【正文】 在新的專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上分別提高 10％。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。各類企業(yè)所屬 上述學(xué)校不列入這次事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施范圍，其工 作人員工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 中等職業(yè)學(xué)校貫徹《事業(yè)單位工作人員收人分配制度改革方案》的實(shí)施意見 根據(jù)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)的人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》和《關(guān)于印發(fā) 事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法 的通知》，結(jié)合中等 職業(yè)學(xué)校的特點(diǎn)和具體情況，制定本實(shí)施意見。各級政府人事、財政部門和中小學(xué)主管部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)肅紀(jì) 律，做好改革實(shí)施的有關(guān)工作。 九、經(jīng)費(fèi)保障 中小學(xué)收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財政體制和單位 隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負(fù)擔(dān)。中小學(xué)教師崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10％的部分計入離 退休費(fèi)的基數(shù)。 八、離退休人員待遇 中小學(xué)離退休人員待遇以及這次收入分配制度改革增加離退休費(fèi)的辦法，按照人事部、財政部《關(guān)于印發(fā) 關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法 )的通知》 (國人部發(fā)[2020]60 號 )的規(guī)定執(zhí)行。 (三 )軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位 (職務(wù) )套改崗位工資和薪級工資。 七、相關(guān)政策 (一 )在事業(yè)單位新的分類辦法出臺之前，教育行政部門所屬的教研室、電化教育館 (站 )等教育事業(yè)單位，以及少年宮、少年之家等校外教育機(jī)構(gòu)中執(zhí)行中小學(xué)教師工資系列的人員，這次暫按中小學(xué)收入分配制度改革的相關(guān)政策執(zhí)行。學(xué)徒期、熟練期工資待遇以及學(xué)徒期、熟練期期滿后、的定級工資待遇，按各省、 自治區(qū)和直轄市人民政府確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體實(shí)施按省級人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在教師崗位工作的新參加工作人員，見習(xí)期、初期工資標(biāo)準(zhǔn)提高，10％。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 770元，獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 845元。 見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行 5 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生 )、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、新聘用人員工資待遇 (一 )新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資；長學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。中小學(xué)工作人員工資經(jīng)費(fèi)納入政府財政預(yù)算，按照教職工編制標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)撥付，確保教職工工資按時足額發(fā)放。地方各級政府人事、財政和教育主管 部門要加強(qiáng)對中小學(xué)收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。對在實(shí)施素質(zhì)教育、提高辦學(xué)水平、改變薄弱學(xué)校面貌等方面做出突出貢獻(xiàn)的校長，在收入分配上給予適當(dāng)傾斜。 逐步建立中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配激勵約束機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強(qiáng)監(jiān)督管理，使其收 入與學(xué)校的社會效益及長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1．對有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。 國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財力增長及調(diào)控地區(qū)工資差距的需要，適 時調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 在 專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工 資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定： 由較低等級的崗位聘用到較高等 級的崗位，原薪級工資低于新 聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，薪級工資不變。 (二 )崗位變動人員工資調(diào)整辦法。 三、正常調(diào)整工資辦法 (一 )正常增加薪級工資。國家對特殊崗 位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。中小學(xué)工作人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 津貼補(bǔ)貼分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。同時，要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類人員之間的績效工資分配關(guān)系，防止差距過大。 3．中小學(xué)要健全內(nèi)部績效評價機(jī)制，并將績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的中小學(xué)，適當(dāng)增加績效工資總量；對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的中小學(xué)，相應(yīng)核減績效工資總量。在首次核定時要保持合理存量，嚴(yán)格控制增量，以后按照績效考核進(jìn)行調(diào)整。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前， 中小學(xué)績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定。各中小學(xué)在核定的績效工資總量范圍內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣 的分配形式和分配辦法，自主分配。地方各級政府人事、財政部門和教育主管部門根據(jù)本地區(qū)中小學(xué)實(shí)際制定實(shí)施辦法，調(diào)控本地區(qū)中小學(xué)績效工資總體水平。 績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)，是收入 分配中活的部分。 被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，且 1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽(yù)的人員，以及由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級工資。 工作人員 由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。 任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計算的年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間 (只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題 )。中小學(xué)工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資 (附表四至六 )。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置 65 個薪級，對工人設(shè)置 40 個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn) (附表一至三 )。 (二 )薪級工資的實(shí)施。 工人按本人現(xiàn)聘用的崗位 (技術(shù)等級或職務(wù) )執(zhí)行相應(yīng)的崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)。 中小學(xué)管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位 (任命的職務(wù) )，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn) (附表二 )。 各地按照現(xiàn)行教師職務(wù)制度，在按國家有關(guān)規(guī)定完成中小學(xué)教師崗位設(shè)置和聘用 (任 )工作之前，中小學(xué)教師崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為中學(xué)高級教師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員 ，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中學(xué)二級教師、小學(xué)一級教師及