【正文】 在干部調(diào)整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠。 ，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面：堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、 時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。 導(dǎo)，增強“四個意識”方面：主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高，比如，落實中遇到困難時，積極主動協(xié)調(diào)做得還不夠，有時過多考慮內(nèi)部的實際情況，強調(diào)客觀調(diào)研，政策執(zhí) 行力還有差距。 ，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面：政治敏銳性不強。 ，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面：一是對馬克思主義的立場觀點方法停留在名詞解釋、理論層面，缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識和實踐能力。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強調(diào)信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實效 。三是黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任落實還有提升空間，習(xí)慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結(jié)合實際不緊。二是守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。 ，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。工作上進取意識不強，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有時比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子。 ，真正做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔方面。二是在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜 念，有一些患得患失的情緒等等。 ，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。三是落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，面對各方面的利益誘惑和思想碰撞，逐漸忘記了“我是誰、依靠誰、為了誰”，沒有時時事事，首先把廣大群眾的利益擺在心中最高位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務(wù)上，對群眾期盼解決的問題重視不夠，出現(xiàn)了不少長期滯留的問題。 ，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。對此，我先作個發(fā)言，有不足之處，請各位給予批評指正。 第三篇：對照黨章黨規(guī)找差距“ 18 個是否”問題檢視及整改措施 根據(jù)專題會議工作要求，會前，我深入學(xué)習(xí)了總書記關(guān)于 XX 重要論述，在此基礎(chǔ)上，對照黨章黨規(guī) ,重點對照黨章、《關(guān)于新 形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》自我檢查。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一 步提高落實科學(xué)發(fā)展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的工作作風(fēng)。 (三 )加強自身修煉，提高服務(wù)能力。進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，干一行愛一行專一行，虛心好學(xué)，深入鉆研。 (二 )積極開拓進取，提高工作水平。自覺地加強黨性修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。具體做到以下幾點： (一 )加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。因為扶貧工作存在困難，就放松對自己的要求，只求不違規(guī)，不求做表率，使命感、緊迫感、責(zé)任感不強。 三是黨性修養(yǎng)不夠。對扶貧工作缺少熱情，一提到扶貧工作就有排斥心理出現(xiàn)，對扶貧工作的要求有所降低，下村缺乏干 勁、填寫手冊不認(rèn)真，放松了對自己的嚴(yán)格要求，放松了保持黨員先進性和純潔性的追求。在工作中，也沒有做到時刻將貧困戶的冷暖放心上，雖然有想要真心為貧困戶辦好事辦實事，但主動聯(lián)系貧困戶少，不能夠站在貧困戶的角度考慮，對貧困戶體察不夠。忙于具體事務(wù)，靜不下心，放松了對自身建設(shè)要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，直接影響了自己工作的推進。本人追求高尚的情趣，遠(yuǎn)離享樂主義和奢靡 之風(fēng)，不存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。但在制度執(zhí)行中，存在重安排，輕落實的開發(fā)部，缺乏“釘釘子”精神，親自抓督查落實不夠。 ，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題方面。 ，為黑惡勢力充當(dāng)“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。 、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面。 （三）對照《條例》“五個是否”存在的問題 則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。生活中，沒有不良嗜好，不濫交朋友，不與地方無關(guān)人員隨意交往。 ，堅持“三嚴(yán)三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面。接受批評，體現(xiàn)了一種胸襟和氣度，是政治上的成熟。 ，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面。二是有時候處于愛才心切，在培養(yǎng)選用干部時，過多 的強調(diào)能力培養(yǎng)，而沒有重視選用對各方面品性的考量，有時候存在重才輕德的現(xiàn)象。有的紀(jì)律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。 ，堅決反對“四風(fēng)”方面：雖然能較好落實中央八項規(guī)定精神，但領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下的作用還沒有充分發(fā)揮；對“四風(fēng)”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠，特別是在公務(wù)接待方面，有時礙于情面，有被動陪餐和超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴(yán)峻性認(rèn)識不深刻，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭缺乏敏銳性，對不良社會思潮和不當(dāng)過激言論警惕性不高，對少數(shù)黨員干部傳謠、信謠、造謠教育懲治不力。二是理想信念不夠堅定，有時因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀認(rèn)識，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求 真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強調(diào)信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一 定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實效。