【正文】 、生育、負(fù)擔(dān)家務(wù)，從而增加了企業(yè)的成本費(fèi)用。很多女大學(xué)生也已感受到目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，選擇“形勢嚴(yán)峻，就業(yè)困難”選項(xiàng)的占到 82%。 二、目前影響女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要因素 （一）勞動力市場供大于求，女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力大 從 1999 年起，大學(xué)連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，每年回到南岸區(qū)就業(yè)的大學(xué)生逐年增多， 2021年估計(jì)達(dá)到 1000人，而人才市場需求并沒有擴(kuò)大，相反有縮減的趨勢?，F(xiàn)在很多女大學(xué)生都是獨(dú)生子女，許多家長都不愿意自己的孩子去吃苦創(chuàng)業(yè)，更希望她們找到一個有穩(wěn)定收入的工作。大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)很容易眼高手低，過去總是把創(chuàng)業(yè)想得很簡單，創(chuàng)業(yè)開始后才發(fā)現(xiàn)自己一點(diǎn)社會 經(jīng)驗(yàn)都沒有，難度遠(yuǎn)非想像，據(jù)調(diào)查，全國真正創(chuàng)業(yè)成功的比例還不到 1%。對項(xiàng)目的選擇也缺乏深入地調(diào)查研究，激情創(chuàng)業(yè)的多，對項(xiàng)目的風(fēng)險考慮得少，導(dǎo)致整個創(chuàng)業(yè)成功率極低。 三是缺乏合適的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。二是缺乏創(chuàng)業(yè)資金。究其原因，主要有以下幾個方面： 一是創(chuàng)業(yè)意愿不強(qiáng)。高 校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，今年畢業(yè)人數(shù)更是達(dá)到了 610 萬，再加上以往未就業(yè)的 100多萬畢業(yè)生，在全球金融危機(jī)大背景下， 2021 年大學(xué)生特別是女大學(xué)生就業(yè)難度可想而知。近年來，各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄的大部分工作崗位要求有一至兩年工作經(jīng)驗(yàn)，使一部分應(yīng)屆高校女大學(xué)畢業(yè)生失去了報考的機(jī)會。由于受金融危機(jī)影響，去年沿海地區(qū)出現(xiàn)部分企業(yè)倒閉現(xiàn)象，導(dǎo)致民工返鄉(xiāng)人員增多，民工回鄉(xiāng)重新就業(yè)在一定程度上減少了女大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會。從舉辦的幾次專場招聘會來看，前來參加招聘會的 企業(yè)數(shù)量在減少，用工需求也不旺，多數(shù)企業(yè)傾向于招聘具有工作經(jīng)驗(yàn)和技能嫻熟的民工，在一定程度上影響了高校畢業(yè)生就業(yè)。 2021 年，共接待報到的應(yīng)屆高校畢業(yè)生 640 余人，僅有 65％左右實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，比例下降了 15％。 （二）就業(yè)形勢不容樂觀 雖然目前我區(qū)女大學(xué)生就業(yè)狀況令人滿意，但也面臨嚴(yán)峻形勢。全區(qū)各部門齊抓共管，制定一系列措施，采取多種方法，有效促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。據(jù)調(diào)查，我區(qū)需女大學(xué)生的崗位很多，特別是社區(qū)崗位、服務(wù)型崗位、商貿(mào)型崗位都需要大量的女大學(xué)畢業(yè)生，只要不挑不選，每一個女大學(xué)畢業(yè)生都能實(shí)現(xiàn)畢業(yè)即能就業(yè)的目標(biāo)。作為以服務(wù)業(yè)為主的城區(qū)，吸納就業(yè)人數(shù)相比 一、二產(chǎn)業(yè)更多，女大學(xué)生更容易就業(yè)。能取得如此好的成績，主要有以下幾個方面的原因：一是南岸區(qū)得天獨(dú)厚的地理優(yōu)勢、經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。 一、南岸區(qū)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基本情況 （一）總體情況較好 根據(jù)各街道就業(yè)平臺登記失業(yè)人數(shù)來看，渝中區(qū)目前尚未就業(yè)的女大學(xué)生有 131 人，僅占 2021 年以來女大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)的 %左右。 2021 年 4 月至 5 月，我在網(wǎng)上查找數(shù)據(jù)和詢問當(dāng)?shù)貗D聯(lián)在開展了南岸區(qū)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研。當(dāng)前 ，在席卷全球的金融危機(jī)背景下，全國女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨嚴(yán)峻形勢。她們自身要作好到農(nóng)村長期工作的思想準(zhǔn)備，要 提高到農(nóng)村工作的知識儲備，要給自身一個準(zhǔn)確的定位，要腳踏實(shí)地地工作，謙虛謹(jǐn)慎地待人接物。婦聯(lián)要加大對優(yōu)秀女大學(xué)生村官典型的宣傳力度，積極搭建女大學(xué)生村官教育培訓(xùn)和信息交流平臺，推動她們參政議政力度，幫助她們解決實(shí)際的生活困難。 婦聯(lián)組織要加大服務(wù)力度，營造有利于女大學(xué)生村官良性發(fā)展的環(huán)境。對待女大學(xué)生村官，要當(dāng)后備干部來培養(yǎng)，要當(dāng)女性人才來使用，要當(dāng)自家兒女來關(guān)愛 。 三、關(guān)于如何做好女大學(xué)生村官工作的建議 女大學(xué)生村官是新農(nóng)村建設(shè)的重要主力軍，需要社會各界的廣泛關(guān)注與大力支持。居住條件差，交通不便。 四是語言不通、交通不便，工資收入偏低，工資都是在 1500 元左右。 