【正文】 德為先，任人為賢。堅定正確政治方向貫徹到各個方面，牢固樹立“四個意識”，深學(xué)篤用習(xí)近平思想、堅決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位。 四、整改措施 (一 )明確主題責(zé)任，深挖細(xì)查確保整改全面落實到位 根據(jù)巡察組反饋學(xué)校存在的問題和巡察辦反饋直屬學(xué)校黨組織共性問題，擬提出問題清單，明確責(zé)任人和責(zé)任部門，明確整改時限和目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真自查、及時整改、落實并適時向全體教師公布、解釋。 (二 )規(guī)矩意識不強(qiáng) 由于學(xué)習(xí)不夠和受以前思維方式的影響，沒有很好地把紀(jì)律和規(guī)矩放在前面，以至自己辦事有時不按規(guī)矩、要求辦，也放松了監(jiān)督下屬嚴(yán)格按有關(guān)制度要求辦理。沒有及時把黨的關(guān)懷、組織的溫暖傳遞到基層黨員群眾中去。對部門人員和教師中工作推諉，積極性不高的現(xiàn)象沒有理直氣壯地提出批評。一是民主生活會質(zhì)量不高，會前沒有廣泛征求支部部門，廣大教師的意見建議，會后沒有及時有效地整改收集到的意見建議。沒有把黨建和 教學(xué)工作有機(jī)結(jié)合起來，沒有把黨建和教師考核、評職、晉級聯(lián)合起來，沒有把黨建和師資隊伍建設(shè)結(jié)合起來，形成“兩張皮”。校長辦公會長期代替黨總支會決策“三重一大”事項。三是調(diào)整工作崗位的三位中干行政會研究就決定了，沒有按組織程序進(jìn)行，缺少相關(guān)考察材料。一是近十年沒有培養(yǎng)發(fā)展年輕干部，造成干部年齡偏大。有越級安排工作的行為發(fā)生，有應(yīng)該上會研究而直接安排的時候，聽取教師的意見建議不多，深入了解教學(xué)一線的情況不夠，特別是對普通教師的思想狀況了解不夠。中心組學(xué)習(xí)“三會一課”、主題教育以及政治學(xué)習(xí)等堅持不好，效果不明顯。如學(xué)生代收費，自愿訂購的項目是否入賬，是入學(xué)校行政帳或超市帳不明確。食堂自制單據(jù)入賬，出納個人賬戶支付款項等 (已整改 )。三是財務(wù)工程管理慣性思維，沒有與時俱進(jìn) 及時根據(jù)上級要求調(diào)整操作流程和修訂相關(guān)制度。二是監(jiān)督不到位，以至有的問題多年來一直存在，習(xí)以為常。有的憑證內(nèi)容和原始發(fā)票內(nèi)容不相符，對復(fù)雜的事件沒有提供必須的印證資料 。 ，監(jiān)督不力。一是不厲行節(jié)約，違規(guī)報銷交通費，誤餐補(bǔ)助費，購買高檔公文包，維修項目不精打細(xì)算，易耗物品缺乏有效管理 (水龍頭、電燈、掃把 )，水電浪費大 。四是黨總支沒有建立起對支部考核評價的制度。二是對班子成員，重點部門人員約談提醒不夠 。 。二是作為黨總支書記“一崗雙責(zé)”履行不夠，對黨建工作抓管不力，重視不夠，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用沒有很好發(fā)揮 。 (二 )全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實不力 。 。四是推進(jìn)素質(zhì)教育、高中新課改力度不夠，有重分?jǐn)?shù)輕素質(zhì)的心理 。二是控輟保學(xué)工作方法不多，措施不力，效果不是很好 。 。三是對有不良言論行為的人員處理不及時、不嚴(yán)肅。一是黨總支對意識形態(tài)重視不夠，沒有定期進(jìn)行專題研判 。四是沒有適時對學(xué)生進(jìn)行愛國主義、黨史、國史、改革開放史教育。二是重視程度不夠，沒有堅持教師政治學(xué)習(xí)制度，學(xué)生讀報課看新聞學(xué)時事制度 。 。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義，精神實質(zhì)，豐富內(nèi)涵理解不深不透，不系統(tǒng)全面，不能很好地運用馬克思列寧主義、毛澤東思想的立場觀點和科學(xué)方法指 導(dǎo)工作。 二、存在的問題 (一 )貫徹落實中央、市委、區(qū)委的精神不到位，政治站位不高意識不強(qiáng)。 20**年 5 月 15 日反饋了巡察意見，現(xiàn)根據(jù)反饋的問題作進(jìn)一步對照檢查，開展批評與自我批評。 下一步，黨支部將認(rèn)真按照控股集團(tuán)黨委和公司黨總支要求，切實加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，服務(wù) 生產(chǎn)經(jīng)營大局、服務(wù)職工群眾，確保各項工作的完成。要以身作則，嚴(yán)以律已，堅持真抓實干、敢于擔(dān)當(dāng)、變革創(chuàng)新、務(wù)求實效的作風(fēng)，要求黨員做到的支部委員自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)，帶頭弘揚正氣，傳遞正能量。