【正文】 檢查和評估公司和所屬單位的各種財務數(shù)據(jù)、報表的準確性、真實性和公正性，其中包括檢查財務數(shù)據(jù)的采集、衡量、分類及匯報的方法是否符合有關(guān)的標準和規(guī)章制度 ? ? 負責對基層企業(yè)的年度審計、干部離任審計、專項審計 ? 負責對公司派入子公司的高級管理人員貫徹公司決策意見，履行職責和效果情況進行檢查評估，受托對子公司高級管理人員遵守和執(zhí)行企業(yè) 《 章程 》 、決議、決定、指令、各項規(guī)章制度和履行職責情況進行督促、核查和評估分析； ? 負責審計范圍內(nèi)的單位開展財務預算、資產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益、內(nèi)控制度、固定資產(chǎn)投資、基本建設、專項工程、任期經(jīng)濟責任以及專項審計和審計調(diào)查等審計監(jiān)督 。 ? 負責公司對外投資工作的組織實施 ，組織公司投資項目的前期調(diào)研、可行性研究和評審論證，保障投資效益和投資安全； ? 采用合法的資本運營操作手段完成公司的融資、投資、股權(quán)和資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓工作； ? 負責組織投資項目的論證；對重大投資項目負責組織編制可行性研究報告； ? 負責投資項目的跟蹤監(jiān)控 ? 負責資本運營項目的研究與策劃。 ? 負責對公司物業(yè)購置項目進行調(diào)查分析 、 方案比較及投資計劃的制訂 ， 并提出相應的意見供領導決策； ? 負責基本建設開發(fā)項目的項目建議書 、 可行性研究報告的審議 ， 對大型基建投資項目組織專家論證 ，提供比較方案供領導決策； ? 負責對公司的基建項目實施過程跟蹤 ， 掌握建設進度和資金運轉(zhuǎn)情況 ， 發(fā)現(xiàn)問題及時提出處理意見 ，保證項目實施效果 。 對內(nèi)外環(huán)境分析提出各種影響目標的限制因素；擬定資源配置優(yōu)先權(quán)的各種指導原則 。 ? 為子公司提供與發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的咨詢服務 。 ? 組織實施產(chǎn)業(yè)、項目等投資管理工作。 ? 負責公司總部職工離退休手續(xù)的辦理 。 ? 組織中高級管理人員的培訓 . ? 定崗定編 ? 根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀 ， 對崗位設置和人員編制的調(diào)整提出建議； ? 負責企業(yè)改組 、 改制過程中職工安置 ? 統(tǒng)計管理 ? 負責人力資源和工資報表的匯總 、 分析 、 上報工作 ? 職稱評定 ? 負責組織技術(shù)考評及職稱評聘工作， ? 合同 、 檔案與社保福利管理 ? 負責勞動合同管理工作； ? 負責收集、整理、保管公司總部及基層企業(yè)領導班子的人事檔案； ? 負責總部人員的各項保險工作 。 20 機密 N環(huán)集團公司總部 人力資源部的職責（續(xù)） ? 績效考核 ? 研究制定有效的績效考評辦法，指導各部門建立內(nèi)部的價值創(chuàng)造、價值評價與價值分配機制； ? 負責職能部門的績效考評的綜合評估、結(jié)果執(zhí)行與表彰活動； ? 負責公司總部各部門績效考核工作。為公司發(fā)展提供及時 , 有力的人力資源保證 ? 負責公司總部的定員定崗 、 人員錄用 、 考核 、 獎懲 、 晉升 、 任免 、 離退休 、 培訓 、 勞動合同的簽訂 、續(xù)訂 、 解除 、 終止等管理工作； ? 主要職責 ? 制度建設 ? 負責人力資源管理制度體系的建立和組織實施； ? 負責用工 、 薪酬 、 福利制度的研究 、 策劃 、 制定和執(zhí)行 ， 建立公司員工聘用體系 ， 績效評價體系 、 激勵體系 、 培訓體系和福利體系； ? 監(jiān)督 、 指導子公司各項人力資源管理工作 ， 確保符合集團人力資源政策；指導子公司用人的合理性與管理上的合法性； ? 人力資源規(guī)劃 ? 從公司戰(zhàn)略目標出發(fā) ， 對公司當前和未來人力資源需求進行分析 ， 確定目標 ， 超前準備 ， 以滿足公司業(yè)務發(fā)展和競爭策略實現(xiàn)的需要 ? 人事任免 ? 負責公司基層企業(yè)及總部中層干部的培養(yǎng) 、 任免 、 考核和調(diào)配工作 。 ? 風險管理 ? 建立財務風險預警系統(tǒng) ? 監(jiān)控公司財務風險（包括資產(chǎn)負債風險和信用風險）并及時向公司領導匯報； ? 參與決策 ? 參與編制 N環(huán)集團公司中長期發(fā)展規(guī)劃 ， ? 對技術(shù)引進 、 技術(shù)改造 、 對外合資合作等投資項目進行財務可行性分析論證 。 ? 提供子公司的對比經(jīng)營情況，對其資本結(jié)構(gòu)、運行狀況和前景做出財務分析評價，提出調(diào)整建議， ? 