三是普遍缺乏基層特別是農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)。女大學(xué)生村干部在校所學(xué)專業(yè)包括法律、財會、旅游管理、英語、等多方面，總體上看，文科居多，而深受基層歡迎的涉農(nóng)專業(yè)沒有。據(jù)調(diào)查，她們多數(shù)認(rèn)為理想與現(xiàn)實(shí)差距太大，對農(nóng)村以后的發(fā)展前景感到迷茫。 二、存在的問題 據(jù)調(diào)查，女大學(xué)生村官在農(nóng)村工作、學(xué)習(xí)及生活存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 一是自身認(rèn)識的不到位。即使被借到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣里上班，她們尷尬的身份，既非正式公職人員，又非工勤人員，更不是真正的農(nóng)村干部，多少讓她們找 起朋友來高不成，低不就。在 XX 這個地方來說，她們都有點(diǎn)算是晚婚晚育了。她們認(rèn)為，在村里只能做些輔助性工作是村級工作的現(xiàn)實(shí)要求，也是 她們的無奈，被借調(diào)到上級單位更能體現(xiàn)出她們的社會價值。在村里她們多數(shù)負(fù)責(zé)整理檔案，起草文字工作，宣傳新農(nóng)合、新農(nóng)保等新政策，管理遠(yuǎn)程教育、農(nóng)家書屋，協(xié)助村干部處理矛盾糾紛等輔助性工作。她們文化程度和政治素質(zhì)都不低，曾是社會的天之驕子，有著豐富的理論知識，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和前沿的思想理念。 文化政治層次： 9 人都是大學(xué)本科畢業(yè)，應(yīng)屆生和歷屆 生各占一半左右，除了 1 個畢業(yè)于外省，其他 8 個都畢業(yè)于江西省地方所屬院校，半數(shù)都是畢業(yè)于省內(nèi)著名院校（南大，師大等），所學(xué)專業(yè)除了 1 個是理科（會計(jì)）外， 其他 8 個都是文科（法學(xué)，旅游，英語等專業(yè)）。她們都來自新余本地家庭，多數(shù)是 XX 縣及其鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍?？偟膩碚f， XX 縣女大學(xué)生村官人數(shù)呈上升趨勢，越來越多的 女大學(xué)生開始加入到村官的隊(duì)伍中來。為了響應(yīng)李源潮同志的號召，基層?jì)D聯(lián)必須全面了解有關(guān)情況、分析存在問題、提出政策建議、為進(jìn)一步優(yōu)化女大學(xué)生村官成長環(huán)境做準(zhǔn)備。 第三篇： XX女大學(xué)生村官調(diào)研報告 XX 縣女大學(xué)生村官調(diào)研總結(jié) XX 縣自 2021 年開展“村官”選聘工作以來，已經(jīng)建立了一支規(guī)模適度，結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良，充滿活力的大學(xué)生村官隊(duì)伍，一大批優(yōu)秀女大學(xué)生也走上了農(nóng)村工作的第一線。三是要積搭建女大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)平臺。一是加大對優(yōu)秀女大學(xué)生村干部典型的宣傳力度，積極培育、善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀女大學(xué)生村干部典型，并通過巡回報告、經(jīng)驗(yàn)交流、評選表彰等方式，將女大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗(yàn)在更大范圍內(nèi)宣傳推廣。積極搭建女大學(xué)生村官成長服務(wù)平臺，為優(yōu)秀學(xué)生村官提供向上晉升的渠道。各地組織人事部門應(yīng)將女大學(xué)生村干部納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，鼓勵、支持她們在職進(jìn)行各類培訓(xùn)和學(xué)歷深造，在扶持和培養(yǎng)大學(xué)生村官過程中，要注重大學(xué)生的性別差異，根據(jù)女大學(xué)生村官的實(shí)際需求，選擇適合他們的方法和途徑。一是要建立一種有利于女大學(xué)生主觀能動性充分發(fā)揮、長期創(chuàng)業(yè)基層的管理模式，要把女大學(xué)生村官管理工作作為優(yōu)化 和變革基層管理的新舉措，做到科學(xué)、規(guī)范、合理。 四、對策及建議 大學(xué)生村官涉及面很廣，影響也很大，要使女大學(xué)生到農(nóng)村就業(yè)成為一種職業(yè)性常態(tài)，就必須找準(zhǔn)女大學(xué)生作用發(fā)揮的自身規(guī)律，抓住各方面擔(dān)憂問題的交織點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，不斷促進(jìn)女大學(xué)生村官工作健康持續(xù)發(fā)展。 。 。但據(jù)調(diào)查了解，女大學(xué)生村官在農(nóng)村工作、學(xué)習(xí)及生活還是存在一些困難和壓力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 。我鄉(xiāng)黨委政府鼓勵女大學(xué)生村官，在工作上積極參與村里各種事項(xiàng)充分發(fā)揮自己的才能，純正自己的動機(jī)，認(rèn)真做好自己對未來的規(guī)劃；在學(xué)習(xí)上明確目標(biāo)，利用一切業(yè)余時間抓緊學(xué)習(xí)，積極參考，解決身份問題。第五條出路是繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。第四出路是另行擇業(yè)。第三出路是自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展。第二條出路是考錄公務(wù)員。第一條出路是留村任職工作。 ，解決身份問題。二是抓住“學(xué)雷鋒”日，邀請女大學(xué)生村官參加以“學(xué)雷鋒、送溫暖”為主題的志愿者活動，為敬老院老人們量血壓、聽心臟、測體溫，并幫助院內(nèi)清除雜草、打掃衛(wèi)生、擦洗門窗、樓道欄桿等。 ，提高女大學(xué)生村官的整體素質(zhì)。三是重視女大學(xué)生工作能力的培養(yǎng)。工資由縣財政統(tǒng)一按月打卡發(fā)放，并統(tǒng)一辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和人身意外險