20xx黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對照黨章黨規(guī)找差距18個是否問題檢視及整改措施黨章黨規(guī)-文庫吧資料
2025-01-16 23:32本頁面
【正文】 私利，違規(guī)收受禮品禮盒、經(jīng)商 辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān) 規(guī)定的問題。本人認(rèn)真遵守政治規(guī)矩、政治紀(jì)律與組織紀(jì)律，做到“兩 個維護(hù)”，在重大原則問題上同以xxx同志為核心的黨中央保持一 致，自覺執(zhí)行黨組織決定。
《條例》找差距。堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，嚴(yán)格自我約束，努力做到干 事干凈。不足之處是：出于種種原因，偶爾未能參加所在黨支部組織的黨員教育活動。
（7）是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。
，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范 和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面：存在的主要問題是在干部調(diào)整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅(jiān)持得不夠。
，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政方面：堅(jiān)持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。
，增強(qiáng)“四個意識”方面：主要存在問題是落實(shí)工作針對性實(shí)效性還需要不斷提高，比如，落實(shí)中遇到困難時，積極主動協(xié)調(diào)做得還不夠，有時過多考慮內(nèi)部的實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)客觀調(diào)研，政策執(zhí)行力還有差距。
，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面：政治敏銳性不強(qiáng)。
(二)對照準(zhǔn)則“八個是否”存在的問題 ，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會主義信念方面：一是對馬克思主義的立場觀點(diǎn)方法停留在名詞解釋、理論層面，缺乏以此來分析和解決實(shí)際問題的主動意識和實(shí)踐能力。
，樹牢宗旨意識，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面：一是走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，對新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，特別是對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí)，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài)，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強(qiáng)。一是對黨委班子整體決策，雖然能做到完全服從，但對于自己思想中的疑慮缺少匯報(bào)溝通，從而導(dǎo)致帶著問題落實(shí)工作，間接影響了工作效果。對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。本人認(rèn)真貫徹新時代黨 的組織路線，自覺對標(biāo)對表新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和國有領(lǐng)導(dǎo)干部“20 字”要求，努力做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。但是，對照張 富清老英雄，對照黃文秀同志，對照“最美 XX 人”，自己的思想境 界、奮斗意識、奉獻(xiàn)精神依然存在較大提升空間。
（2）是否認(rèn)真履行黨員八項(xiàng)義務(wù)，踐行入黨誓言，充
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