20xx局班子生活會(huì)對(duì)照檢查-文庫(kù)吧資料
2025-04-05 21:26本頁(yè)面
【正文】 在機(jī)關(guān)效能、作風(fēng)建設(shè)、“八項(xiàng)規(guī)定”等方面制定了不少制度和措施，但執(zhí)行力度不足，收效甚微。在抓主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任上缺乏主動(dòng)性和緊迫性，對(duì)干部苗頭性傾向性沒(méi)有一對(duì)一地進(jìn)行教育指正，對(duì)后果認(rèn)識(shí)不足，未雨綢繆的預(yù)見(jiàn)性欠缺。 X、責(zé)任落實(shí)缺乏緊迫性。 X、理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)方面缺乏艱苦的磨礪與鍛造，遇到問(wèn)題怕突破、怕?lián)?dāng)、怕負(fù)責(zé)，習(xí)慣按部就班做工作，對(duì)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新問(wèn)題不愛(ài)動(dòng)腦筋想辦法，存在思想上懈怠、能力上不足的危險(xiǎn)。 三、原因剖析。有的同志大事做不來(lái)、小事不想做，不認(rèn)真履行職責(zé)，辦事拖拉，效率低下 。部分干部職工工作質(zhì)量不高，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng) 。但選人用人上確實(shí)存在注重業(yè)務(wù)素質(zhì)而忽略黨性修養(yǎng)道德品質(zhì)的傾向，對(duì)干部的培養(yǎng)上，看業(yè)務(wù)能力成分多，討論是否具備“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”等黨性修養(yǎng)的時(shí)候少，個(gè)別干部整體素質(zhì)一般化，還跟 不上新時(shí)代工作的要求。 X、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)上功夫下得不夠。面對(duì)不斷變化的工作新形勢(shì)，個(gè)別干部在工作中不愿牽頭、不愿擔(dān)當(dāng)、不愿突破常規(guī)，對(duì)分管之外的工作，很少主動(dòng)提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。班子成員之間還缺少揭短亮丑的勇氣和動(dòng)真碰硬、敢于交鋒的認(rèn)真精神，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深入。能夠按照區(qū)委要求執(zhí)行民 z
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