【正文】 工作機制，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，使領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部形成講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣的良好風(fēng)氣。 加強監(jiān)督，營造良好的社會氛圍。既要吃 透上情，又要吃透下情，緊密結(jié)合本地區(qū)、本部門、本單位的實際，創(chuàng)造性地開展工作 。要求別人做到的，自己要首先做到。反對和克服形式主義、官僚主義，一定要從領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓起。只有加強學(xué)習(xí)，把馬克思主義的基本原理和立場、觀點、方法運用到改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實踐中，才能提高解決實際問題的能力，掌握工作的主動權(quán)。形式主義、官僚主義的主要根源是主觀主義、個人主義和“官本位”意識，解決這些問題，都與提高黨員干部的素質(zhì)和境界分不開。 加強學(xué)習(xí)，努力提高黨員干部的思想政治素質(zhì)。力戒形式主義、官僚主義必須要拿出干勁、拿出勇氣進行堅決整治，同時請廣大群眾全程參與監(jiān)督，才能看見實實在在的成效，為更好服務(wù)群眾提供更加堅實的作風(fēng)保障。要不斷完善考核評價、激勵創(chuàng)新等工作機制，對于有想法、肯干事的黨員干部，要給予正向激勵，在創(chuàng)先爭優(yōu)的過程中讓形式主義、官僚主義銷聲匿跡。同形式主義、官僚主義作斗爭，定將是一個久久為功的過程，稍有思想上的滑坡可能就會出現(xiàn)“反彈”，必須要堅持不懈抓常、抓細、抓長?！备鞯貏?wù)必要拿出實際行動，重拳出擊，堅決制止任何形式的形式主義和官僚主義發(fā)生，沒有必要的會議少開、沒有意義的調(diào)研不去、沒有作用的“留痕”砍掉，為基層干部松掉“綁”住的雙手，釋放出更多時間，去看看田間地頭、去走訪 困難群眾、去關(guān)注民生所向，在為民辦好事辦實事中干出更多令群眾滿意的輝煌成績?？v觀形式主義、官僚主義的表現(xiàn)形式，有的是文山會海依舊存在，有的是調(diào)研檢查走馬觀花，有的是資料要求處處留痕，有的是干事不擔(dān)當(dāng)不作為，最終的結(jié)果是給基層一線干部增加了很多不必要的工作，徒添基層壓力和煩惱。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部也要做到“吾日三省吾身”，時刻將自己擺進去，帶頭查找是否存在“庸懶散浮拖”等形式主義、官僚主義相關(guān)表現(xiàn)情形的“病癥”，用好良方治“重疾”，及時將其扼殺在“萌芽之初”，時刻樹牢正確的政績觀，將時間用在維護群眾利益之事和解決群眾關(guān)切之事上，讓形式主義、官僚主義無所遁形。之所以存在形式主義、官僚主義之風(fēng)，究其原因，是領(lǐng)導(dǎo)干部偏離了“人民至上”的為官“初心”，也是“只想當(dāng)官不想干事”“重顯績不重潛績”等消極思想作 祟。作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認真學(xué)、深入學(xué)，領(lǐng)悟習(xí)近平總書記關(guān)于力戒形式主義、官僚主義的重要指示精神，以實際行動落實作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求，以身作則、以上率下，拿出干勁、拿出實績，馬不停蹄，奮力答好令群眾滿意的“民生考卷”。 進行干部作風(fēng)集中整頓，從來不是一陣風(fēng)式的口號，更不是擺譜式的作秀，而是縱觀過去、現(xiàn)在與未來工作所做出的長遠謀劃。三是要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀作用，抓典型 、抓案例，對于頂風(fēng)作案，漠視國家法律法規(guī)的行為，嚴厲進行打擊。特別是政府官網(wǎng)的意見平臺、微信公眾號的信息留言功能，要用活用細，對于群眾反映的問題，及時核對事實情況，情況屬實予以整改，情況不實予以說明，增強群眾信賴感，營造親清的工作環(huán)境。 熬好湯，形成常態(tài)監(jiān)督機制。不僅要嚴格落實各項制定，將八項規(guī)定銘記于心，通過舉辦技能比拼、公文寫作比賽等實務(wù)類競賽，激發(fā)干部學(xué)習(xí)的主動性，將個人榮譽與集體發(fā)展緊密結(jié)合，增強歸屬感。找到問題的癥結(jié)，需要具體問題具體分析，巧妙運用各種方式方法，盤活體制生活，強化工作本領(lǐng)。將每月的固定活動日與談心談話進行緊密結(jié)合，及時了解干部思想動態(tài)，時刻關(guān)注干部成長，健全成長鏈條，讓工作成為 有奔頭、有向往的“生活”。定期舉行培訓(xùn)活動，進行警示教育與黨性教育，讓干部真正沉下心來，認真領(lǐng)會精神，撰寫心得體會。破除“中梗阻 ”問題，需要久久為功，必須找尋背后的深層次原因，逐條逐項進行查擺，采取針對性措施，做到“對癥下藥”，才能達到釜底抽薪，讓政治生態(tài)環(huán)境清朗的目的。 把好脈，正確制定診斷藥方。當(dāng)下，正在開展破解“中梗阻”問題專項活動，目的是解決干部不作為、慢作為、亂作為等問題，進一步優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，增強人民群眾幸福感、滿意度。從體制機制層面進一步破冰，建立領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”長效機制，以下定決心反“四風(fēng)”的高壓態(tài)勢，常抓不懈， 確保作風(fēng)建設(shè)長效化、常態(tài)化，為全社會上下營造一片風(fēng)清氣正，讓共產(chǎn)黨人永葆清正廉潔的政治本色。