支部黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，群眾交心談心制度，黨 員目標(biāo)考考核評價等機(jī)制都需要進(jìn)一步完善細(xì)化，使之更適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。牢記肩上的重?fù)?dān)和使命，要實事求是結(jié)合支部情況，扎實開展職工家訪和職工思想動態(tài)采集座談會工作，自覺地從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾。 (三 )進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識。 (二 )進(jìn)一步解放思想，務(wù)實創(chuàng)新，增加工作實效。切實加 強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。但仍要一如既往抓好中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”的貫徹落實，持之以恒深入開展“四風(fēng)”整治。 不存在把茅臺酒當(dāng)作“硬通貨”，違規(guī)收送茅臺酒，拉關(guān)系、走門子進(jìn)行利益輸送，謀取私利等問題 。 整改時間：三、四季度，責(zé)任人：歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福，各車間負(fù)責(zé)人。 。 整改時間：長期 。三是持之以恒深入整治“四風(fēng)”，嚴(yán)守中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定 。 整改措施：一是加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識和政治站位 。 原因分析：部分黨員政治理論學(xué)習(xí)沒有從要我學(xué)向我要學(xué)的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致對習(xí)近平總書記重要講話精神理解不夠。二是廉政教育形式簡單，學(xué)習(xí)效果一般化 。 風(fēng)廉政建設(shè)方面。 整改時間：長期 。二是加強(qiáng)支部工作，支委成員間相互協(xié)助，共同抓好支部建設(shè)工作 。對各級管理人員的培養(yǎng)教育和監(jiān)督考核不夠嚴(yán)格。二是對各級管理人員的培養(yǎng)教育和監(jiān)督考核需加強(qiáng)。 。 整改時間：長期 。 整改措施：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極主動學(xué)習(xí)國家民族宗教政策 。 存在問題：重視程度不夠。責(zé)任人：歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福，各車間負(fù)責(zé)人。二是堅持抓好職工思想動態(tài)管理，深入職工當(dāng)中，加強(qiáng)與職工溝通家里，及時收集意見建議，能整改的及時整改，不能整改的及時向公司反映。 原因分析：職工工資遲發(fā)、緩發(fā)，生產(chǎn)不飽和，部分職工對此有所議論。 。 整改時間：長期 。 整改措施：加強(qiáng)安全環(huán)保知識學(xué)習(xí)，使支部各級人員牢固樹立綠水青山就是金山銀山意識 。 存在問題：重視程度不夠。責(zé)任人：歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福，各車間負(fù)責(zé)人。摸清黨支部困難職工家庭基本情況并建檔，按規(guī)定開展好慰問幫扶活動，使其早日脫貧。 原因分析：認(rèn)為扶貧工作控股集團(tuán)統(tǒng)籌安排，按要求完成規(guī)定的工作即可，對扶貧工作主動關(guān)心不夠。 。 整改時間：長期 。 整改措施： 一是扎實抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的全面性、系統(tǒng)性、連續(xù)性學(xué)習(xí)，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫，不斷提升政治理論水平和政治定位，自覺在思想上行動上政治上同以習(xí)近平 同志為核心的黨中央保持高度一致 。 存在問題： 支部班子政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、不夠深入，帶著問題組織專題討論學(xué)習(xí)少，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不夠，離學(xué)深悟透、知行合一有差距。 