【摘要】個人平衡計分卡應(yīng)用案例1個人使命陳述舉例2關(guān)于個人使命和個人愿景的基本核心問題3個人愿景陳述舉例4個人核心角色陳述舉例5個人抱負(fù)6個人關(guān)鍵成功因素7SWOT分析表8內(nèi)部平衡計分卡范例9外部平衡計分卡范例10知識與學(xué)習(xí)平衡計分卡范例11財務(wù)平衡計分卡范例12洛賓夏瑪?shù)氖笮腋T瓌t個人使命陳述
2025-06-30 04:44
【摘要】 辦公室職員個人工作述職報告 繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要深刻領(lǐng)悟?qū)W無止境、不能止步的意義所在,樹立精益求精的思想,多看、多學(xué)、多寫,不斷提高文稿質(zhì)量;下面是小編給大家?guī)淼霓k公室職員個人工作述職報告。希望大家喜歡! 一年來,我積極履行職責(zé),做好本職工作,認(rèn)真完成各項工作任務(wù)?,F(xiàn)將本人思想學(xué)習(xí)、工作履職、作風(fēng)建設(shè)等情況予以匯報,不妥之處,請批評指正。 一、深入學(xué)習(xí),提高政治站位
2025-04-19 22:14
【摘要】辦公室職員個人工作總結(jié)第一篇:辦公室職員個人工作總結(jié)辦公室職員個人工作總結(jié)(精選多篇)新的一年,新氣象,也別忘記做好年終工作總結(jié)。敬請關(guān)注:辦公室職員個人年終工作總結(jié)轉(zhuǎn)眼間一年就這樣過去了,在時間長河的流淌下,一年的過去是如此之快,在我們看來就像流星一樣,轉(zhuǎn)瞬即逝,都沒有半點停留。不過雖然我們是
2025-04-04 13:21
【摘要】第四章平衡計分卡第一節(jié)平衡計分卡的理論基礎(chǔ)最早期的平衡計分卡(簡稱BSC)理念源于1992年,哈佛大學(xué)的教授羅伯·柯普朗與諾頓研究所的最高執(zhí)行長戴維·諾頓為了研究“未來企業(yè)的績效衡量方法”這一課題,組織了來自制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、重工業(yè)、高科技業(yè)等行業(yè)的經(jīng)理人,在研究分析之后,將“財務(wù)、客戶、內(nèi)部管理、學(xué)習(xí)與發(fā)展”等4個構(gòu)劃列為企業(yè)評量績效的指標(biāo)。在平衡計分卡出
2025-06-29 06:25
【摘要】第一篇:公司辦公室職員個人工作總結(jié) 公司辦公室職員個人工作總結(jié) 本人自2009年6月畢業(yè)于***大學(xué),2009年7月分配到公司,在公司辦公室工作至今。 1、思想政治方面 在進(jìn)入新的崗位不久,監(jiān)...
2024-10-14 01:18
【摘要】辦公室工作參考總結(jié)-辦公室職員個人工作參考總結(jié)范文 篇一:辦公室主任個人工作總結(jié) 2021在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在同事們的積極配合下,在辦公室全體成員的熱情協(xié)助下,我著力從辦公室工作的實...
2025-01-16 23:55
【摘要】辦公室工作參考總結(jié)-公司辦公室職員個人工作參考總結(jié) 今年,辦公室在總公司領(lǐng)導(dǎo)的直截了當(dāng)指揮下,在兄弟部門和基層單位的協(xié)助和支持下,全體同志團結(jié)一致,努力工作,較好地完成了文秘宣傳、人事勞資、職工...
【摘要】辦公室職員個人工作總結(jié)與辦公室職員個人年終工作總結(jié)匯編 第7頁共7頁 辦公室職員個人工作總結(jié) 辦公室職員個人工作總結(jié) ??辦公室職員個人工作總結(jié) 一年來,在站領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在...
