【正文】 完善會議、培訓(xùn)、活動等專項經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)開支，嚴(yán)禁借開會、調(diào)研、考察、培訓(xùn)等名義變相旅游。在“為民”方面，進(jìn)一步細(xì)化“四下基層”制度，完善推動服務(wù)一線工作的措施辦法，推進(jìn)結(jié)對“幫扶 **”工作的實際舉措。對全局已有的各項管理制度進(jìn)行一次全面梳理，經(jīng)實踐檢驗行之有效、群眾認(rèn)可 的，予以重申、繼續(xù)堅持；不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的，視情況予以廢止、修改和完善。 第三，完善制度建設(shè)，提高長效性。諸如此類問題，局將進(jìn)一步加強(qiáng)對職工群眾的學(xué)習(xí)宣傳、教育培訓(xùn)和解釋疏導(dǎo)工作，穩(wěn)定干部職工隊伍。對此，原省人事廳在 1999年曾作出規(guī)定，政工師系列只針對企業(yè)性質(zhì)單位，事業(yè)單位人員不參加政工師系列的職稱評定，因此目前無法解決。對職工群眾提出的一些違反當(dāng)前國家政策或不切實際的意見建議，積極做好政策解釋和思想工作。又如，有職工提出，“工勘院現(xiàn)有一塊劃撥地，要求進(jìn)行樓房建設(shè)”等，此意見有悖于當(dāng)前國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位五年內(nèi)不得建設(shè)樓堂館所的規(guī)定，所以該意見目前 無法解決，暫考慮列入遠(yuǎn)期解決。對條件不成熟一時無法整改的，由責(zé)任人督促相關(guān)處室盡快研究 整改。又如，針對部分單位提出的“野外地勘單位在地質(zhì)資料收集方面存在一定困難，希望局有關(guān)部門能配合做好溝通協(xié)調(diào)作用”，局已設(shè)立了局地質(zhì)資料室，專門管理各地勘單位的資料匯交、借閱與使用，只要資料室內(nèi)有相關(guān)資料，各地勘單位按程序都可參閱和收集，并不存在困難。如，針對“加大地勘單位政策扶持，完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、安全責(zé)任制、精神文明合并考核體系，地勘單位后備干部管理培養(yǎng)辦法、民主黨派人士入黨”等建議，現(xiàn)已分別由黨組成員和副巡視員擔(dān)任整改責(zé)任人，督 促相關(guān)處室制定整改措施，于近期抓緊抓好落實。二是抓緊解決重成效。此外，通過溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助二九四隊、二九五隊解決了特殊工種提前退休的歷史遺留問題；著眼職工身體健康，督促全局各單位體檢由每 2 年 1 次改為每年 1 次，并在經(jīng)費(fèi)上給予保障 50%。據(jù)不完全統(tǒng)計，上半年公務(wù)用車經(jīng)費(fèi)同比節(jié)約 萬元。在公務(wù)接待上，堅持必要和適當(dāng)?shù)脑瓌t，厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費(fèi)，上半年公務(wù)接待費(fèi)用大幅減少，經(jīng)費(fèi)同比節(jié)約 萬元。在改進(jìn)調(diào)研上，局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)工作人員能夠帶著問題搞調(diào)研，自覺問政、問需、問計于民，主動融入職工群眾接“地氣”；注重傾聽一線職工呼聲，多關(guān)心慰問困難職工，盡可能地幫助困難職工和離退休老同志排憂解難；在 **地區(qū)單位調(diào)研的，不安排用餐；在**以外地區(qū)的，單位有食堂的就在食堂用餐，沒有食堂 就近到普通餐館用餐，不上高檔菜肴，不安排煙酒，不收受各種高消費(fèi)和土特產(chǎn)；嚴(yán)禁地勘單位領(lǐng)導(dǎo)到高速路口迎來送往。一是立說立改見成效。帶頭參 加社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教育活動，大力弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，大力倡導(dǎo)“愛國愛鄉(xiāng)、海納百川、樂善好施、敢拼會贏”的福建精神，自覺踐行社會主義榮辱觀和新時期地質(zhì)“三光榮”精神的“十六字”時代內(nèi)涵，即“奉獻(xiàn)犧牲、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、效能效率、先行創(chuàng)新”，在更高的起點(diǎn)上為福建科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的礦產(chǎn)地質(zhì)保障和廣義地質(zhì)服務(wù)。三是弘揚(yáng)精神促發(fā)展。圍繞教育實踐活動，不斷加強(qiáng)局黨組成員的黨性修養(yǎng)鍛煉，著力強(qiáng)化宗旨意識、紀(jì)律意識和作風(fēng)意識，有效克服各種精神懈怠問題，通過 以身作則、模范表率，教育和引導(dǎo)全局干部職工樹立順應(yīng)時代要求、符合時代精神、高尚的、美好的價值取向、精神追求和共同理想。堅持學(xué)以致用，將集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)與深入基層調(diào)研結(jié)合起來，運(yùn)用學(xué)習(xí)成果解決好地勘事業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況新問題，從而不斷推進(jìn)地勘系統(tǒng)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型班子建設(shè)，有力提高領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和發(fā)展地勘經(jīng)濟(jì)的能力。