【正文】 ，好接待，省檢難接待一些，價格省檢也貴一些。（汝城縣局） 希望領(lǐng)導(dǎo)能幫助解決子女就業(yè)問題。（郴州市局） 希望省局、市局能夠在政策法律允許情況下提高工資待遇。（郴州市局） 經(jīng)費收入調(diào)整的比例偏高，郴州市 15%太高。 希望領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔務(wù)實。少數(shù)機關(guān)工作人員仍有接受相對人和辦事對象的吃請的問題，假日休閑仍有使用公車的現(xiàn)象。 1省局領(lǐng)導(dǎo)深入縣局調(diào)查研究比較少，對縣局指導(dǎo)和重視不夠，既有精力不夠的問題，也有官僚主義、享樂主義的影子。 1希望省局獎優(yōu)罰劣，對執(zhí)行好的，工作上進的干部要優(yōu)先提拔使用，對混日子的機關(guān)干部，要真正發(fā)揮考評作用，能上能下。 1有的機關(guān)干部心思不在工作上，和尚撞鐘，得過且過，不負責(zé)任。到基層出差接待仍有標(biāo)準(zhǔn)偏高的問題，還有收土特產(chǎn)、住宿費讓基層支付的現(xiàn)象。 1仍然存在接待超標(biāo)和浪費的問題。遇到困難和問題，往往想到的是上級如何規(guī)定，以前怎么做，別的部門怎么做，然后才是自己怎么做。 開拓創(chuàng)新意 識不足，缺乏銳氣。 部分機關(guān)干部感到提拔無望，缺乏奮發(fā)向上的動力，放松對自己的黨性修養(yǎng)。 我們的福利會被食堂吃掉了，態(tài)度差，價格高，味道差。 希望省局以重點治理公車為切入點來加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。 撥款不及時，工資不能按時發(fā)放。 三、在享樂主義方面存在的突出問題 公務(wù)用車得到了有效規(guī)范，但對綜合處室公務(wù)用車保障不力。 7希望多關(guān)心老同志的生活和疾苦，例如一是能否增加第 13 個月退休金和午 餐補助費；二是逐年增加春節(jié)慰問金；三是每年組織老同志 12 次政治學(xué)習(xí)和外出活動。 7 深入基層傾聽群眾意見。 7加強調(diào)查研究和頂層設(shè)計，深入思考質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展規(guī)律，在“發(fā)展質(zhì)監(jiān)事業(yè)，服務(wù)經(jīng)濟社會”指導(dǎo)思想和“抓質(zhì)量，保安全，促發(fā)展，強質(zhì)監(jiān)”工作方針的指引下，努力探索符合湖南實際、具有湖南特色的質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展路子。 7直屬單位干部有的任職時間長，建議制定相應(yīng)的政策，解決一些實際問題，調(diào)動其積極性。 7在對干部的培養(yǎng)教育使用方面，偏重于機關(guān)。 70、希望有關(guān)制度和要求盡量量化。 6建議加大違 紀(jì)違規(guī)懲處力度，建立嚴(yán)格制度。 6下基層走馬觀花，滿足于看材料，聽匯報者諸多。 6 希望領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)心干部職工和普通群眾的切身利益訴求，特別是突出幫助解決普通群眾的實際困難。（企業(yè)）對企業(yè)只有要求，沒有補助，換標(biāo)準(zhǔn)就要換包裝，企業(yè)損失很大，應(yīng)為企業(yè)著想，改版費用大。 6建議省局領(lǐng)導(dǎo)多下基層，到群眾中去，腳踏實地解決企業(yè)、群眾生活上、生產(chǎn)上的實際 困難。（企業(yè)） 60、希望每季度安排一次聽取基層單位意見的座談，每次邀請 3到 5 個單位，業(yè)務(wù)處室與對口的中小企業(yè)座談，綜合處室一起與縣質(zhì)監(jiān)局代表座談。 