查問題促整改自查報告及整改措施-文庫吧資料
2025-04-13 22:50本頁面
【正文】 發(fā)從輕“的辦法，搞說服教育。造成了員工隊伍的合力不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的戰(zhàn)斗力和凝聚力，缺乏歸屬感和集體榮譽(yù)感。結(jié)果說得多，親自督辦的少。由于部門人員流動性較大，長期面對新員工，有時會產(chǎn)生不夠耐心和情緒急躁現(xiàn)象。 第三篇：查問題促整改自查報告及整改措施 在參加單位組織的“查找 問題，分析原因，促進(jìn)整改”為主要內(nèi)容的“自查自糾”活動中，對照單位“高、嚴(yán)、細(xì)、實，二統(tǒng) 一、三結(jié)合”的管理方針，結(jié)合單位領(lǐng)導(dǎo)半年工作總結(jié)中的“七種表現(xiàn)，十個方面問題”將“自查自糾“工作匯報如下： 一、存在問題 業(yè)務(wù)知識不夠，業(yè)務(wù)技能不熟，工作時間短，經(jīng)驗不足。 正確對待批評和建議，努力工作，用實際行動彌補(bǔ)不足。 積極與各級領(lǐng)導(dǎo)接觸學(xué)習(xí)。 擺正自身位置，加強(qiáng)員工管理。我也是睜一只眼閉一只眼，保證不出現(xiàn)重大過錯也就過了。 因為員工流動性較大，工資基數(shù)不多，所以即使平時出現(xiàn)了問題也大多采取“教育從嚴(yán)，出發(fā)從輕“的辦法，搞說服教育。造成了員工隊伍的合力不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的戰(zhàn)斗力 和凝聚力，缺乏歸屬感和集體榮譽(yù)感。 結(jié)果說得多，親自督辦的少。由于部門人員流動性較大，長期面對新員工，有時會產(chǎn)生不夠耐心和情緒急躁現(xiàn)象。 第二篇：查問題促整改自查報告及整改措施 查問題促整改自查報告及整改措施 在參加單位組織的“查找問題，分析原因，促進(jìn)整改”為主要內(nèi)容的“自查自糾”活動中，對照單位“高、嚴(yán)、細(xì)、實，二統(tǒng)一、三結(jié)合”的管理方針，結(jié)合單位領(lǐng)導(dǎo)半年工作總結(jié)中的“七種表現(xiàn)，十個方面問題”將“自查自糾“工作匯報如下： 一、存在問題 業(yè)務(wù)知識不夠，業(yè)務(wù)技能不熟，工作時間短，經(jīng)驗不足。 正確對待批評和建議，努力工作，用實際行動彌補(bǔ)不足。 積極與各級領(lǐng)導(dǎo)接觸學(xué)習(xí)。 擺正自身位置，加強(qiáng)員工管理。我也是睜一只眼閉一只眼，保證不出現(xiàn)重大過錯也就過了。 因為員工流動性較大，工資基數(shù)不多，所以即使平時出現(xiàn)了問題也大多采取“教育從
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