【正文】 機械設備，設施，如一經發(fā)現(xiàn)甲方將追究乙方的責任，造成的損失由乙方承擔。 四、乙方責任 乙 方必須主動配合甲方，保質保量的完成田間清理和分管理工作。 合同簽訂后，甲方負責給乙方各自交付意外保險一份。 甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導。 因甲方經營狀況，甲方可視情況調整獎金數額，以及終止發(fā)放獎金的權利。 二、勞動報酬 乙方的正常工作工資年金額為元，每年終一結付。 勞務用工期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方可續(xù)簽協(xié)議，甲方不再留用勞務用工協(xié)議即終止。 一、用工約定 甲方將村組畝，按國家直補畝數交于乙方共同管理。 七、其他 本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。 六、違反合同的責任和爭議解決 合同一經簽訂具有法律效力。 4。 3。 2。 （六）有下列情況之一，本合同自行終止： 1。 2。 （五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1。 （四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前 3 0 天以書面形式向甲方提出申請。符合國家規(guī)定其它條件的。實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的 。因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的 ?；疾』蚍且蚬へ搨趪乙?guī)定的醫(yī)療期內的 。其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的 。偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的 。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的 。盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的 。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的 。連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的 。嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的 。訂立合同的客觀情況發(fā)生 重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的?；疾』蚍且蚬へ搨磭乙?guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的 。甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的 。履行合同差、完不成工作任務、考核不合格 。 （三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定 。 四、乙方的權利與義務 （一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務 。 （二）負責支付乙方工資，每日 ____元。合同期限為 ____年，自 ____年 ___月 ___日至 ____年 ___月 ___日。 甲方 年月日乙方 用工合同篇 8 雇用方（甲方）： ___________________ 勞務方（乙方）： ___________________ 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 四、附則 本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。 乙方因故辭職或要求解除勞動關系的，乙方需提前 ______日向甲方 提出申請，否則視為乙方違約，甲方有權拒絕支付當月工資報酬。 有下列情況之一 的，甲方有權解除勞動合同：（ 1）經查明被證明不符合聘用條件的；（ 2）乙方患病或身體不能勝任工作的；（ 3）無理取鬧、打架斗毆的；（ 4）嚴重失職，對用人單位利益造成損害的；（ 5）被依法追究刑事責任的；（ 6）不遵守勞動紀律，經常發(fā)生空崗現(xiàn)象的； （ 7）連續(xù) 5 天以上不能值崗的。 甲方按時（當月最后一天）支付乙方勞動報酬（節(jié)假日順延）。 甲方向乙方提供生活所需水電。 二、工資報酬及相關保險 經雙方協(xié)商，甲方支付乙方的工資報酬金額為每月 ______元，甲方支付的工資報酬中含乙方的社保醫(yī)保費用及日常必要的超時加班費，由乙方自行上繳社保醫(yī)保等費用，甲方不再給乙方上繳社保醫(yī)保等費用。 工作內容：甲方聘用乙方在單位擔任門衛(wèi)工作，屬臨時用工性質。 一、合同期限 自 20年月日至 20年月日止。 十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 八、雙方約定的其他事項 九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經濟補償金。 六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 五、勞動保險 甲方和乙方按照自治區(qū)和當地人民政府的規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。 四、勞動報酬 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行； 實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每日工資元，每月工資元； 實行計件工資制，具體標準為。 因生產經營需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按照規(guī)定支付加班工資。 二、工作內容 甲方分配乙方在崗位擔任職務（工種）。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（或委托代理人）： 年月日年月日 用工合同篇 6 甲方（用人單位）： 法定代表人（單位負責人）： 電話： 地址： 乙方（勞動者）： 姓名： 性別： 年齡： 文化程度： 身份證號碼： 就業(yè)證號碼： 地址： 甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二十三條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。第二十一條合同期滿，經雙方同意后，可以續(xù)簽。任何一方違反本合同的任一約定的均是違約，并承擔違約金；如違約方給對方造成經濟損失的，還應予以賠償。第十六條乙方身體狀況應符合國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定的食品服務業(yè)從業(yè)人員應具備的健康條件。 第十四條乙方須如實提供與他方未有勞動關系或已解除勞動合同的證明，如因此而造成甲方損失的，乙方除負擔自己應承擔的相應責任外，還應承擔甲方的連帶責任。 第十二條乙方離職時，未按甲方規(guī)定辦理交接手續(xù)、給甲方造成損失尚未處理完畢的，乙方不得解除勞動合同，甲方可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。