5建立科技強檢后備人才庫，形成科技工作新老更替和傳幫帶的生動局面。廣東、廣西、云南等省都是這樣管理的。 5設(shè)立科技項目管理經(jīng)費。現(xiàn)行的省財政、省局下達任務(wù)“預(yù)算任務(wù)”的財政體制，造成了省、市、縣三級質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)搶飯吃，好抽查的企業(yè)爭著去，好收費的企業(yè)爭著收，省、市、縣三級質(zhì)監(jiān)責(zé)、權(quán)、利難以協(xié)調(diào)。 5聯(lián)系群眾少，有些工作人員不好接觸，不易交流，除了完成經(jīng)濟任務(wù)外，對企業(yè)的其他情況關(guān)心不多，幫助解決企業(yè)實際困難少。開拓精神不強，為發(fā)展經(jīng)濟的辦法不多。存在著收費不規(guī)范、技術(shù)服務(wù)不到位、執(zhí)法不文明的現(xiàn)象。 5服務(wù)意識淡薄。（企業(yè)） 50、推諉扯皮不協(xié)調(diào)。人 生觀出現(xiàn)偏差，愈來愈向以自我為中心的利己主義傾斜，對待基層群眾態(tài)度粗暴。 4希望加大干部交流任職力度，多年不交流形成定式，不便于工作角色的變換。（企業(yè)） 4省局機關(guān)不同程度的還存在門難進、臉難看、事難辦的問題。 4希望多為企業(yè)開展一些免費培訓(xùn)，譬如，如何規(guī)避可能的風(fēng)險，如何開展有預(yù)見性的風(fēng)險評估，如何采取應(yīng)對措施等。（企業(yè)） 4建議進一步簡化行政審批手續(xù)，門檻進一步降低，收費適當(dāng)減少。 3股室人員太少了，工作量大。 3任務(wù)重，提的太多，工資難保，工作壓力大。 3目標(biāo)任務(wù)太重，取消項目多，任務(wù)又加，難以完成。 3收費是反映最多的，意見最大，年年增長，意見很大，壓力很大，引起心理浮躁。 3現(xiàn)金凍結(jié)，感到錢不夠用。 2事業(yè)單位干部職工養(yǎng)老金問題沒有解決。 2取消罰沒收入考核。 2給縣局增加 23 個編制。 2希望制定好的運行機制。 2設(shè)備采購周期太長。資興縣 1000 多臺設(shè)備只有 2 人管理。 1盡快落實干部交流輪崗機制制度，充分調(diào)動干部的工作積極性和創(chuàng)新精神。（企業(yè)） 1重視檢測機構(gòu)建設(shè)，添加設(shè)備。是否可以建立網(wǎng)絡(luò)平臺直接交流反映問題。 1隊伍建設(shè)問題，混崗多，部分骨干身份難以解決，干部能上不能下。 地方退休的有 13 個月工資，垂管部門退休的沒有，地區(qū)補貼也沒有。（企業(yè)） 資金控制很緊，要有度。換證前生產(chǎn)為不合法，應(yīng)通融企業(yè)的實際情況。（企業(yè)） 思想觀念要有所轉(zhuǎn)變，年年提收入目標(biāo)，造成超標(biāo)收費，企業(yè)有反映。（企業(yè)） 缺少打假力度，儀器儀表假冒偽劣層出不窮，處置力度不大。（企業(yè)） 建議明確收費標(biāo)準(zhǔn)。 二、在官僚主義方面存在的突出問題 進一步簡化行政審批手續(xù)，門檻進一步降低。 2精簡會議和文件。 形式主義還在一定范圍存在。 1精簡會議，加強文件的審批、清理 ，改進文風(fēng)，注重實際，務(wù)求實效。 1工作中存在一定程度的形式主義。 1建議對機關(guān)黨員加強黨性教育。 1機關(guān)文件多，會議多的問題依然存在。布置工作重形式、不求實效。有的工作存在應(yīng)付檢查而沒有形成工作機制常抓不懈；上級有檢查就突擊整治一下，過 后又恢復(fù)原狀。全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)很多工作往往是文件發(fā)得多，具體落實少，以文件貫徹文件，以會議落實會議的現(xiàn)象依然存在。 “文山會?！?、“檢查多