(xué)生村干部的政策待遇和保障普遍偏低。 通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于第一批即將期滿的大學(xué)生村干部來說，有 90%的人希望政府能夠拿出一定數(shù)量的基層事業(yè)單位工作崗位，面向此批大學(xué)生村干部定向招錄；有 85%的大學(xué)生村干部愿意繼續(xù)任職；有 10%的大學(xué)生村干部表示要到社會(huì)上另謀職業(yè)；有 5%的 大學(xué)生村干部打算利用政府推行的優(yōu)惠政策自主創(chuàng)業(yè)。由于各村發(fā)展?fàn)顩r層次不齊，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的近期傾向?qū)Υ骞俚囊笠膊煌?，比如該村的?shí)際情況是農(nóng)業(yè)較發(fā)達(dá)，選派專業(yè)背景是工科的大學(xué)生效果就不如專業(yè)背景是農(nóng)學(xué)的大學(xué)生。第六，遠(yuǎn)程教育的操作員。第四，群眾事務(wù)的代辦員。第二，村情民意的調(diào)查員。目前，我鎮(zhèn)首批大學(xué)生村干部均有 2 年以上的基層工作經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)村官認(rèn)為在日常要做好六個(gè)方面的工作。大學(xué)生“村官”的工作職責(zé)是協(xié)助、配合 “兩委”建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，這是大學(xué)生當(dāng)好“村官”的前提。大學(xué)生“村干部”與一般“村干部”相比較，有他的特殊性。 第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村干部工作調(diào)研報(bào)告 為進(jìn)一步了解掌握大學(xué)生村干部實(shí)際，按照市委組織部門有關(guān)要求，我鎮(zhèn)以座談會(huì)的形式對大學(xué)生村干部做了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下： 一、大學(xué)生村干部通過兩年多的實(shí)踐，從不會(huì)干到干得好，精神和能力兩方面得到升華。我時(shí)刻提醒自己做村干部易，做好村干部難，村干部要開動(dòng)腦筋，想事情，沒有送上門的項(xiàng)目，只有爭取來的機(jī)會(huì)。 在這二年的工作中，我深知自己還有很多的知識需要補(bǔ)充學(xué)習(xí)。 加強(qiáng)黨建，利用好遠(yuǎn)程教育，努力做好“四議兩公開”各項(xiàng)工作。使群眾能獲得更大的效益，有效的帶動(dòng)村民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。聯(lián)系大商戶，逐步形成蔬菜加工一條龍，為蔬菜的銷售做好出路。新的一年已經(jīng)來臨，我將努力做好以下工作 : ，群眾普遍反映良好。還存在很多問題：雖然能夠做到踏實(shí)肯干，但是還不能做到全面思考問題 。作為直接與群眾進(jìn)行接觸的大學(xué)生村官，更能了解民情，真實(shí)準(zhǔn)確地向上級部門反映，并充分利用現(xiàn)代科 學(xué)技術(shù)和自身的知識面廣、思路靈活等方法帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致福，這才是農(nóng)民朋友們最關(guān)心的問題。 三、村兩委干部及群眾對大學(xué)生村干部的期望 作為大學(xué)生村官，要真正發(fā)揮積極的作用，明確自身職責(zé)，科學(xué)定位自身的角色極為重要。近幾年我村按照市、鎮(zhèn)高標(biāo)準(zhǔn)綠化、美化建成穩(wěn)定農(nóng)業(yè)生態(tài)屏障和良好人居環(huán)境的要求，全面啟動(dòng)綠化示范村建 設(shè)活動(dòng)，創(chuàng)造“村在林中，路在綠中，人在景中”的優(yōu)美環(huán)境。我村近年來逐步加大文化建設(shè)的力度，投資 80 余萬元建立了集文化、娛樂、休閑為一體的 xxx 村文化大院，購置了多種健身器材，豐富村民的精神生活。由于黨和政府的高度重視，在村民中深入地開展計(jì)劃生育的宣傳、教育工作，使村民對計(jì)劃生育這項(xiàng)戰(zhàn)略性國策有了深刻的認(rèn)識，計(jì)劃生育工作近幾年連創(chuàng)佳績，并在 多次計(jì)劃生育大檢查中，我村的體檢復(fù)審?fù)ㄟ^率達(dá) 100%。近年來，我村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)取得了巨大的發(fā)展和進(jìn)步，村內(nèi)實(shí)現(xiàn)了通自來水 250 戶，人畜飲水工程 1 處，村主要行道水泥路硬化 4600 千米，通電戶 220 戶，通電話戶 180 戶，通有線電視 186 戶，寬帶網(wǎng) 20 戶。本村共有養(yǎng)豬戶 30 戶，存欄 1000 余頭，經(jīng)濟(jì)效益達(dá) 120萬元，大大改善了村里農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入。自己微薄的能力，協(xié)助配合支村兩委做了以下幾項(xiàng)主要基礎(chǔ)工作： 第一、發(fā)展種植蔬菜及養(yǎng)殖業(yè)。二是注重觀察思考，能看到當(dāng)前的工作需要，事實(shí)求是，不懂就學(xué)就問，錯(cuò)了就要改 ?！皯B(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗”。工作中保持低調(diào)，謙虛謹(jǐn)慎，始終擺正自己的位置，學(xué)習(xí)農(nóng)村工作相關(guān)的各種書籍，提高自身工作水平，努力地協(xié)助 村干部做好各方面工作。二年來，除了向支村兩委和小組長學(xué)習(xí)外，利用空余時(shí)間走訪農(nóng)戶，深入到田間地頭，座談、聊天、拉家常，通過多種方式向黨員、老干部、村民學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)做事，勤勤懇懇做人，多跨農(nóng)民的門檻，多去村民家中坐一坐，聊一聊，幫一幫，就能很好地與群眾打成一片，盡快融入工作?，F(xiàn)將這二年來我在村里的工作情況向組織和各級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下： 一、主動(dòng)學(xué)習(xí)，深入了解，提高認(rèn)識，準(zhǔn)確定位 農(nóng)村工作，預(yù)做事先做人，只有學(xué)會(huì)了做人才能學(xué)會(huì)做事，做好了人才能做好事，事情做不好，可以從頭來，人做不好就很難從頭再來，失去村民的信任，也就失去工作的基礎(chǔ)。轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)二年多的時(shí)間了，回顧二年來我在村里的工作、學(xué)習(xí)和生活，感觸頗深。對于任期屆滿，申請繼續(xù)留任的大學(xué)生村官 ，經(jīng)組織考核合格，可續(xù)簽聘用，續(xù)聘期內(nèi)工資補(bǔ)助與社會(huì)物價(jià)上漲掛鉤，與事業(yè)編著或者公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)逐步靠齊，保證其生活水平不下降；同時(shí)繼續(xù)實(shí)施支持其報(bào)考機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的優(yōu)惠政策，提供多渠道自主創(chuàng)業(yè)的條件，調(diào)動(dòng)大學(xué)生村干部工作的積極性和主動(dòng)性。 四、大學(xué)生村干部續(xù)聘工作建議優(yōu)秀大學(xué)生村干部是基層工作的寶貴財(cái)富，是新農(nóng)村建設(shè)中的重要力量，應(yīng)千方百計(jì)的留住人才，用好這批具有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的人才。 引導(dǎo)大學(xué)生村官自主擇業(yè)。 加大對大學(xué)生村干部的各種招錄比例。 四是妥善解決好大學(xué)生村官服務(wù)期滿后的出路問題。此外，大學(xué)生村官住房難、看病難等