圍繞控股集團(tuán)黨委第一輪巡察第二巡察組反饋意見，生產(chǎn)二部黨支部深入查擺九個方面的突出問題。 廣泛征求廣大干部職工對支部班子及班子成員的意見建議，共發(fā)放 并收回征求意見表 30 份，召開 30 人參加的座談會一次，同時個別訪談 15 人次，未收到意見和建議。黨支部書記、部長歐陽立武作主題發(fā)言?！吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》 。 二、 20**巡察整改專題民主生活會黨支部班子對照檢查情況 20**年，生產(chǎn)二部黨支部緊扣巡視整改專題民主生活會主題，深化學(xué)習(xí)研討， 11 月 15 日召開集中學(xué)習(xí)會，重點學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要論述 。四是制定了《生產(chǎn)二部車間主任月度考核管理辦法》，加強(qiáng)對車間級管理人員工作及履職情況的檢查督促 。二是堅持每周四開展自查自糾檢查，對安全、設(shè)備、質(zhì)量等方面工作開展自查，檢查后召開講評會，要求在崗的車間級管理人員全部參加，對查出的問題進(jìn)行通報，對上一周的工作進(jìn)行總結(jié)，并對近期的工作進(jìn)行安排，并要求車間級管理人員參加公司每周一下午的安全檢查講評會 。但在工作安排方面需及時溝通交流，班子成員日常的溝通交流不夠，工作安排上預(yù)見性不夠，沒有很好的監(jiān)督檢查考核。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、 20**年存在問題及整改落實情況 20**年，生產(chǎn)二部黨支部班子通過深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，圍繞“六個查擺”，共查找出 1 個具體問題，制定了5 項整改措施。 希望同志們對我深刻批評，我將虛心接受。三是以身作則，嚴(yán)格要求自己，始終堅持與時俱進(jìn)開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，時時處處嚴(yán)格要求自己。一是加強(qiáng)黨性鍛煉，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，增強(qiáng)走科學(xué)發(fā)展的堅定性，提高推動科學(xué)發(fā)展的能力，不斷研究新情況解決新問題，使思想和實際相結(jié)合，使主觀和客觀相符合，做到思想上不斷進(jìn)步，觀念上不斷更新，工作上不斷創(chuàng)新。三是對工作及下級要求不夠嚴(yán)格，致使工作標(biāo)準(zhǔn)不高。 以上是我對巡察反饋問題的認(rèn)領(lǐng)及剖析整改情況，在自我管理方面還存在很多問題和不足，一是自我學(xué)習(xí)上還不夠，尤其是理論學(xué)習(xí)。原因剖析：對工作和道班要求不嚴(yán)，存在老好人思想，總覺得道工工作環(huán)境差，福利待遇低，不想因工作得罪人。整改措施：加大宣傳力度，加強(qiáng) xx 管理，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)， xx 各項措施落到實處，做到此類現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一處，查處一處?？h道 xx 打場曬糧現(xiàn)象，子白路有沙堆占道，胡文路與省 xx 有占道經(jīng)營， xx 國道楊崗上有三處祭掃活動等問題。整改措施 ：對自己分管的工作堅持親自抓主動抓嚴(yán)格抓，切實扛起主體責(zé)任，樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，以身作則，做好表率，帶頭抓好落實。 三、針對“政治擔(dān)當(dāng)不夠，環(huán)境污染防治主體責(zé)任履行不到位”的問題 (一 )用習(xí)近平生態(tài)文明思想武裝頭腦指導(dǎo)工作的意識不強(qiáng)，在 xx牽頭的環(huán)保領(lǐng)域不擔(dān)當(dāng)不作為亂作為專項整治工作中，雖然制定了領(lǐng)導(dǎo)小組名單和實施方案，但無推進(jìn)臺賬，無階段性總結(jié)材料，責(zé)任沒能落實到人。原因剖析：對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不足，思想認(rèn)識存在一 定片面性。整改措施：著力強(qiáng)化黨性意識，增強(qiáng)紀(jì)律嚴(yán)肅性，增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)自覺性。 (三 )針對“班子成員政治意識淡薄”的問題。原因剖析：中心組學(xué)習(xí)開展不扎實，黨內(nèi)政治生活不規(guī)范。