【正文】 動工作站、科技顧問團等方式，跨地區(qū)、跨行業(yè)柔性吸引我區(qū)奇缺的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，不求所有，但求所用，借智生財。 ?沒有梧桐樹引不來金鳳凰?，創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，才能形成?人才洼地?。要加強教育培訓，加大高層次急需人才特別是高新技術(shù)人才、高級管理人才、特色產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)力度， 18 積極選送有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的人才到國內(nèi)外相關企業(yè)及高等院校培訓學習，聘請高級專業(yè)技術(shù)人員到我區(qū)開展專業(yè)技術(shù)培訓，專門培養(yǎng)各類緊缺專業(yè)技術(shù)人才，不斷提高我區(qū)人才隊伍素質(zhì)。要 大力推進干部人事制度改革，努力擴大公開選拔領導干部比例，推行事業(yè)單位領導干部聘任、選任、委任、考任制和任期目標責任制、全員合同制，全面推行國有企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員聘任制，為 優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。 重點培養(yǎng)和用好現(xiàn)有人才。 （ 作者為中共新賓滿族自治縣委書記） 17 堅持黨管人才原則 加強區(qū)域人才工作 李德明 在經(jīng)濟全球化的今天，綜合國力的競爭越來越倚重于科技進 步和人才開發(fā)，區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展越來越依賴于人才的支撐和保障。三是要拓寬引才渠道?？h委、縣政府制定了《新賓滿族自治縣委、縣政府關于引進全日制本科應屆畢業(yè)生的相關待遇》等一系列人才引進的優(yōu)惠政策，明確了引才工作思路、引進費用、引進待遇等各方面的問題。三年來，全縣引進各類人才 187 名，其中全日制本科畢業(yè)生 78 名。人才引進是為了引有所用、用其所長。 要在盤活本地人才存量的同時，采取靈活的政策和機制，積極吸引外來人才。 2020 年，我們選派 7 名后備人才到大四平鎮(zhèn) 16 參加煤礦安全生產(chǎn)督察工作，選派 19 名后備人才到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)督促落實絨山羊舍飼工作。三是在實踐鍛煉上取得新突破。從 2020年開始，我們先后在沈陽農(nóng)業(yè)大學、山東濰坊市委黨校、省政府駐廣州辦事處建立了人才教育培訓基地。依托縣委組織部、縣委黨校、縣教師進修學校、縣農(nóng)廣校等黨組織和專業(yè)學校招收各類大學?？?、本科刊授、函授學員；對五支人才隊伍進行輪訓，使全縣人才隊伍的知識結(jié)構(gòu)、知識 水平不斷得以改善和提高。近年來，我縣不斷加大人才培養(yǎng)工作力度，收到了較好的效果。 認真抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。近年來，我們圍繞建立健全科學的選拔任用和管理監(jiān)督機制，先后建立和完善了各項規(guī)章制 度，取得了較為明顯的成效。要完善選人用人機制。堅持黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu) 勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，發(fā)揮黨委領導核心的作用，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。 用人機制的完善是構(gòu)建人才機制的核心和重點。作為縣一級黨委必須深刻認識人才工作的重要性和緊迫性，認真實施好人才強縣戰(zhàn)略，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。 為了幫助撫順特鋼解決 600 多位專業(yè)技術(shù)人員的住房問題，人才辦按照市委和組織部主要領導的意見，組織 14 個相關單位和部門負責人召開了?撫順特鋼‘人才樓’籌建工作協(xié)調(diào)會?，有力地支持 了 特鋼?人才樓?工程的順利進行。 為便于高級專業(yè)技術(shù) 人員及時了解最新科技動態(tài)，充分利用信息資源服務我市振興發(fā)展 ， 人才辦協(xié)調(diào) 市廣電局為我市近 200 名高級專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)惠開通了家庭寬帶上網(wǎng)服務。 去年 11 月 份 ，在市中心醫(yī)院 為 我市 的 院士、省級優(yōu)秀專家、 省青年科技拔尖人才共 19 人進行了 全面的身體 健康檢查 ，并 建立健康檔案，對各位專家的身體健康狀況進行動態(tài)跟蹤。