【正文】 資 工傷職工醫(yī)療期間工資由用人 部門 支付，按公司規(guī)定標準執(zhí)行。 工傷費用支付 （ 1）參加了工傷保險的由當?shù)蒯t(yī)保中心根據(jù)國家相關(guān)政策支付各項工傷費用。 （ 2）各 部門 建立工傷保險電 子臺賬，每月月底將當月工傷保險臺賬 （電子版）及繳費單復印件報 公司 人力資源部 備案，各 部門 工傷保險臺賬需注明參保人員增減變動情況。 二、工傷保險管理 參保規(guī)定 （ 1）各 部門 全員參保，尤其是對危險崗位上的職工必須及時參保。 （ 4）各掛靠 部門 每季度按 公司社會保險繳費通知單通知本公司財務部門向所屬公司繳費，并向 人力資源部 出據(jù)繳費收據(jù)復印件。 （ 2） 公司每月 20 日到社保 中心 辦理本 部門 社會保險繳費申報，并通知財務部門于每月 21至 25日帶繳費核定表到稅務部門繳費。 第六章 社會保險管理 公司各類社會保險均由 人力資源部 統(tǒng)一歸口管理，對社會保險費的繳納進行協(xié)調(diào)和監(jiān)督。 凡達到退休年齡的員工，由 人力資源部 提前一個月通知本人填報《員工退休審批表》， 人力資源部 負責辦理相關(guān)手續(xù)后通知本人；若接到通知不及時填報，將停止其崗位工作及工資。 員工連續(xù)曠工超過十五天或累計曠工超過三十天的，由用人 部門 核 實后填寫《員工離職報告單》（附表 7），經(jīng)審 批后報 人力資源部 按相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 員工因違法或嚴重違反公司規(guī)章制度的，由用人 部門 書面報告主管領導審批后，報 人力資源部 按規(guī)定解除勞動合同。 二、勞動合同的解除 員工因故辭職，應提前一個月提出書面申 請，填寫《員工辭職申請》（附表 6），經(jīng)審批后報 人力資源部 按程序解 除勞動合同。 《勞動合同》與《聘任合同》由 部門 法定代表人（或委托代理人）與員工簽訂。 凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的員工，經(jīng)用人 部門 申報， 公司審批，可簽訂《聘任合同》。 公司與員工依據(jù)《勞動合同法》，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂《勞動合同》，明確勞動關(guān)系。 試用人員試用期滿不主動參加轉(zhuǎn) 正或不能通過轉(zhuǎn)正的，分別給予延長實習期、降職或辭退處理。 （ 2）直管領導根據(jù)公司考核辦 法，對其職（崗）位工作情況、綜合素質(zhì)進行考核，并 填寫《員工試用 考核 表》（附表 5），于試用期滿的當月 25 日前報所在公司 人力資源部 審核批準 后，方可轉(zhuǎn)正。 三、試用期員工管理規(guī)定 試用期限 公司任職、新進、變崗員工試用期為 3 個月； 試用期薪資 （ 1）職能 部門 新聘員工試用期執(zhí)行新聘員工工資標準；（ 2）試用期滿按期轉(zhuǎn)正人員工資從轉(zhuǎn)正當月起按轉(zhuǎn)正工資標準執(zhí)行；未轉(zhuǎn)正的人員繼續(xù)執(zhí)行試用工資。 （ 1）擅自調(diào)整職工工資標準的； （ 2）不按公司確定的檔級和工資標準執(zhí)行的； （ 3）聘任人員不按聘任合同規(guī)定標準執(zhí)行的； （ 4） 部門 工資總額超過考核部門所核定工資總額的； （ 5）私自安排人員上崗并計發(fā)工資的； （ 6）不按工資分配方案執(zhí)行的。 （ 2）曠工 3 天（含 3 天）以內(nèi)，按每天 300%的日崗位工資扣除，當月累計達 3 天以上，扣除當月全額工資。 帶薪假期須按相關(guān)規(guī)定核發(fā)工資、津貼及補貼。 第四章 薪酬管理 一、薪酬管理規(guī)定 各 部門 薪酬標準必須嚴 格按照公司規(guī)定執(zhí)行，將每月核準后的工資表報公司 人力資源部 審核； 主管副總審批后發(fā)放； 薪隨崗變，晉級增薪，降級降薪。 同時持有職稱證書和職業(yè)資格證書的，且專業(yè)與崗位對口的，津貼標準按級別高的執(zhí)行。 取得中級技能（四級）證書的，每月享受 50元； 取得高級技能（三級）證書的，每月享 100 元； 取得技師（二級）證書的，每月享受 200 元； 取得高級技師（一級）證書的，每月享受 300 元。 按照 公司鑒定中心的要求上報年度鑒定工作情況總結(jié)報告、半年和年度報表。 考核站嚴格按照鑒定結(jié)果以及表中規(guī)定的項目和內(nèi)容如實準確填報， 并經(jīng)本 部門 人力資源部 審核無誤后蓋章。考核站按照考務規(guī)程，負責考場管理和考核評判。考評人員要按時到考場執(zhí)行考評任務。試卷、答案、評分標準啟用前，任何組織或個人不得以任何理由啟封。國家題庫中沒有試題的職業(yè)（工種），將根據(jù)鑒定計劃，依據(jù)國家有 關(guān)標準，結(jié)合實際自行編制理論知識考試和實 際操作考核命題，并報 公司鑒定中心審核備案。 鑒定命題從國家題庫中提取試題組卷。報考人員經(jīng)所在 部門 批準后持有效證件、本人近期 2寸免冠照片在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點報名。