【正文】 聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在別人講得正起勁的時候，突然去打斷。 聽別人談話要全神貫注，不可東張西望，或顯出不耐煩的表情。這些舉動都會使人感到心不在焉，傲慢無禮 。 以適當(dāng)?shù)膭幼骷又卣勗挼恼Z氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)。談話時目光應(yīng)保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢，均應(yīng)當(dāng)避免。在談話過程中因故急需退場，應(yīng)向在場者說明原因，并致歉意，不要一走了之。遇到有人想同自己談話，可主動與之交談。發(fā)現(xiàn)對方有意尋釁滋事時，則可對之不予理睬。 (4)話題適宜 談話時要注意自己的氣量。在談 話時要溫文爾雅，不要惡語傷人，諷刺謾罵，高聲辯論，糾纏不休。有人則專好打破砂鍋問到底，沒有什么是不敢談、不敢問的。尤其需要注意的是，同女士們談話要禮貌而謹(jǐn)慎，不要在許多人交談時，同其中的某位女士一見如故，談個不休。 當(dāng)談話者超過三人時，應(yīng)不時同其他所有的人都談上幾句話。 與許多人一起談話，不要突然對其中的某一個人竊竊私語，湊到耳邊小聲說話更不允許。假如有人聽不懂，那就最好別用。 (2)談吐文明 談話中一些細(xì)小的地方，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對他人的尊重。有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂，一天到晚談的只有自己。有人談起話來滔滔不絕，容不得其他人插嘴，把別人都當(dāng)成了自己的學(xué)生 。因此在社交活動中，談話中說的一方和聽的一方都理應(yīng)好自為之。 的人還： 微信掃一掃二維碼分享到微信好友或朋友圈來源：網(wǎng)友投稿 第三篇：員工談話禮儀有哪些 談話是人們交流感情，增進(jìn)了解的主要手段。工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣 。人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見 。要做一個具有良好專業(yè)技術(shù)水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工，愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會。 該員工到公司以后做到了認(rèn)真，努力的工作，給公司帶來了經(jīng)濟(jì)效益和 好評，特此以資獎勵，再接再厲 ! 該員工思想上，為人正直，穩(wěn)定、謙虛。更有公而忘私，以大局為重的精神，在平時的工作中不僅把自己的本職工作做的精益求精，還能主動協(xié)助其它的崗位把工作作好，值得我們好好學(xué)習(xí)。工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益 。對待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正 。 工作熱情高 。 她是一名老員工，悟性較強(qiáng)， 2021 年從一名檢驗員提拔為班長，能很快適應(yīng)新的崗位。在生活中她性格開朗、樂于助人，與同事相處融洽。 她對公司忠誠，團(tuán)結(jié)同事，無條件服從領(lǐng)導(dǎo)安排的所有事物，特別是今年產(chǎn)品質(zhì)量有了大幅的提高，幾乎每月都有質(zhì)量標(biāo)兵。在這時，你身為老板，應(yīng)保持冷靜的頭腦不要一激動，也開始不停地講起來，甚至為自己 解釋。如果要作評論，就應(yīng)將其放在談話最后，并且成為結(jié)論性的意見，措辭要有分寸，表達(dá)要慎重，要采取勸告和建議的方法，讓員工易于采納和接受。 在這樣的情況 下，老板微微的一笑、贊同地點點頭、帶有熱情的一個 好 ，都是對員工談話的非常有力的鼓舞。 善于表達(dá)對談話的情趣和熱情 正由于談話是相互活動，因此，一方對另一方的講述應(yīng)予以積極、適度 的反饋，使談話者更加津津樂道，使彼此的談話更加和諧、深刻。要知道一方面，老板自己要以身作則，在一般的禮節(jié)性招呼之后，便迅速轉(zhuǎn)入正題，闡明問題實質(zhì) 。 善于抓住主要問題談話一定要突出重點，簡明扼要。 善于克服最初效應(yīng) 所說的最初效應(yīng)就是日常所說的 先入為主 ，有些人就會很關(guān)注這樣的效應(yīng)，并且也具有 造成某種第一次印象 的能力。有的則有所顧忌，無法說出內(nèi)心的想法，這都使談話變 得沒有意義。 善于啟發(fā)員工講實話 談話的目的是得到真實的信息。作為老板，不應(yīng)放棄非正式談話的方法。這樣的方式就是用提問的形式再復(fù)述一遍員工剛才講的話語。這時，老板有必要提出一般性的講話一種是員工故意地停止講話，它是員工為探測一下老板對他講話的反應(yīng)、印象，想讓，以鼓勵他進(jìn)一步敘述。 善于利用談話中的停頓 在員工說話過程中會出現(xiàn)兩種停頓現(xiàn)象，要分別處理。 導(dǎo)和員工的九大談話技巧 善于激發(fā)員工講話的愿望 談話是老板和員工的相互活動，員工如果沒有講話的愿望，那談話難免會陷入僵局。 的人還： 微信掃一掃二維碼分享到微信好友或朋友圈來源：網(wǎng)友投稿 第二篇：領(lǐng)導(dǎo)和員工談話技巧有哪些 領(lǐng)導(dǎo)和員工的談話技巧有哪些 導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《領(lǐng)導(dǎo)和員工的談話技巧有哪些》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)怎么同他的員工談話呢 ?領(lǐng)導(dǎo)和員工談話有哪 些技巧？今天我分享了領(lǐng)導(dǎo)和員工的談話技巧，希望對你有幫助。工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣 。人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見 。要做一個具有良好專業(yè)技術(shù)水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工，愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵紀(jì)守 法、奉獻(xiàn)社會。 該員工到公司以后做到了認(rèn)真，努力的工作，給公司帶來了經(jīng)濟(jì)效益和 好評，特此以資獎勵，再接再厲 ! 該員工思想上，為人正直，穩(wěn)定、謙虛。更有公而忘私，以大局為重的精神，在平時的工作