【正文】 教師一級崗位和小學(xué)一級教師一級崗位的人員，執(zhí)行十一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)二級教師二級崗位和小學(xué)一級教師二級崗位的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)三級教師、小學(xué)二級教師、小學(xué)三級教師崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn) (附表一 )。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計算；長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。單位主管部門要建立績效考核制度，依據(jù)考核結(jié)果 核定中小學(xué)績效工資總量。 中小學(xué)工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，按照國家有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對中小學(xué)工作人員工資收入支付的管理，完善中小學(xué)可用于工作人員分配的資金管理政策，逐步建立完善的中小學(xué)收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制。 (二 ) 中小學(xué)未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法按各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一 的政策和標(biāo)準(zhǔn)。具體辦 法是：聘用 在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用 在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn) (附表三 )。國家對績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，人事部會同財政部、教育部，根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合中等職業(yè)學(xué)校實(shí)際，制定績效工資分配的實(shí)施意見。 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū) 工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。 2．對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配 辦法。 (二 )新參加工作的工人，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。各級政府人事、財政部門和中等職業(yè)學(xué)校主管部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，做好改革實(shí)施的有關(guān)工作。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)，薪級工資分別執(zhí)行 11 級和 14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三 )調(diào)整基本工資 標(biāo)準(zhǔn)和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY分配要充分體現(xiàn)中等職業(yè)學(xué)校工作特點(diǎn)，以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，適當(dāng)拉開分配差距，堅持向一線教師、骨干教師，特別是做出突出成績的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用。 工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。 中等 職業(yè)學(xué)校管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位 (任命的職務(wù) )，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn) (附表二 )。 一、實(shí)施范圍 這次中等職業(yè)學(xué)校工作人員收入分配制度改革的實(shí)施范圍，限于下列事業(yè)單位中 2020 年 7 月 1 日在冊的正式工作人員：普通中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中、成人中等專業(yè)學(xué)校。 (二 )新參加工作的工人，實(shí)行學(xué) 徒期和熟練期制度。中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資，由上級主管部門根據(jù)學(xué)校的收入分配方案和考核情況，在統(tǒng)籌平衡的基礎(chǔ)上確定。中小學(xué)教齡津貼、班主任津貼、特級教師津貼、特殊教育津貼、工讀學(xué)校補(bǔ)貼等仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行，今后按國家關(guān)于規(guī)范特殊崗位津貼補(bǔ)貼的政策進(jìn)行調(diào)整。 1．中小學(xué)實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級。 根據(jù)《義務(wù)教育法》的規(guī)定，中小學(xué)實(shí)行統(tǒng)一的教師職務(wù)制度，分為高級、中級、初級職務(wù)。 五、根據(jù)《浙江省人事廳、浙江省財政廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工改后各類崗位性津貼實(shí)施意見的通知》 (浙人薪 [1994]82 號 )規(guī)定，中小學(xué)行政管理人員 原享受的 15 元崗位津貼暫時予以保留，待國家有關(guān)事業(yè)單位績效工資分配實(shí)施辦法出臺后，納入單位績效工資管理。 二、高等學(xué)校、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校新參加工作工人學(xué)徒期、熟練期期滿后，從次月起按所聘技術(shù)工崗位或普通工崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資，薪級工資按以下辦法確定： (一 )技術(shù)工人薪級工資：初中、高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪級工資 標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 6 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 3 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。 中小學(xué)管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位 (任命的職務(wù) )，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn) (附表二 )。 被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，且 1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽(yù)的人員，以及由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級工資。同時，要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類人員之間的績效工資分配關(guān)系，防止差距過大。 國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財力增長及調(diào)控地區(qū)工資差距的需要，適 時調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 5 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生 )、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。中小學(xué)教師崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10％的部分計入離 退休費(fèi)的基數(shù)。 1．專業(yè)技術(shù)人員。中等職業(yè)學(xué)校工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資 (附表四至六 )。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，中等職業(yè)學(xué)校的績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼 核定。 三、 正 常調(diào)整工資辦法 （一） 正常增 加薪級工資。 五、收入分配宏觀調(diào)控： 各地區(qū)、各部門要按照國家建立事業(yè)單位工資分級管理體制的要求，貫徹落實(shí)國家關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校工作人員收入分配的政策，調(diào)控本地區(qū)、本部門中等職業(yè)學(xué)校工作人 員收入水平，加強(qiáng)對學(xué)校收入分配的監(jiān)督管理。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資。 為鼓勵教師長期從事中等職業(yè)教育工作，縣級以上地方人民政府可以適當(dāng)提高長期從事教育教學(xué)工作的中等職業(yè)學(xué)校退休教師的退休金比例。 六、新聘用人員工資待遇 (一 )新參加工作的大學(xué)本科 (含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生 )及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資；長學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。 （二）崗位變 動人員工資調(diào)整辦法。首次 核定時要保持合理存量，嚴(yán)格控制增量，以后按照績效考核進(jìn)行調(diào)整。不 計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未 計算為工齡的學(xué)習(xí)時間 (只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題 )。具體辦法是：聘用在高級講師、