整治形式主義、官僚主義沒有完成時，只有持續(xù)不斷的進行 時，浩大工程需要深耕細作、久久為功，下足繡花功夫，方能實現(xiàn)標本兼治，結(jié)合“主題黨日、學(xué)習(xí)強國等學(xué)習(xí)近平臺，強化學(xué)習(xí)交流，確保學(xué)習(xí)常抓不懈持之以恒。切實踐行群眾路線，堅持作決策前看一看、干工作時問一問、看成效時想一想，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最急盼 的地方做起，確保各項工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上。牢固樹立“干就干大事，爭就爭一流”的高遠之志，真抓實干，提高領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)當(dāng)意識。健全完善黨組中心組學(xué)習(xí)制度，自覺把加強學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任來履行、一種習(xí)慣來培養(yǎng)、一種能力來提升，切實做到學(xué)以致用、學(xué)用相長，切實提高班子的整體理論素養(yǎng)和政策水平。讓我們狠下功夫、常抓不懈，堅決整治形式主義官僚主義問題，以更加飽滿的熱情、更加優(yōu)良 的作風(fēng)，投身爭當(dāng)排頭兵、建設(shè)新 da的“新會戰(zhàn)”！ 第三篇：堅決整治形式主義、官僚主義心得 堅決整治形式主義、官僚主義心得 3 篇 【篇一】 為切實提高思想認識，深刻認識開展形式主義、官僚主義突出問題專項整治行動的重要性，認真貫徹落實加強作風(fēng)建設(shè)的重要指示精神，鞏固落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行“七嚴格”、“十嚴禁”規(guī)定，深入糾正“四風(fēng)”，繼續(xù)深化干部隊伍“提神振氣”工程，深入開展“學(xué)、查、改”干部作風(fēng)整治活動，集中整治“不作為、亂作為”行為，嚴格紀律管理，整治文風(fēng)、改進會風(fēng)，形成 勤學(xué)善行好作風(fēng)、遵規(guī)守紀好作風(fēng)、勇于擔(dān)當(dāng)好作風(fēng)、務(wù)實高效好作風(fēng)、爭創(chuàng)一流好作風(fēng)的五種好作風(fēng)。堅持從市級機關(guān)層面嚴起來，從“關(guān)鍵少數(shù)”抓起來、做起來，一級做給一級看，一級帶著一級干，以機關(guān)部門的自我革命，感染帶動廣大基層干部見賢思齊、上行下效，加快轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升工作效能，讓“強責(zé)任、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”在改革發(fā)展實踐中發(fā)生“化學(xué)反應(yīng)”。機 關(guān)部門要結(jié)合全市確定的“大題”，細化提出各自的方案，查改并進、糾建并舉，確保專項整治取得基層認可、群眾滿意的成效。 （二）強化擔(dān)當(dāng)，務(wù)求實效。這次集中整治伴隨各項工作全面鋪開、經(jīng)濟社會秩序加速恢復(fù)，牽扯部門多，基層和群眾非常關(guān)注。 三、強化責(zé)任落實，標本兼治、務(wù)求實效，加快催生機關(guān)工作新氣象 堅持問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，緊盯老問題和新表現(xiàn)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，拿出過硬措施，堅決 整治形式主義、官僚主義問題，推動基層減負與機關(guān)提效齊抓共進?，F(xiàn)實中，我們有的干部精神不振、干勁不足，對全局不關(guān)心、對本職不熱心，習(xí)慣當(dāng)旁觀者、局外人； 有的心浮氣躁、跑粗斷檔，掌握情況不準、制定措施不細、推進工作不實； 還有的推諉扯皮、效率低下，遇到矛盾繞道走、碰到問題就上交，既限制了職能作用發(fā)揮，也影響了機關(guān)整體效能。 （五）落實“五細”要求，培育“政務(wù)工匠”。針對這些呼聲，要組織開展督查考評事項清理，嚴格落實督監(jiān)考計劃，實行總量管控、審批報 備，確保督查檢查考核事項同比下降 13%。重痕跡輕實績是典型的形式主義、官僚主義。必須圍繞落實爭當(dāng)排頭兵《行動計劃》，建立問題、責(zé)任、 任務(wù)“三個清單”，構(gòu)建責(zé)任倒逼、任務(wù)倒推機制，采取訪基層、盯機關(guān)、看現(xiàn)場、查實效等辦法，防止機關(guān)工作“擊鼓傳花”。近期，中央紀委官網(wǎng)歸納了 10 類不擔(dān)當(dāng)不作為、形式主義官僚主義典型表現(xiàn)，我看在我們身邊也不同程度存在。 （三）健全責(zé)任體系，解決“五不”問題。從平時掌握的情況看，有的部門熱衷開會，大會不讓開就開專題會、協(xié)調(diào)會，事必上會、加碼部署； 有的會議時間過長、內(nèi)容空虛，表面上架勢大實際上效果差； 個別部門文件改頭換面、材料堆積成山，工作在文來文往中空轉(zhuǎn)。 （二）嚴控數(shù)量規(guī)格，削減“文山會?！?。我們有的機關(guān)部門為了調(diào)研而調(diào)研，搞形式、走過場，跳不出聽匯報、看現(xiàn)場、開座談會的固定“套路”； 有的以調(diào)研為名行督查檢查之實，發(fā)通知、定路線，指手畫腳、交辦任務(wù)，加重基層負擔(dān)； 還有的走馬觀花、淺嘗輒止，發(fā)現(xiàn)不了問題也研究不出辦法。 （一）改進調(diào)查