【正文】 加強(qiáng)了對文件時效性的管理。二是切實(shí)做好文書檔案工作。 xx 年，我市農(nóng)村信用社堅持不斷深化改革，會議材料及上報材料較多，且時間緊、內(nèi)容多，辦公室工作人員經(jīng)常加班加點(diǎn)，甚至通宵達(dá)旦。 文字工作做到了高質(zhì)及時。工作中注意加強(qiáng)請示匯報，堅持按程序辦事，積極溝通上下聯(lián)系，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。為此，我要求辦公室圍繞精干高效的目標(biāo)，強(qiáng)化思想教育，全員遵章守紀(jì)和做好服務(wù)的意識有了進(jìn)一步提高，工作作風(fēng)也有了進(jìn)一步改進(jìn)。 協(xié)調(diào)工作做到全面周到。辦公室工作千頭萬緒，內(nèi)容多、事情雜、時間緊、要求高，因此，我把提高管理水平，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境作為辦公室工作的重要內(nèi)容。 （四）用心塑造一種文化 認(rèn)真落實(shí) xx 理事長有關(guān)講話精神，充分發(fā)揮黨團(tuán)婦工青組織作用，開展豐富多彩的團(tuán)隊活動，大力開展創(chuàng)建“青年文明號”活動，“三學(xué)五比”（學(xué)形勢、學(xué)技能、學(xué)知識、比服務(wù)、比質(zhì)量、比業(yè)績、比貢獻(xiàn)、比創(chuàng)新）活動，組織機(jī)關(guān)干部向受災(zāi)貧困地區(qū)及人行困難職工開展捐贈活動，培養(yǎng)了員工“敬業(yè)、忠信、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新”意識。在員工中廣泛開展“四法兩條例”學(xué)習(xí)研討活動，提高依法經(jīng)營和廉潔奉獻(xiàn)精神，如：聯(lián)社營業(yè)部成功堵截某裝璜部私該營業(yè)部公章詐騙一案，受到銀監(jiān)部門表彰；提高了員工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。組織 30 余人報考經(jīng)濟(jì)專業(yè)職稱考試，營造了員工積極學(xué)習(xí)的濃郁氣氛。 （二）全面提升兩項素質(zhì) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《 xx 市農(nóng)村信用社 xx 年員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案》、《 xx年教育培訓(xùn)工作意見》、《 xx 市農(nóng)村信用社法律法規(guī)知識培訓(xùn)方案》、《 xx市農(nóng)村信用社開展職業(yè)道德 教育樹立 xx 信合形象活動方案》，使員工在學(xué)習(xí)的深度和廣度上有了更大、更新的進(jìn)展。注重員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)和崗位大練兵活動，員工管理步入了科學(xué)規(guī)范的管理體系，自然形成“今天工作不努力，明天努力找工作”的 管理理念，全年買斷工齡人員 4 人，行政開除 2 人，調(diào)出 1 人，辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù) 25人，減員增效目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。在工作中貫穿只有隊伍建設(shè)好了，一切工作才能有保障的思路。機(jī)關(guān)工勤崗臨時工 2 人全部與依法勞動就業(yè)部門簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，信用社炊事員由信用社聘請改為由職工根據(jù)需要出資聘請，節(jié)約了費(fèi)用，規(guī)范了勞務(wù)管理。根據(jù)省聯(lián)社《關(guān)于開展農(nóng)村信用社臨時用工調(diào)查摸底工作的通知》 (x 農(nóng)信辦字〔 xx〕 13 號 )精神，我組織專班對全轄臨時用工情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查摸底。由于各種原因， 我市有近 300 名員工人事檔案、花名冊、員工編碼表等涉及員工基本情況的書面資料所反映的信息與事實(shí)不符，如果不及時進(jìn)行糾正，將人事改革工作的順利開展，為此，我嚴(yán)格按照清理核對、調(diào)查取證、督導(dǎo)指導(dǎo)、整改糾錯、明確責(zé)任等步驟認(rèn)真進(jìn)行清理規(guī)范。把好新招員工質(zhì)量關(guān)，新招收計算機(jī)員工 1 名，大專學(xué)歷，保證了新生力量的質(zhì)量。 第二，實(shí)行扁平化管理。今年年初，我領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)社人教部門走了三步棋：一是摸清家底， xx 農(nóng)信社其他崗位人員 138 人，占 20％之多；初中及以下 227 人，占 32％； 45 歲以上 150 人，占 21％。 