稅務管理 ? 稅務籌劃； ? 稅務結(jié)算及辦理稅務事宜。 ? 資金管理 ? 負責資金使用計劃的編制、實施，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督控制及銀行對帳； ? 負責日常營運資金管理，銀行結(jié)算、銀行帳戶與現(xiàn)金管理； 18 機密 N環(huán)集團公司總部 財務部的職責（續(xù)） ? 財務分析 ? 負責財務分析，定期編制財務分析報告，準確及時地向公司領導提供相關(guān)經(jīng)濟活動信息，并提出整改建議及措施。 ? 嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的開支范圍及標準 ， 審核報銷各項費用； ? 負責匯總各子公司的會計核算 ， 形成集團的財務報表； 并按規(guī)定期限上報公司領導和政府相關(guān)部門；歸檔整理和保密工作 。 ? 擬訂預算考核指標 ， 參與經(jīng)營績效考核 。 ? 財務預算 ? 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略 ， 擬訂公司財務戰(zhàn)略和財務規(guī)劃 。 ? 文書文秘管理 ? 提供公司高層管理人員及時周到的文秘工作； ? 根據(jù)高層管理人員的要求起草公司主要文件及報告，負責公司大事日記； ? 負責公司文書檔案管理； ? 負責對總經(jīng)理所需各類信息進行采集、整理、更新等組織實施工作； ? 負責公司印章、法定代表人簽字印章及各類證件的使用管理； ? 負責公司內(nèi)外文件和資料的收發(fā)、傳遞、歸檔、檔案管理； ? 后勤管理 ? 負責公司行政事務的對外日常聯(lián)絡工作，來賓的接待、禮品的發(fā)放； ? 負責總部車輛的調(diào)度、年檢、日常維護，總部電話的安裝、移機及定期維護； ? 負責公司部部交通、保衛(wèi)、消防、安全、人防、武裝和公共衛(wèi)生等事項的管理工作； ? 負責各部門辦公 、 文印設備 、 通訊 、 交通工具 、 餐飲等后勤保障設備的維護； ? 負責公司本部辦公用房及非經(jīng)營性房產(chǎn)的維護和管理 （ 包括建立臺帳 、 添置 、 轉(zhuǎn)移 、 報廢等 ） ； ? 負責總部低值易耗品的采購 17 機密 N環(huán)集團公司總部 財務部的職責 ? 部門定位 ? 設計并實施與 N環(huán)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應的財務體制和財務戰(zhàn)略 ? 制定并實施 N環(huán)集團公司的財務政策 ? 制定公司的財務目標并監(jiān)督實施 ? 負責公司的財務管理、會計管理、資金管理、融資和稅務工作 ? 對公司的重大決策提供財務方面的支持 ? 主要職責 ? 制度建設 ? 執(zhí)行國家規(guī)定的會計準則 ， 擬定公司財務政策；經(jīng)批準后組織實施 。 ? 主要職責 ? 綜合協(xié)調(diào)管理 ? 協(xié)助公司領導的日常工作安排 ， 保證公司總部工作的正常運轉(zhuǎn)； ? 負責公司總部接待及重要事務的綜合協(xié)調(diào)。 14 機密 N環(huán)集團公司現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)圖 群眾工作部 離退休辦公室 辦公室 資產(chǎn)財務部 規(guī)劃發(fā)展部 經(jīng)營管理部 科技質(zhì)量部 信息情報部 企業(yè)管理部 黨委書記 紀委書記 /工會主席 黨委工作部 人力資源部 審計監(jiān)察部 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總會計師 總工程師 總經(jīng)濟師 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 副書記 副書記 15 機密 N環(huán)集團公司近期調(diào)整后的的機構(gòu)設置 職 能 管 理 層 決策指揮層 產(chǎn) 業(yè) 經(jīng) 營 層 黨群工作部 離退休辦 辦公 室 財務部 人力資源部 規(guī)劃發(fā)展部 審計監(jiān)察部 經(jīng)營管理部 改革改組部 黨委書記 紀委書記 / 工會主席 董秘辦公 室 股份財務部 副書記 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總會計師 總工程師 總經(jīng)濟師 副總經(jīng)理 十堰專用汽車 武漢專用汽車 研發(fā)中心 專用汽車業(yè)務 車橋 離合器 氣門 汽車零部件業(yè)務 車身分部 日產(chǎn)汽車 金通 通用汽車 汽車貿(mào)易事業(yè)部 鍛壓機床業(yè)務 其他產(chǎn)業(yè)公司 信息產(chǎn)業(yè)業(yè)務 鍛壓機床 副書記 16 機密 N環(huán)集團公司總部 辦公室的職責