通知基本內(nèi)容為鑒定的工種、等級、時間、地點以及報名對象、申報條件、考核標準、鑒定方法、收費標準、復習范圍等。 二、鑒定程序 各子公司 人力資源部 應在每年 12 月 1 日前編制下 一年度的鑒定計劃，將鑒定計劃報公司職業(yè)鑒定考核站初審后，上報 公司職業(yè)技能鑒定中心審核，報經(jīng)勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心批準后組織實施。 （ 2）取得中級《職業(yè)資格證書》后，在本崗位連續(xù)工作滿三年，可申報高級技能鑒定。 （ 3）工齡滿十年從事本崗位工作滿五年的在崗技術(shù)工人，或經(jīng)有關(guān)培訓機構(gòu)組織的高級工培訓的畢 (結(jié) )業(yè)人員，可申報高級技能鑒定。原則按以下條件申報： （ 1）從事本職業(yè)學徒期滿、參加初級技能培訓的畢 (結(jié) )業(yè)人員，或通過自學達到初級技能水平的人員、工齡滿二年并在本崗位工作的在崗技術(shù)工人，可申報初級技能鑒定。國家尚未出臺的職業(yè)標準，將結(jié)合公司在崗技術(shù)工人實際情況，確定申報條件。 第三節(jié) 職業(yè)技能培訓管理 職業(yè)技能培訓由公司 人力資源部 根據(jù)職業(yè)技能考核站相關(guān)管理制度負責組織實施。 （ 2）對事前不按程序報批后又要求補辦手續(xù)的，公司主管部門不得辦理報銷手續(xù)，各種費用自理。在取得畢業(yè)證書后，可依據(jù)個人申請、培訓協(xié)議和所在院校開據(jù)的學費收據(jù)、書本資料費（不含在校外自行購買的）給予報銷，培訓期間發(fā)生的其它費用由個人承擔。未申報批準的學歷培訓不予報銷任何費用。 （ 2）凡員工按程序報批，參加與工作聯(lián)系不緊密或公司不需要的專業(yè)培訓，并取得相關(guān)畢業(yè)證書的，公司在人員使用調(diào)整時優(yōu)先考慮，但不報銷任何培訓費用。 （進修研究生以上學歷的，條件適當放寬） 申請程 序 （ 1）凡符合上述條件的員工申請學歷培訓，先 填寫《員工學歷培訓申請表》（附表 3），經(jīng)所在 部門 批準后，報 公司 人力資源部 ； （ 2） 人力資源部 根據(jù)公司各專業(yè)需求狀 況及申請條件進行審核，并報 公司主管領導審批。 用人 部門 統(tǒng)一支付培訓費在 2020元 /人以上的，從培訓之日起計算服務期，服務期為 2年；統(tǒng)一支付培訓費 20205000元/人，服務期為 4年；統(tǒng)一支付培訓費 5000— 10000元 /人，服務期為 6 年，其它情況按培訓協(xié)議執(zhí)行。由 于責任人的疏忽等原因造成培訓設施損壞、丟失由責任人照原價賠償。借用部門不得連環(huán)轉(zhuǎn)借。 培訓設施借用部門借用培訓設施必須填寫借用登記冊，注明借用日期、歸還日期、所借培訓設施名稱、借用部門、借用經(jīng)辦人等。 培訓設施的借用由 人力資源部 負責。 所有培訓設施必須按要求進行登記，注明接收時間、設施名稱、規(guī)格及型號、數(shù)量等。 培訓資料（如培訓教材）由 人力資源部 負責提供。 培訓檔案包括以下內(nèi)容： （ 1）培訓計劃、方案、工作總結(jié)報告、培訓合同、評估資料、各種表單等； （ 2）培訓師的聘任、考核資料和相關(guān)培訓教材、教案等； （ 3）參訓員工的考核資料、培訓記錄等。 四、培訓檔案管理 培訓檔案的管理工作由 總經(jīng)理辦公室 負責。 （ 5）考場內(nèi)嚴禁吸煙、喧嘩，違者將按公司相關(guān)制度進行處罰。 （ 4）因請假、出差等未參考者，應及時到 人力資源部 申請補考。 （ 3）如有特殊情況需臨時離開教室和考場時，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開。 考場紀律： （ 1）員工參加考試時須提前做好應試準備，不得攜帶應試工具以外的其它物品。 培訓考核應根據(jù)具體的培訓主題采用以下幾種方法進行： （ 1）現(xiàn)場操作； （ 2）口頭回答； （ 3）書面測試等。 （ 2）培訓過程當中進行考核，以了解參訓員工的培訓情況，利于進行培訓的調(diào)整。違者后果自負，且視情節(jié)輕重予以處罰。 （ 6）參訓員工的課堂紀律： A、參訓員工上課時須將手機等通訊工具關(guān)閉或設置為振動狀態(tài)。若缺勤課時累計超過該培訓總課時 1/3 者，需重新補修全部課程。培訓記錄表由 人力資源部 存檔備查。 （ 3）員工培訓時，須在培訓記錄表上簽到。 1培訓出勤管理要求如下： （ 1）所有參訓員工均應合理安排工作 ,準時參加培訓。 人力資源部 及各培訓 部門 相關(guān)部門負責員工培訓出勤管理。 （ 4） 人力資源部 應以培訓的實際授課時數(shù)核發(fā)其課時費。 （ 2）培訓之前， 人力資源部 應向外聘培訓師提供培訓目的、參訓人員、培訓大綱、培訓時間、培訓地點等培訓背景資料。 內(nèi)部培訓師由公司給予一定的培訓補助，培訓補助的標準和核發(fā)由 人力資源部 負責 。 內(nèi)部培訓師的聘用：采用各 部門 提供候選人，由 人力資源部 統(tǒng)一審查、考核的方式。 人力資源部 對年度培訓計劃分解為月度培訓計劃，經(jīng)公司批準后，下達給各 部門 實施。 各 部門 提交的