改革勞動用工制度，夯實(shí)市場化用工機(jī)制基礎(chǔ) 第一，合理整合和配置人力資源。重點(diǎn)是開展“三項活動”，市聯(lián)社黨組及班子成員學(xué)習(xí)活動，強(qiáng)化對中央、省聯(lián)社有關(guān)農(nóng)信社改革文件的學(xué)習(xí)，真正在思想認(rèn)識上和服務(wù)理念上同中央、省聯(lián)社保持高度一致，進(jìn)而在實(shí)踐中落實(shí)；組織全市信用社 55 名管 理人員及 68 名重要崗位人員進(jìn)行專題培訓(xùn)活動，使信用社在經(jīng)營與管理方面最得較大成效。淘汰基層社正副主任 8 名，異地交流干部 19 名，提高了基層社的決策、管理水平。三是探索基層主任、副主任 綜合考核考察的最新模式，擬就“綜合考核征詢意見書”，不斷完善了科學(xué)、規(guī)范的用人機(jī)制和評價體系。主持制訂《 xx市聯(lián)社機(jī)關(guān)綜合改革實(shí)施方案》、《 xx 市農(nóng)村信用社高管人員競聘辦法》，嚴(yán)格執(zhí)行干部選用標(biāo)準(zhǔn)，明確提出今后提拔任用干部一律采用競聘上崗的方式，今年共有 73 人參加機(jī)關(guān)、基層負(fù)責(zé)人崗位競聘，拓寬了信用社干部選用范圍。 二、具體措施 （一）穩(wěn) 步推進(jìn)“三項改革” 改革干部人事制度，建立優(yōu)勝劣汰競爭機(jī)制。 （三）工會群團(tuán)：作為聯(lián)系聯(lián)社黨委與職工群眾之間的載體和橋梁，在推進(jìn)民主辦社、社務(wù)公開、推進(jìn)改革方面發(fā)揮了重要作用?，F(xiàn)將 xx年主要工作述職如下 : 一、主要成績 （一）人事教育：以經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換為重點(diǎn)抓好“三改一完善”工作，初步改變了我市農(nóng)村信用社用人機(jī)制不活，用工機(jī)制僵化，激勵約束機(jī)制缺失的 現(xiàn)狀，形成了具有農(nóng)村信用社自身特色的人事管理制度。 自查人： *** 二〇一一年六月二十八日 第四篇：信用社主任述職報告 信用社主任述職報告 按照聯(lián)社黨組的分工， xx 年我分管綜合辦公、人事教育、工會、群團(tuán)組織和機(jī)關(guān)后勤等工作。采取不定期抽查，臨時突擊檢查等多種方式，督促員工堅持制度，合規(guī)操作。積極配合聯(lián)社稽核隊伍對各個網(wǎng)點(diǎn)業(yè) 務(wù)經(jīng)營活動在進(jìn)行常規(guī)稽核的同時，還要開展多種形式的專項稽核、重點(diǎn)稽核。建立崗位責(zé)任制，逐級追究責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行審貸分離制度。 從制度上防范，加強(qiáng)互控體系建設(shè)。 三、明確方向，制定措施，切實(shí)保證合規(guī)文化建設(shè)取得實(shí)實(shí) 在在的效果 4 根據(jù)以上查找出來中存在的缺點(diǎn)和不足。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力做好本職工作和抓好分管工作，圓滿完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。 三是努力工作。作為一名信用社干部，只有管住自己，才有資格、有能力領(lǐng)導(dǎo)和教育別 人。通過一段時間的努力自己的理論知識和業(yè)務(wù)知識都有所提高。擠出時間積極進(jìn)行自學(xué)，在不到 1 個月的時間里自學(xué)了 10 余份上級下發(fā)的有關(guān)文件。 問題查找到位后，我立即針對這些問題制定了整改措施，并嚴(yán)格執(zhí)行。通過認(rèn)真分析思考，我認(rèn)為產(chǎn)生上述問題的原因有自身修養(yǎng)不夠，從點(diǎn)滴做起、防微杜漸意識不強(qiáng)的原因；也有自己紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，總覺得出不了大問題，從而在思想上對合規(guī)文化建設(shè)不夠重視的原因。因此，必須把加強(qiáng)自身建設(shè)作為永恒的課題切實(shí)抓緊抓好。實(shí)事求是地講，自己始終注重用思想道德和黨紀(jì)國法兩道防線來約束自己，不觸線、不違規(guī)、不放松。但是用更高的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，自己的服務(wù)意識還不能完全適應(yīng)當(dāng)前信用社面臨的新形勢和新任務(wù)。服務(wù)意識有待進(jìn)一步提高。自己作為一名信用社的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)始終發(fā)揮表率作用，