國企領導班子20xx年度民主生活會對照檢查材料-文庫吧資料
2025-05-04 10:12本頁面
【正文】 在前的支部進行表彰。增強黨組中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實效。突出談黨性、談作風、 談自律，深入開展談心談話活動。三是強化黨性錘煉。堅守共產黨人的精神追求，認真學習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。始終在思想和行動上與中央、省委、市委保持高度一致，認真學習貫徹落實黨的路線、方針、政策，第一時間傳達貫徹中央、省委、市委各項重要決策部署，為全面建成小康社會多作貢獻。 (一 )強化理論武裝，加強黨性鍛煉，增強政治定力 認真學習、深刻領會總書記系列重要講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“三個自信”?？傉J為經費預算反正是財政撥款，不用白不用，思想上有“拜金主義”作祟， 錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀。三是剛性約束放松。執(zhí)紀問責存在“好人主義”，對作風建設發(fā)現的小毛病不聞不問。對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及 時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子，表面上看是“當好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。心理懈怠，“船到碼頭車到站”，不愿多干事，不想多謀事，只求平穩(wěn)過渡，缺乏擔當。同時，覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養(yǎng)還不如自己，原來熟悉的一些同事修養(yǎng)不如自己也得到了重用提拔， 感覺提高修養(yǎng)費力不討好，沒有多大現實意義。三是認為個人素養(yǎng)差不多了。覺得受黨教育多年，修養(yǎng)已經不低了，比上不足比下有余。正是由于黨性修養(yǎng)把關不嚴，為“四風”問題滋生、滋長提供了溫床。一是黨性修養(yǎng)放松。 (三 )黨性修養(yǎng)弱化，標準要求降低。三是批評監(jiān)督制約機制不完善。由于“官本位”思想作祟，弄虛作假，虛報浮夸，騙取虛榮現象不可避免 。二是“官 本位”思想依然存在。一是群眾意識弱化。 (二 )宗旨意識淡薄，群眾觀念模糊。三是靜不下心來抓思想政治建設。對落實工作有用的學一點，關系不大的就放一放。在思想上有惰性，奉行經驗主義、實用主義、本本主義。二沒有看到思想政 治建設的緊迫性。對政治理論學習的重要性認識不足，自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅定的，是經得起檢驗的，不會出什么問題。存在“重業(yè)務、輕理論”的思想，放松理論修養(yǎng)。有的工作憑經驗、吃老本，只求過得去、不求高標準，沒有求進求為、銳意進取。 5. 攻堅克難缺少主觀能動。自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務、追求過得去， 沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、積極性不足，這實質是履職盡責不到位的表現。好面子窮大方，在會務籌備、活動組織過程中，“講排場，論規(guī)格”的思想在一定范圍仍然存在。食堂吃飯浪費糧食現象也還存在 。雖完善了經費管理使用相關制度，但從嚴要求、從嚴管理還不夠，態(tài)度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致出 現一些不合理支出和鋪張浪費現象。部分同志服務意識還不夠強，工作拖拉，效率低下，對派駐隊伍反映問題和群眾合理訴求，有辦理不及時、不認真的情況。聯(lián)系服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件 指導，閉門造車、不接地氣，憑經驗辦事，不深入了解困難，不主動為開展工作創(chuàng)造條件、出點子，加之個別處室內部分工不明確，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應付。有時上級開會發(fā)文后，打著“貫徹落實不過夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研 究成熟的情況下“依樣畫葫蘆”開會發(fā)文，表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到徹底改善。 (四 )堅決反對“四風”，履職盡責、攻堅克難方面 1. 形式主義依然存在。三是庸懶散浮拖的現象還有空間。干部檔案材料不夠規(guī)范 。對《黨政領導干部選拔任用工作條例》《 XX 市黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》等規(guī)章制度學習不夠深入，具體措施還不夠細化，選拔任用程序還不嚴格 。對車輛的日常監(jiān)管還需進一步規(guī)范，對違反交通規(guī)則的行為需強化懲治，杜絕出現“車輪上的浪費”。結合中央巡視組反饋的問題 ，組織干部職工進行了自查自糾，做到即知即改、立行立改。對重點崗位、重點環(huán)節(jié)的管理和約束還需進一步加強。三是對干部的教育管理監(jiān)督還不夠嚴格。先后制定修改和完善了多項工作制度，對干部請銷假、值班備勤、公務車輛使用、招投標程序、合同制聘用人員管理等工作紀律作了進一步明確，但在還需進一步完善。部分同志對抓好作風建設長效機制的認識不夠深入，在思想上還沒有真正引起足夠重視，認為機關干部的作風是 過硬的，不存在什么問題，在率先垂范上做得還不夠，發(fā)現問題有“護短”的現象。我辦及時制定了《關于建立健全作風建設長效機制的意見》和《關于認真貫徹“兩學一做”要求進一步加強黨員干部教育管理監(jiān)督的意見》，并提出了具體的貫徹措施。部分 同志抱著“現在是人情社會”的錯誤思想，認為“水至清則無魚”，管太嚴不利于工作開展，因此對業(yè)務處室和派駐隊伍執(zhí)行八項規(guī)定督查少、放得寬。在省市有關公 務接待、因公出差等細則出臺前，公務接待存在陪餐人數偏多、公務出差存在標準不統(tǒng)一的情況。對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性缺乏清醒認識，認為抓作風轉變可能會一陣緊一陣松，有等一等、跟著走、觀望的心態(tài)。全年，“三公經費”和各類會議、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。 (三 )貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省市有關規(guī)定等方面 1. 貫徹中央八項規(guī)定、省 委省政府十項規(guī)定和市委市政府實施辦法等方面情況
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