【正文】 躁，虛心求教，認真加強學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐 中磨練自己，把自己職責內的工作盡快做好。使我在這期間學到了很多專業(yè)上、工作和生活上的很多東西 ,我相信這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫助。 人事試用期工作總結 4 首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會，給我這個平臺。 在處理模棱兩可的任務、應對緊急或重要事件時的方法指導和增強 。 細致度、執(zhí)行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時或者完美地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時間 。 時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導致后期每天的工作時間緊張，工作任務壓力大 。 存在的不足： 對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結、招聘模塊的階段性總結等。 對于同事間關系的維護 較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境 。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，經過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適應。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調和促進，因此我并不排斥行政人事的結合和統(tǒng)一。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內容。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。應招聘 和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。 在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色漸漸轉向了招聘。原本之前還曾打算加入自己的內容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集。除了對培訓本身的總結 (包括滿意度調查、通訊稿、培訓總結表 )以外沒有在多次培訓后總結經驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不大。新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及“贏在中層”、 HR 沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據的準確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深 度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。 不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。 二、試用期工作體會 試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。 人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。 溝通交流的效果：在 HR 體系內，通過幾次 HR 活動及幾個月來與子公司 HR 同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深 入交流奠定基礎。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。 時間管理：招聘工作總是階段性， 且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。 招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到 月報的實用性和準確性。 入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。 人事試用期工作總結 3 一、試用期主要工作業(yè)績 6 月 17 日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務。6)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理。4)充分學習相關法律法規(guī)，深入學習人力資源相關專業(yè)知識，熟悉公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一 。2)為了做好客服工作，抽空了解網站各大模塊，并學習德州撲克相關知識 。作為人事行政專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。沒有及時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時 間調控方面欠科學 。吃苦耐勞，肯學肯做。工作盡職盡責，責任感強 。具有招聘經驗，能夠完善招聘相關流程 。學習淘寶訂單的處理，積極打包書籍并及時讓快遞上門取件 。為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復 。平常注意及時整理票據以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄 。其他臨時事務的處理，包括保潔、送水等。及時新辦公 環(huán)境出現(xiàn)的相關問題 (座機無法打出、空調無法使用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等 )，及時購買辦公用品 。 二、行政方面 由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。 3)積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識 。對有離職意向的員工，積極進行 溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的服務于公司 。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關懷 。目前仍有兩個崗位 (PHP 程序員、網站運營專員 )缺人，招聘工作會繼續(xù)進行，并會不斷改善。通過努力，成功預約了相當一部分人來面試，公司也招到了合適的人選 (雖然后來自動離職 )。 2)規(guī)范并完善招聘流程 為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè) ，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知，對預約了沒有參加面試的人員及時進行回訪跟進。 招聘 1)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 剛進入公司，可用的招聘渠道只有 58 同城網及趕集網，為 招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了大街網，我的工作網，卓博人才網，廣西人才網綜合評審決定增加需付費的廣西人才網和免費的桂冠人才網。 考勤及績效考核 整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理 。 一、人事方面 人力資源管理 明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度 。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，工作中有進步也有需要提升的地方。今天就給大家整理了人事試用期工作總結，希望對大家的工作和學習有所幫助 ，歡迎閱讀 ! 人事試用期工作總結 1 時間一晃而過 ,轉眼間 ,我在集團即將度過三個月的時光 .在分管副總裁的悉心關懷與指導下 ,在部門所有同事以及相關部門同事的配合下 ,我經歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程 .這是我人生中彌足珍貴的經歷 ,也給我留下了美好而難忘的回憶 .現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結如下： 一、工作總結： 剛進入公司 ,領導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作 .在招聘方面 ,通過學習公司招聘制度與流程 ,我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善 ,目前需 要做的就是認真執(zhí)行 ,腳踏實地去做 .當時存在的問題主要有兩個 ,一是儲備干部的招聘 ,按照計劃時間 ,第四期儲備干部 7月上旬就要報到上班 ,但 6月初還沒有確定幾個 ,時間緊迫 ,離預定目標還相差很多 .二是關鍵崗位的招聘 ,遇到了許多問題 ,進展緩慢 .針對上述情況 ,我與招聘組同事一起 ,重新梳理了崗位需求 ,明確了招聘進展計劃 ,并能對招聘組人員進行了合理分工 ,尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求 .經過大家共同努力 ,終于在 7月初完成了儲備學員的招聘 。 對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。 七、實習意義 實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。 在工作中，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴謹認真是時刻要牢記的。 在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主 動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習。 因為自己缺乏經驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經驗的。 其次，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決。作為學生面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為復雜的關系。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向專家請教。 基本禮儀。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。 積極進取的工作態(tài)度。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路 。 自主學習。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員 的服務態(tài)度等等，此外，我們還充當銷售人員，親自和顧客面對面交流。 第二階段從 7 月 14 日 — 7 月 24 日，主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善。 鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿，引領景區(qū)旅游文化走向新的高度。 幾年來，鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃、制作等服務。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃。 廠址：西安市大明宮遺址公園。 二、實習時間： 20x 年 7月 8日至 20x 年 7月 31 日 三、實習地點： 深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。 人事試用期工作總結 5 一、實習目的： 將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通。對公司管理及經營模式了解的不太透徹。性子急 。 缺點：有點理想化，追求完美主義 。良好的溝通表達能力 。對工作有激情，舍得付出 。x 月份進行本地戶口職工最低工資的調整。對公司人事文件及資料的歸檔及整理。對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作 。做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。 人事試用期工作總結 4 本人 x 自 20x 年 x 月 x 日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步。 缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務時，不能給予當事人一個進度反饋， 以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋。接收內容多，總結提煉少，導致“消化能力”不高。 有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準。 四、個人的評價及輔導需求個人的優(yōu)勢： 對于陌生或不熟悉的工作內容樂意去學習和研究，對于交代的工作任務會想辦法盡快完成?？赡茉谀承r候并不能理解服務行業(yè)或者因為服務行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。我希望自己在 3 年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。 以后，在 2 年半到 3 年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一