乙方一切與公司無關的業(yè)務活動和行為由乙方自行承擔一切責任，甲方不承擔任何責任。第十條乙方與甲方簽訂有《 保密合同》的，乙方提出解除勞動合同的時間按《保密合同》的約定處理。 但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。 (二 )本合同有效期滿，雙方未續(xù)簽聘用合同，本合同自然終止，有其它特別約定的從其約定。 第八條有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (一 )甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬的； (二 )甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (三 )法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。工作條件或利用工作之便從事非甲方收入的營利性活動及其他兼職行為。 (一 )嚴重違反勞動紀律，根據甲方的《員工手冊》、《員工考勤管理辦法》等規(guī)章制度規(guī)定，應對乙方 予以開除或除名的； (二 )乙方依法被追究刑事責任或依規(guī)章制度的規(guī)定被開除的； (三 )其 他嚴重違反公司規(guī)定或損害公司利益的情形； (四 )乙方不得擅自在外從事與甲方生產經營相關的經營活動或第二職業(yè)。 第五條有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更或解除本合同： (一 )甲方變更經營項目、調整生產經營任務或者由于生產經營形勢發(fā)生變化的； (二 )合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； (三 )由于不可抗力因素致使本合同無法履行的； (四 )甲乙雙方一致同意變更或解除本合同。 (二 )乙方不得私自泄露、出賣、轉讓甲方專有技術、專利技術等商業(yè)秘密。 乙方在試用期內通過代維上崗初級認證的，視為乙方試用合格，可提前轉正；如乙方在試用期內經過 2 次以上初級認證考試仍不能通過的，為試用不合格，甲方可按《勞動合同法》的相關規(guī)定及本合同的約定，解除與乙方簽訂的勞動合同。 乙方若違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度對乙方進行處理，直至解除本合同并要求乙方承擔違約責任。 第三條規(guī)章制度 (一 )乙方應遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度，遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范以及勞動安全衛(wèi)生制度； 愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。 (八 )乙方如因模范遵守或違反公司的規(guī)章制度、國家法律法規(guī)的，甲方將根據公司及國家的相關制度和政策對乙方工資收入做出調整，包括但不限于提升、減少、停發(fā)甚至追溯等。 (六 )乙方自愿接受甲方依甲方制定的規(guī)章制度對乙方進行工作考核，同意按甲方制定的規(guī)章制度進行工資考評。 (四 )甲方為乙方提供符合規(guī)定的工作（生產）安全條件和必需的勞動保護用品。 (三 )甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資，基本工資為 (不低于當地最低工資標準 )。 (二 )甲方安排乙方執(zhí)行 /綜合計算工時工作制度 /不定時工作制度）工時制度。 第一條合同期限 本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第項形式： 第二條崗位及酬福利 (一 )甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作，具體工作內容和職責以甲方有關制度規(guī)定及甲方制定的各崗位職務工作規(guī)范為準。 第二十七條當甲方出現(xiàn)下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同： 條件的； ； ； 、法 規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； 、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的； 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的； 中免除自己的法定責任、排除乙方權利的； 、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。 第二十四條當乙方出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同： ； ； ； 、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； ，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的（欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形）。 第八章合同的解除與終止 第二十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 第二十一條 如果乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。 第十八條甲方還將向乙方提供以下福利： 1.[福利名稱 ]； 2.[福利名稱 ]。乙方應根據相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關社會保險和住房公積金中的個人繳費部分。 第十六條乙方有權依據法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。乙方應按照甲方的相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。 第十四條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。 ，即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。 ，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。具體的上下班時間應按照甲方的 相關規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。第十一條 甲方有權根據甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內容的變化（包括工作崗位變化或工作職責變化）等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。 第四章勞動報酬 第九條乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。 第八條甲方可以根據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。第七條甲方可以根據經營需