2024-11-22 05:46
【摘要】目 錄平衡計分卡推行不利的“常見病”診斷 3實施平衡計分卡的十大問題 7信息時代的業(yè)績評價工具:平衡記分卡 11平衡記分卡與IT治理 16平衡記分卡淺議 17平衡記分卡如何在業(yè)績管理中運用 18平衡計分卡在西方的興起: 20平衡計分卡 23二、平衡計分卡的內(nèi)容 26三、平衡計分卡的應(yīng)用 28四、新型“平衡計分卡”——EVA綜合計分卡 29平衡計分
2025-07-03 08:52
【摘要】辦公室職員個人工作總結(jié)與辦公室職員工作總結(jié)4篇匯編 第16頁共16頁 辦公室職員個人工作總結(jié) 主要工作: 一、我配合辦公室主任負(fù)責(zé)起草了《電話接聽管理辦法》、《打卡制度》、《加班管...
2024-11-22 03:34
【摘要】xx年辦公室職員個人總結(jié)xx年辦公室職員個人總結(jié)撰寫人:___________日期:___________xx年辦公室職員個人總結(jié)過xx,再回首,思考亦多,感慨亦多,收獲亦多?!懊Σ⑹斋@著,累并快樂著”成了心曲的主旋律,常鳴耳盼。對我而言,xx年的工作是難忘、印記最深的一
2025-04-29 06:04
【摘要】 平衡計分卡BringingtheBalancedScorecardtoLife:TheMicrosoftBalancedScorecardFrameworkWhitePaperBy:CharlesBloomfieldInsightformation,Inc.Published:May2002Forthelatest
【摘要】一、平衡計分卡的由來:普遍利用財務(wù)指標(biāo)作為衡量企業(yè)績效的全部內(nèi)容20世紀(jì)70年代20世紀(jì)80年代衡量產(chǎn)品質(zhì)量的績效指標(biāo)20世紀(jì)90年代將客戶滿意度作為戰(zhàn)略性的績效指標(biāo)近年反映公司的營運狀況和競爭能力的平衡計分卡20世紀(jì)70年代,國外企業(yè)普遍財務(wù)指標(biāo)作為衡量企業(yè)績效的全部內(nèi)容。這類靜止、單一、被動、滯后的指標(biāo)體系不能全面、動態(tài)的反映企業(yè)真正的問題,不
2025-07-03 10:24
【摘要】平衡計分卡案例一、案例說明(一)案例平衡計分卡(平穩(wěn)得分紙牌)是國外20世紀(jì)90年代運用于企業(yè)內(nèi)部業(yè)績評價的一種新型方法,是對傳統(tǒng)業(yè)績評價體系的改革。至今為止,國內(nèi)尚處于介紹階段,還沒有發(fā)現(xiàn)運用于企業(yè)的成功案例??梢哉f,這一方法在企業(yè)的成功運用將有助于解決長期困擾我們的業(yè)績指標(biāo)選擇難題。本案例選自杭州一家婚紗攝影企業(yè)。該企業(yè)自1995年5月成立以來,由于經(jīng)濟管理不善,長期
2025-04-23 00:55
【摘要】一、平衡計分卡的概念(一)平衡計分卡的提出與發(fā)展從1992年卡普蘭與諾頓在《哈佛商業(yè)評論》發(fā)表的第一篇關(guān)于平衡計分卡文章到2000年的《戰(zhàn)略中心型組織》書籍的出版,平衡計分卡已從最初的業(yè)績衡量體系轉(zhuǎn)變成為用于戰(zhàn)略執(zhí)行的新績效管理體系,平衡計分卡的應(yīng)用和研究已取得了重大的突破。2004年,卡普蘭與諾頓又出版了一本關(guān)于平衡計分卡的新書《戰(zhàn)略地圖》?!稇?zhàn)略地圖》實質(zhì)是闡述的是如何將組織的戰(zhàn)
2025-06-25 22:20