到藥業(yè)公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會-文庫吧資料
2025-04-24 09:34本頁面
【正文】 的工作格局。 （二）要加強領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機制。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認(rèn)真抓緊抓好至關(guān)重要。 在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期，企業(yè)文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須提高認(rèn)識、加強領(lǐng)導(dǎo)，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、管理 工作和服務(wù)工作中；貫穿于工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責(zé)，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務(wù)。 公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念，提倡“靠前服務(wù)，超前服務(wù)，超值服務(wù)”的服務(wù)理念，其意義是何等重要。任何企業(yè)文化建設(shè)都心得以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓(xùn)班和行為習(xí)慣。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。 創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。 作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是我們的第一培訓(xùn)心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標(biāo)。 下面我從三個方面談?wù)剛€人這段時間的心得體會。 二、心得體會 第四篇：公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會 公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會 文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。制度和機制是基礎(chǔ)，是動力；以人為本的科學(xué)發(fā)展是關(guān)健，這包括領(lǐng)路人的核心作用，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員干部的帶頭作用，人力資源開發(fā)的重要作用。 八是人員要相對穩(wěn)定。華西與時俱進，年年在變。要實現(xiàn)公、私都“富有”。堅持華西特色，從實際山發(fā)，宜統(tǒng)則統(tǒng)，宜分則分，宜合作的就合作。我們堅持“多元發(fā)展，多品取勝”，廣開經(jīng)營門路，提高抗風(fēng)險能力，駕馭復(fù)雜情況 。四是完成計劃要堅定信心 。三是作計劃要切實可行 :各個歷史階段的發(fā)展計劃都能完成。進村黨委班子，堅持一視同仁，不分內(nèi)外。用 人少疑，疑人少用；小才大用，基本有用；大才小用，基本沒用；外才我用，關(guān)鍵在用。二是用人要人盡其才 :華西致富一靠經(jīng)濟，二靠人才。 一是政治安定 :著力解決分配不公、用人不公、發(fā)展緩慢問題。 華西村資產(chǎn) 90%的股份是集體股，華西村的所有企業(yè)，都隸屬于江蘇華西集團公司，該公司大約 90%的股份是集體股?！? 2021 年 10 月 8 日，由華西村村民每戶出資 1000 萬元，籌資 30億元人民幣建起高 328 米的“黃金酒店” —— 龍希國 際大酒店剪彩開業(yè)。干部虧待了他們，他們也記住。華西村的干部一是堅持勤奮學(xué)習(xí)，二是傾聽群眾呼聲。華西村的干部堅持有事同群眾商量，群眾盼望的，馬上就辦，而且一定要辦好，群眾暫時不理解的，加強溝通引導(dǎo)，等群眾思想覺悟了再去辦。成立了別具一格的“精神文明開發(fā)公司”，每周村民開大會，每季黨員開大會，書場、劇場、溜冰場等各種文化娛樂設(shè)施一應(yīng)俱全。華西村人富了“口袋”，不忘富“腦袋”。 1961 年建村，那時年分配水平只有五六十元，社員“吃 糧靠集體，用錢靠自己”，地薄、隊窮、人心散。 滄海桑田偉業(yè)創(chuàng)， 39 年的艱辛創(chuàng)業(yè)，使華西發(fā)生八大變化：一是村民變靈；二是村莊變新；三是土地變多；四是產(chǎn)品變精；五是集體變富；六是生活變好；七是貢獻變大；八是環(huán)境變美。在方式方法上，他們采取了循序漸進、潛移默化的步驟。華西村在提高物質(zhì)文明水平的同時，也致力于提高精神文明的水平。但在另一方面，華西村又是輕松的。語錄告誡干部們既要與黨中央保持一致，又要與人民群眾保持一致；勸說人們家有黃金萬兩，一日不過三餐，住房獨占鰲頭，也只睡一個人的位置。在華西村，則是巨幅語錄牌代替了墻上的標(biāo)語。華西村還把自己的村名和吳仁寶的名字作為產(chǎn)品品牌，其目的是自加壓力，鞭策華西人只能搞好，不能搞壞。華西村每周有一次村民大會，每次參加的人都有 80%以上，通過村民大會向村民介紹村里經(jīng)濟、教育等方面的情況。為鼓勵華西人養(yǎng)成孝敬長輩、尊老愛幼的美德，華西村對每一戶出現(xiàn)老壽星的家庭都給以重獎。尤其是改革開放之后，全村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性的變化，形成了具有鮮明個性的華西特色，基本實現(xiàn)了農(nóng)村城鎮(zhèn)化，農(nóng)業(yè)工業(yè)化，農(nóng)民知識化。 物質(zhì)文明高素養(yǎng)，華西村江南小村，面積占全國總面積的千萬分之一。西村的“華西增地空中新農(nóng)村大樓”，座設(shè)計高度 328 米、 74層的大樓總投資超過 30 億元。 農(nóng)村旅游前景廣，交通便捷。 10 年間，華西村發(fā)展快速倍增。在我國農(nóng)村取消人民公社之后，華西大隊改為華西村。他們在處理積累與分配的問題上一直堅持這樣一個原則：少分配、多積累，少拿現(xiàn)金、多入股，獎金通常是工資的三倍，但并不發(fā)給職工，而作為股金投入企業(yè)，第二年 開始按股分紅。《 藥業(yè)公司實習(xí)心得與體會》 第三篇：到華西村學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會 到華西村學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會 2021年 7 月 26 日 (灑基鎮(zhèn)磨嘎村黨支部書記朱加堯 ) 一、所見所聞：到華西村聽取老書記吳仁寶的演講、新書記吳協(xié)恩的報告和參觀華西村，看到聽到的就是社會主義新農(nóng)村的二十字方針“生產(chǎn)發(fā)展，生活寬裕，鄉(xiāng)風(fēng)文明，村容整潔，管理民主”在華西村得到最充分的體現(xiàn)。但心里更加明白，這永遠(yuǎn)只是個開始，奮斗的開始，夢想永遠(yuǎn)都不會停止，追逐的腳步，也永遠(yuǎn)不會停止。但努力付出總是會有回報的，這是必然的因果關(guān)系。現(xiàn)在，我已經(jīng)可以獨自接手市場，得到了客戶對我的信任。對于剛走出學(xué)校的我，性格極具內(nèi)斂，因此兩個月前領(lǐng)導(dǎo)對我的評價是速度已經(jīng)可以，但講話太小聲，為了克服，這個缺點，在每一次的報貨中，學(xué)會了如何調(diào)節(jié)。既來之，則安之，原本只是想在倉庫安安穩(wěn)穩(wěn)，細(xì)心的做好自己工作的我，在一次偶然的機遇下，和其他同事一樣，我們被安排到開票室學(xué)習(xí)，成
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