【正文】 口，這就導致了遇事自己決斷的時候多，與他人深度溝通的時候少，這是今后自己必須注意和加以改正的。 在工作中通過會議傳達會議，整天沉湎于文山會海，沒有時間深入實際了解情況，解決問題，工作圖形式，擺樣子。雖說在道理上也知道，要想把村里工作做好必須依靠大家、依靠群眾。思想是行動的先行，要在堅 持黨的群眾路線方向上，行為民服務之事，不搞形式主義，就必然要加強自身黨性修養(yǎng)，深入領悟黨的群眾路線的涵義，不斷學習黨的先進理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經常深入基層，走進群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決筑牢思想防線。 （四）在奢靡之風方面 新發(fā)村在接待上一直崇尚零招待，幾乎都是在村食堂就餐，勤儉節(jié)約艱苦奮斗的精神一直存在，不過在反“四風”之前，舉辦傳統(tǒng)節(jié)日活動時，過于講究形式，現(xiàn)在已經得到改善。在困難和問題面前，缺少敢打敢拼的精神，墨守陳規(guī)。擔當?shù)膶嵏删褡龅貌粔颉Ｋ枷肷洗嬖凇扒蠓€(wěn)多、求進少”傾向。 （三）在享樂主義方面 有安于現(xiàn)狀的思想。工作中經常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，對班子成員要求過高。在工作中硬性和強制性的做法多些，柔性和互動性的做法少些，特別是在遇到急重大事件之時，為了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產生。在平時工作過程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問題，或在會議室開會解決問題，而自己平時少有主動“走動”，去“身臨其境”了解他們真實的工作狀態(tài)。對困難群眾的生活、情 感、個人困難關注的較多，普通群眾關注較少，了解不夠。 （二）在官僚主義方面 聯(lián)系群眾工作做得不到位。 工作中檢查落實和精細化管理不到位。總 是抱怨時間不夠用。學習缺少系統(tǒng)性，沒有給自己制定相應的學習計劃，往往是工作遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學習上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固。這點也影響“傳染”到其他班子成員身上。比如：??“浮在上面的時候多，而真正沉下去的時候少”。通過“群眾提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現(xiàn)有： （一）在形式主義方面 工作作風不扎實。但時常以工作忙、精力時間不夠為由給自己找理由，沒有站在群眾的角度去換位感受群眾的想法和看法。 三、“四風”方面存在的突出問題 在活動期間，通過與群眾互動座談，端正心態(tài)與班子成員交心交流，自覺接受 上級領導的點評指正。通過此次黨的群眾路線教育實踐活動，特別是自開展談心活動，通過群眾提、上級點、互相幫、自己找，終于發(fā)現(xiàn)，是自己找“病因”的方法不對路，“就醫(yī)”找錯了醫(yī)生。甚至有時比較武斷，甚至存在偶爾有聽不進不同的 聲音。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。對消費和接待工作具體標準進行了細化，并完善和加強了相關制度，相關費用大幅度縮減，長期堅持謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風。 在工作作風方面：我在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得不夠好，由于平日村務繁多，會議 較少，故在會議上發(fā)言存在時間長的問題。面對改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的考驗，加強黨員干部作風建設比以往任何時候都更為重要和緊迫。通過學習和貫徹的不斷深入，我深刻認識到加 強作風建設是保持黨的先進性和純潔性的必然要求。按照中央八項規(guī)定要求，結合自己的工作情況，從以下幾方面進行了貫徹和落實。對中央已經做出決定的重大方針和政策、決議沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。”基于此，我將一如既往的堅定政治信念、遵守黨的紀律、勤勉履職工作，做到我應有的作為。正確認識和堅定維護黨和國家工作大局、改革發(fā)展穩(wěn)定大局、黨的領導和社會主義政權安全大局、全黨全國團結大局，自覺 在大局下想問題、做工作。我始終如一的擁護黨的領導，遵守黨的紀律，對黨忠誠。 對比要求和標準，通過自我剖析、自我認識，現(xiàn)將我個人的作風基本情況、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領導同志及同事們予以批評指正。結合自己的思想實際和履職行為情況，按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自我靜思剖析，回頭反觀任村干部這些年來自己所走過的路、做過的事，深刻進行了一次自我認識與評判。違反制度規(guī)定的行為，是對制度權威的公然蔑視和挑戰(zhàn)，一旦發(fā)生絕不能 輕易放過。建立健全有利于厲行節(jié)約、不能鋪張浪費、不敢肆意揮霍的制度體系，制度設計要針對問題、解決問題，直指奢靡之風的要害。 （七）在享樂主義和奢靡之風上，營造風清氣正、公正廉潔的組織氛圍，保證企業(yè)健康發(fā)展。文化不僅體現(xiàn)在有形的方面，還要體現(xiàn)在無形無聲之中，用心、用情密切與群眾的情感聯(lián)系，用“一家人”的情感去體味群眾的困難和想法。 （六）重視村委會文化建設，以相同的利益和共同的事業(yè)凝聚力量。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進工作，少些強制性的做法。不僅在工作方面與其相溶，更側重與情感方面的融合，轉變成工作中是領導與被領導的關系，生活中是朋友和同事關系。 （三）在今后的工作中，每當下隊時，一定與群眾多接觸、多交流，多聽聽來自基層的聲音，特別是不同的聲音，全面了解社情民意，深入了解群眾的情感世界和急需解決的個人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監(jiān)督。主動帶頭開展批評與自我批評，讓大家大膽開展積極健康的思想交流，誠懇接受大家的監(jiān)督和指正。時刻不忘自己是一名黨員領導干部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和標桿作用。只有不斷地加強政治理論學習，才能不斷 提高個人的認識水平，才能保證自己行為的正確性。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。 五、今后的努力方向和改進措施 通過開展誠懇的談心交流，經過相互間的批評與自我批評活動，在不斷提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的“四風”問題，這是一次很好接受教育的活動，我個人收益良多。遇事快速決斷只能起到一時一事的快，而解決不了管理“質”的提升。造成許多工作的安排達不到落實。但在實際履職過程中，在“對誰負責”的問題上還是出現(xiàn)了認識方面的偏差。 由于理論學習造成政績觀錯位，重生產經營、重經濟指標、重對上負責，而輕于對下負責，輕于對群眾負責的態(tài)度。 四、產生問題的原因分析 工作作風不扎實，歸根到底是思想觀缺位，是產生形式主義的根源。 本人沒有公車私用行為的發(fā)生，村委會也沒有公車，出行盡量采用經濟快捷的方式，沒有發(fā)生個人人情公款消費情況?？偸窃诠ぷ髦?，自覺不自覺的為自己找臺階下。 敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多。由于自己年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關系，產生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。特別是在一些工作的安排和討論中，存有主觀臆斷現(xiàn)象，影響少數(shù)同志的管理熱情和獻言獻策的步伐。 管理工作不夠深入，工作方法不當。 工作作風不夠踏實和深入。這樣就和部分群眾差生了一定的距離感，甚至有些同志因為“怕我”而沒有和我及時的溝通，這是一種脫離群眾的表現(xiàn)。在各項管理行為過程 中，存有“接地氣”不足的一面，造成了少數(shù)基層群眾感到與自己“難接觸”的感覺，同時也存在著時有“越位”的行為，致使班子成員不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責范圍之內的問題。工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進行督促和檢查落實不太重視，沒有隨同工作進行跟進和追蹤。沒有拼時間和擠時間學習的思想。同時沒有過多的考慮怎樣建立學習型領導班子，班子整體學習氛圍不濃厚。 理論學習不夠。所以大多時候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問