為了體現(xiàn)黨和政府對高層次人才的關心和重視，為高層次人才提供休養(yǎng)調(diào)整和相互交流的平臺，去年 10 月，市人才辦組織 在撫 工作 的院士 、 省 ?百千萬人才工程 ?百千 層次專家 、 省級優(yōu)秀專家和享受政府特殊津貼專家 等 20 余位高層次人才，組成 首批高層次人才健康療養(yǎng)團赴昆明，進行了為期一周的健康療養(yǎng)，向廣大專業(yè)技術(shù)人才傳遞了我市尊重人才、愛護人才的信息。 去年 8 月， 與市衛(wèi)生局聯(lián)合出臺了《為撫順市高級專家提供醫(yī)療保健服務的辦法》，為我市 207 位高級專家辦理了?高級專家特診證?，專家持證到定點醫(yī)院就診，享受全程?一對一?專人陪同、優(yōu)先就診、 專醫(yī)專護等特殊醫(yī)療保健服務，前去就診的高級專家對此給予了高度評價。一年來，人才辦 在國家級刊物發(fā)稿 5 篇，在省級刊物發(fā)稿 9 篇，在市級刊物發(fā)稿 19 篇 。 《 人才開發(fā)》期刊以《人才回跳的奧秘》為題刊登了人才辦撰寫的撫順煤礦電機廠人才興企的事跡，《遼寧日報》分別以《撫順營造沃土聚人才》、《?千里馬?馳騁煤城》、《撫順?立體培養(yǎng)?鄉(xiāng)土人才》等為題對我市人才工作進行了報道。其中 12 采訪中國工程院院士胡永康的訪談錄《人才：加速社會發(fā)展的?催化劑?》在《撫順日報》發(fā)表后，有力地宣傳了做好人才工作的重要意義。 三是加強典型宣傳力度。 人才辦 創(chuàng)辦了工作刊物《撫順人才工作》，及時傳達上級有關人才工作的指示精神和市委工 作部署，總結(jié)交流人才工作好的經(jīng)驗做法，宣傳杰出人才事跡，研究探索新時期人才工作理論和實踐問題，目前已經(jīng)編發(fā) 10 期、 13 萬多字。特別是去年 10 月初，《 撫順日報》頭版刊登了周忠軒書記關于人才工作的署名文章，在社會引起很大反響， 此后，各縣區(qū)委書記先后發(fā)表文章，暢談人才工作，全市形成了聚焦和宣傳人才工作的整體合力。 為加大人才工作宣傳力度，成立了市人才工作宣傳協(xié)調(diào)小組，制定了《人才工作新聞宣傳方案》，建立了市人才工作宣傳協(xié)調(diào)會制度，組織、協(xié)調(diào)新聞媒體全力開展人才宣傳工作。此項活動開展以來，深受廣大農(nóng)戶歡迎。 為加強農(nóng)村實用人才隊伍建設，推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，會同市科協(xié)等單位，開展?農(nóng)村百、千、萬服務工程?活動。 2020 年我市引進人才工作成果顯著，共引進大學本科以上學歷人才 1089人，其中博士、碩士研究生 34 人。經(jīng)過在 10 市委黨校為期 3個月的強化培訓，現(xiàn)已充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道任鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )長、主任助理，掛職鍛煉。 三是積極開展優(yōu)秀大學生選調(diào)工作，不斷充實黨政后備人才隊伍。 二是開展杰出貢獻高技能人才選拔 工作，積極調(diào)動?藍領人才?的基礎支撐作用。經(jīng)過基層推薦、專家初評、市委常委會討論、省級評審等多個環(huán)節(jié)，最終，我市共有 5 名專家被省委、省政府命名為?第四批省級優(yōu)秀專家?。 三、培養(yǎng)和選拔各類優(yōu)秀人才，切實加強全市人才隊伍建設 一是積極開展高層次人才選拔 推薦工作，充分發(fā)揮?人才旗艦?的領航作用。 為遏制撫順地區(qū)人才流失的不利局面，歷時四個月，在全市開展了?人才流失狀況調(diào)查及對策研究?專題調(diào)研，調(diào)研期間走訪了 50 多個機關、企事業(yè)單位，發(fā)出了 1200 份調(diào)查問卷，面向域內(nèi) 全口徑統(tǒng)計了人才流失的準確數(shù)據(jù)。 人才辦制定了《撫順市人才資源統(tǒng)計試點工作方案》，研究和制定了摸清全市人才隊伍基礎數(shù)據(jù)的具體辦法。市人事局、勞動局、衛(wèi)生局等單位制定出臺了《職稱管理工作的十條新舉措》、《撫順市企業(yè)職工技術(shù)等級津貼試行 辦法》、《關于加強人才工作的有關政策規(guī)定》，由市農(nóng)委、市經(jīng)委等 8 個職能部門擬定的《關于 8 加強農(nóng)業(yè)人才隊伍建設的意見》、《關于加強民營企業(yè)人才工作的意見》、《關于引進人才的戶籍管理辦法》、《關于對高層次引進人才其子女就讀中小學的特殊政策》等 8 個方面的配套政策初稿已經(jīng)形成，待梳理、論證后正式出臺。 在?黨管人才?原則指導下，加強與市人事局、勞動局、科技局、農(nóng)業(yè)局、科協(xié)等單位的溝通聯(lián)系，相互配合，密切合作，形成了有關部門各司其職