整改措施：強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)抓實質(zhì)，進(jìn)一步提高認(rèn)識，在提高理論修養(yǎng)上下工夫，從我做起，從現(xiàn)在做起，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立新時代干部新形象。 二、針對“政治意識淡薄，工作學(xué)習(xí)流于形式”的問題 (一 )針對“作風(fēng)不實，形式主義”的問題。原因剖析：班子成員的責(zé)任意識不夠落實，責(zé)任主體不到位，沒有結(jié)合工作實際，履職不到位，開創(chuàng)進(jìn)取精神 不強(qiáng)。整改措施：按照最新確定的班子分工，進(jìn)一步明確工作職責(zé)，切實強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，用制度規(guī)范行為，每個人都能擺正位置，協(xié)作共事。 巡察整改民主生活會對照檢查一 2020 年 x 月 x 日， xx 向我單位反饋班子評價 2 條和巡察問題 13個，我主動認(rèn)領(lǐng) 7 個問題，結(jié)合我個人的思想、工作、作風(fēng)和實際情況，深刻查找存在問題的原因，剖析問題根源，明確今后努力方向和整改措施，現(xiàn)將這些問題剖析如下： 一、對領(lǐng)導(dǎo)班 子整體評價問題的原因分析和整改措施 (一 )針對班子戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、工作合力不足的問題。 在今后的工作中，全體班子成員將、牢記使命，腳踏實地、嚴(yán)格自律，以更加扎實的工作作風(fēng)，更加有力的工作舉措，為實現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、推動中心健康快速發(fā)展、建設(shè)文明開放富裕美麗太原做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！ 第二篇：巡察整改民主生活會對照檢查 巡察整改民主生活會對照檢查 黨的十八大以來，黨中央對巡視巡察工作的重視程度前所未有，制定頒布了《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》，提出了“一個中心”、“四個著力”、“兩責(zé)任一紀(jì)律”等新思路新舉措。開展民主生活會，進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的批評與自我批評，是清除黨員體內(nèi)各種政治灰塵和政治微生物的有力武器。進(jìn)一步明確全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，落實好黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任，樹立大抓基層黨支部的鮮明導(dǎo)向，把抓好黨務(wù)干部隊伍建設(shè)納入黨建工作主體責(zé)任，配齊配強(qiáng)黨建工作機(jī)構(gòu)和人員，推動黨建各項工作正 常開展。定期約談重點科室責(zé)任人、關(guān)鍵崗位人員，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。四要建立健全廉政風(fēng)險點防控和招 標(biāo)等重點崗位監(jiān)督制度。三要嚴(yán)格按照中央八項規(guī)定精神，弛而不息糾正“四風(fēng)”。定期開展廉政談話，班子成員每年與分管科室負(fù)責(zé)人、聯(lián)系點黨支部書記廉政談話不少于 2 次。每名班子成員每月深入基層不少于 5 天，及時了解一線情況，認(rèn)真研究辦法對策，推動重點、難點工作取得實質(zhì)性進(jìn)展。在全面從嚴(yán)治黨方面重點做好以下整改一要切實履行黨委管黨治黨的主體責(zé)任，堅持全面從嚴(yán)治黨工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查，黨委書記與班子成員、班子成員與分管科室簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”述職述廉制度，督促班子成員履行好“一崗雙責(zé)”。切實加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，不斷強(qiáng)化對重要崗位、重點人員的教育管理和監(jiān)督。進(jìn)一步明確全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，落實好黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任，班子成員要認(rèn) 真落實“一崗雙責(zé)”，做到業(yè)務(wù)工作和廉政建設(shè)“兩手抓，兩促進(jìn)”。四要建立完善臨聘人員報批制、公開招聘等制度，加強(qiáng)聘用人員管理，適時開展重點崗位人員輪崗交流。加強(qiáng)對