【正文】 職數(shù)、條件等全部信息，按職位確定擬配人員的具體資格條件，不事先 劃圈圈、定框框，堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下： 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定的自覺(jué)性 在干部選拔任用工作中，我們始終把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律法規(guī)文件作為基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作來(lái)抓，通過(guò)采取定期學(xué)習(xí)、專(zhuān)題輔導(dǎo)和媒體宣傳等多種形式，加強(qiáng)對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)和宣傳，進(jìn)一步提高了各級(jí)干部對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的熟悉程度和運(yùn)用水平，調(diào)動(dòng)了干部群眾參與干部選拔任用工作的積極性。今后， 我們將按照《條 例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工 作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形 成人盡其才、充滿(mǎn)活力、符合審計(jì)發(fā)展需要的良好用人機(jī)制。 平時(shí)如發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工 作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問(wèn)題，則有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行 文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 . 三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)制度，通過(guò)安排領(lǐng)導(dǎo)干部參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計(jì)文化等內(nèi)容的培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對(duì)待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅(jiān)固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強(qiáng)自制力，筑牢防腐防變之墻。 二是堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話(huà)制度，把談 話(huà)細(xì)化為工作談 話(huà)、任免談話(huà)、警示談話(huà)和誡勉談話(huà)。 強(qiáng) 化民主推薦關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化組織考察關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化干部任免關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化干部公示關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化干部試用期的監(jiān)督。 二、強(qiáng)化監(jiān)督，完善機(jī)制，筑牢防線 選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正 之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。 提拔的干部，任用前一律在局政務(wù)公開(kāi)欄和局域網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。 五是堅(jiān)持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞個(gè)人說(shuō)了算，不臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)格按《條例》辦事，做到“五 2個(gè)不上會(huì)”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的不上會(huì)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部 門(mén)考察了解的不上會(huì)，班子成員有不同意見(jiàn)的不上會(huì)，對(duì)反 映有問(wèn)題沒(méi)查清的不上會(huì)，沒(méi)有征求局紀(jì)檢組意見(jiàn)的不上會(huì)。 四是堅(jiān)持集體討論決定，把好討論決定關(guān)。我局?jǐn)M 想品質(zhì)、廉潔自律、開(kāi)拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、 社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。認(rèn)真做好 考察工作，慎重過(guò)好識(shí)人關(guān)。民主推薦 過(guò)程中，堅(jiān)持“以發(fā)展衡量實(shí)績(jī)、憑實(shí)績(jī)?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t， 把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、群眾 信得過(guò)的干部推薦上來(lái)，營(yíng)造唯才是舉的用人環(huán)境，樹(shù)立了 重政績(jī)、重公論的用人導(dǎo)向。我局把競(jìng)爭(zhēng)上崗、 民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)， 十分注意聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。同時(shí)，注重導(dǎo)向性選人用人，把選拔干部的過(guò)程，變成激勵(lì)干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、促發(fā)展的過(guò)程。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、 民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。我局遵照《條例》要求，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正。 基本形成了一個(gè)以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準(zhǔn)則、以工作實(shí)績(jī)?yōu)槌叨?、以干事?chuàng)業(yè)為導(dǎo)向 的干部選任機(jī)制。 中共榆林鄉(xiāng)委員會(huì) XX年 5 月 7 日 中共榆林鄉(xiāng)委員會(huì)存檔（二）共印 5 份篇三：干部選拔任用工作情況報(bào)告 朝陽(yáng)市審計(jì)局干部選拔任用工作情況報(bào)告 XX 年，我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部人事制度，強(qiáng)化對(duì)選拔任用干部的監(jiān)督管 理，在科級(jí)干部任用和調(diào)整中，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測(cè) 評(píng)、公開(kāi)公示、組織考察、集體研究、任前談話(huà)等項(xiàng)程序和 要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量， 推動(dòng)了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。 文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 .過(guò)程，取得了較好效果。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)《干部任用條例》和相關(guān)制度的宣傳培訓(xùn)，實(shí)行干部考察預(yù)告制度和干部任用前公示制度，切實(shí)提高了干部選拔任用工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。 三、不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制 在抓好《干部任用條例》等相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹 落實(shí)的基礎(chǔ)上，采取有效措施，暢通監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機(jī)制， 使干部選拔任用監(jiān)督工作落到實(shí)處。在討論和決定任職環(huán)節(jié)上，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會(huì)，沒(méi)有考察材料的不上會(huì)，沒(méi)有征求黨支部相關(guān)意見(jiàn)的不上會(huì)，醞釀不充分的不 上會(huì)。對(duì)擬提拔任用的干部，根據(jù)考察情況，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn)，并書(shū)面征求黨支部的意見(jiàn)。三是 文檔來(lái)