三是黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任落實還有提升空間，習(xí)慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程 中，統(tǒng)籌力度不夠、結(jié)合實際不緊。二是守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。 ，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。對自己不太認(rèn)可的工作任務(wù)，往往存在盡快完成的應(yīng)付心態(tài)，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，導(dǎo)致工作缺乏耐心，易產(chǎn)生急躁情緒和盲目下結(jié)論的不良后果。導(dǎo)致工作缺乏激情和動力，往往影響工作效率，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。車改后，考慮行政成本因素，到基層一線、面對面聽取群眾的意見比過去少，幫助基層解決實際問題，工作不扎實的表現(xiàn)在一定程度存在。長期在 XX 部門工作，疲勞感增長，新鮮感減退，有松口氣的思想念頭，真正沉下心來到基層為群眾解決突出問題的情況很少，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦 的任務(wù)，遇到復(fù)雜問題有怕麻煩、不想管的想法。通過邊學(xué)習(xí)、邊對照、邊檢視，感到自己在思 想工作作風(fēng)紀(jì)律等方面還存在一定差距，現(xiàn)對照檢視如下： 一、存在的突出問題 (一 )對照黨章“五個是否”存在的問題 ，貫徹黨的基本理論、基本路線、基 本方略方面：一是對黨的性質(zhì)宗旨的理解停 xxx 三是政治素養(yǎng)存在不足 xxx 四是宗旨觀念不夠牢固。 第二篇：對照黨章黨規(guī)找差距領(lǐng)導(dǎo)干部“ 18 個是否”問題檢視及整改措施 對照黨章黨規(guī)找差距領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 18 個是否”問題檢視及整改措施 根據(jù)專題會議工作要求，會前，我深入學(xué)習(xí)了總書記關(guān)于 **重要論述，在此基礎(chǔ)上，對照黨章黨規(guī) ,重點對照黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治 生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》自我檢查。誠如小平同志 所言：共產(chǎn)黨人干事業(yè)，一靠真理的力量，二靠人格的力量。守 住人格底線。 這是共產(chǎn)黨員應(yīng)有的道德操守和思想品格，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 必須履行的神圣責(zé)任和應(yīng)盡義務(wù)。守住紀(jì)律紅線。實踐一再證明，理想的滑坡是 最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。我深深感到 到，時刻保持敬畏、堅守初心信念，是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。 （三）心生敬畏，就要踐行初心，嚴(yán)守黨紀(jì)。再次是對自己負(fù)責(zé)，自覺做到崗位成長、職位成才。作為，更要以身作則、責(zé)無旁貸。系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，切實把黨十九 大的部署落到實處。首先是對黨負(fù)責(zé)，自覺做到在黨言黨、在黨為黨。當(dāng)時入黨的目的只有一個，就是要 向黨員干部和表現(xiàn)突出的同志學(xué)習(xí)，不斷培養(yǎng)和提高自己，爭做一 名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生，為黨的事業(yè)和人民的利益奮斗終生。 對照黨章黨 規(guī)找差距就是讓我們與時俱進，恪守自己的承諾。要在紛雜的國際形勢大背景下審視黨情，了解黨的歷史和成立 艱辛；要在蓬勃的國家事業(yè)全局中認(rèn)識黨情，清楚黨的發(fā)展現(xiàn)狀和 存在差距；要在 98 年光輝歷史進程中把握黨情，看清黨的藍(lán)圖夢想 和發(fā)展使命，決不能被個別亂象一葉障目，更不能因為一時的困難與挫折，失去信仰與信賴。熟知黨情不迷惘。緊貼黨心不二心。 “生我者父母，育我者黨。對黨 忠誠、堅定信念也是思想入黨的第一位要求。 （一）心生敬信，就要不忘初衷，緊跟黨走。隨著年齡的增長、職務(wù)的提升，逐漸對自己考慮的多 了起來，有時甚至有求穩(wěn)怕亂的思想，創(chuàng)先爭優(yōu)意識有所弱化，“逢 山開路、遇水搭橋”的奮斗意識、拼搏精神有所弱化。 弱化。 參加工作 xx 多年來，自己在工作 還算勤勉，自我約束也算嚴(yán)格，自認(rèn)為算得上一名好黨員好干部。自己之所以存在這樣那樣的不足，表面上看是能力、水平問題，其根源 是思想政治作風(fēng)紀(jì)律方面的問題。作為國有控股上市集成電路 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，對業(yè)務(wù)工作、企業(yè)管理關(guān)注度較高，對黨的基本 理論、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想未能做到常學(xué)常新、常用常思。思想存在偏差，導(dǎo)致行為出現(xiàn)“誤差”。有待提升之處是：目前遵守紀(jì)律主要靠外在約束，遵規(guī)守紀(jì)尚未成為一種內(nèi)在追求、成為一種生活習(xí)慣。 不足之處是：由于自己是個急性子，部署工作時偶爾存在預(yù)留落實 完成時間較為緊張的現(xiàn)象，同志們對此表示“壓力山大??！”“不是 臣妾不想，是臣妾做不到??！” （ 5）是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。 （ 4）是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和 插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題。本人在工作中不存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當(dāng)“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利 益等問題。不足之處是：公司系統(tǒng)目前主要依靠個人申報 和事后核查，違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)監(jiān)管機制需要 進一步完善。 （ 2）是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮盒、經(jīng)商 辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān) 規(guī)定的問題。本人認(rèn)真遵守政治規(guī)矩、政治紀(jì)律與組織紀(jì)律，做到“兩 個維護”，在重大原則問題上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持一 致，自覺執(zhí)行黨組織決定。 《條例》找差距。堅持“三嚴(yán)三實”，嚴(yán)格自我約束，努力做到干 事干凈。不足之處是：出于種種原因，偶爾未能參加所在黨支部組織的黨員教育活動。 （ 7）是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。 ，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范 和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面：存在的主要問題是在干部調(diào)整中，有照顧平衡、論 資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠。 ，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利 ，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面：堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。 導(dǎo)，增強 “四個意識”方面：主要存在問題是落實工作針對性實效性