著力強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部講學(xué)習(xí)的自覺意識，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷堅定馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，不斷提高政治理論水平，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，增加知識儲量，著力提高科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和實踐能力。 三、局黨組“四風(fēng)”問題的初步整改措施 第一，深化思想教育，提振精氣神。由于有的黨組成員大局觀念和政治紀(jì)律不夠強(qiáng)，忽視以《黨章》為鏡，以黨的紀(jì)律為鏡的要求，對中央、省委和局黨組作出的決定，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求執(zhí)行得還不夠，在工作生活中就體現(xiàn)為自我約束少了、自我要求低了，生活中就出現(xiàn)了追求享樂等各種消極現(xiàn)象和問題。 第四，從“政治紀(jì)律”方面進(jìn)行剖析。黨性修養(yǎng)，是指共產(chǎn)黨員在政治、思想、道德品質(zhì)和知識技能方面，按照黨性原則進(jìn)行的自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善。隨著外部環(huán)境和條件的變化，考慮個人利益多了，本位主義觀念重了，為職工群眾想問題、謀福利、辦 實事的少了，講大局顧大局尺度降低了，不可避免地出現(xiàn)了各種脫離群眾、違背宗旨的行為和問題?！饵h章》強(qiáng)調(diào)，“黨除了工人階級和最廣大 人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益”。 第二，從“宗旨意識”方面進(jìn)行剖析。當(dāng)代中國共產(chǎn)黨人的理想信念，就是建設(shè)有中國特色社會主義，為最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗。 二、局黨組“四風(fēng)”問題的原因分析 形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題的存在，既有客觀大環(huán)境的因素，更主要的是在我們在主觀上存在著理想信念不夠牢、宗旨意識不夠強(qiáng)、黨性修養(yǎng)不夠高、政治紀(jì)律不夠嚴(yán)等問題。除今年外，近幾年來局每年都在星級酒店舉辦春節(jié)團(tuán)拜活動。有的黨組成員到地勘單位調(diào)研工作時，對 基層單位領(lǐng)導(dǎo)到高速路口迎接，坦然接受，不以為怪；對基層單位上高檔煙酒宴請、安排高檔酒店住宿等，感覺理所當(dāng)然，習(xí)以為常。有的黨組成員思想覺悟松勁，自我約束松懈，感到現(xiàn)在的工作生活條件好了，淡化了地勘行業(yè)艱苦奮斗、勤儉持家的樸素意識，淡化了群眾紀(jì)律觀念，在地勘單位調(diào)研工作中，有時沒有謝絕基層送的土特產(chǎn)品等禮品禮物。有的黨組成員把自己 等同于普通黨員，對自身的要求少一些、寬一些，對別人的要求多一些、嚴(yán)一些；要求別人做的，自己有的做得并不好；要求別人遵守的，自己卻時有違反，作風(fēng)不夠踏實，行為不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在著“庸、懶、散”現(xiàn)象。有的黨組成員工作中標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，只求過得去、不求過得硬，對我局當(dāng)前面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，思路不寬、辦法不多、用心不夠。有的黨組成員滿足于現(xiàn)有的學(xué)識和見解，存在“不求有功，但求無過”的心態(tài)，不能主動地接受新理念、轉(zhuǎn)變新思維、掌握新方法，表現(xiàn)在工作中，習(xí)慣于以前怎么做就怎么做，別人怎么做自己就怎么做，“做一天和尚撞一天鐘”。如制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、安全責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法，以及首席專家、高層次人才引進(jìn)、地質(zhì)找礦獎等制度都存在這種傾向，出發(fā)點(diǎn)是好的，但由于缺乏科學(xué)性、可操作性和實 用性，效果并不理想，有的甚至最后不了了之。三是主觀主義，脫離實踐。二是高高在上，脫離實際。 第二，在官僚主義方面突出表現(xiàn)在：一是工作浮躁，脫離群眾。我局是個老廳局，其隸屬關(guān)系又幾經(jīng)變動，面對沉淀遺留下許多體制機(jī)制上的深層次問題和新形勢下出現(xiàn)的各種矛盾和挑戰(zhàn)， 常常無力正面應(yīng)對。如近幾年，局先后舉辦建局 50 周年慶典等大型紀(jì)念活動，各地勘單位也相繼舉辦了建隊建院 30 周年、 50 周年等慶典；局系統(tǒng)一些大小工程項目，都舉辦奠基、開工和峻工儀式，局和地勘單位一些機(jī)構(gòu)設(shè)立也舉行揭牌、授牌儀式等，雖然表面上轟轟烈烈，但并無實際效果。二是工作重形式，避實就虛。如學(xué)習(xí)黨的十八大關(guān)于“生態(tài)文明建設(shè)”學(xué)習(xí)章節(jié)，對如何結(jié)合實際有效把握地質(zhì)工作與生態(tài)文明建設(shè)的結(jié)合