干部不嚴不實問題清單及整改措施例文5篇-文庫吧資料
2025-04-05 13:39本頁面
【正文】 的疏于管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現象。 (二 )在用權不嚴方面： 存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的對待日常工作標準不高，滿足于 交差即可 ，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠 。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創(chuàng)新意識、進取精神消退。 存在安于現狀，不思進取傾向。對于業(yè)務知識的學習存在 吃老本 現象，存在以干代學，特別是工作與學習發(fā)生矛盾時，常把學習當做 軟指標 ，學習時間和效果得不到保證 。 (一 )在修身不嚴方面： 理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節(jié)，不能學以致用。 不嚴不實問題清單及整改措施相關文章： 清單及整改措施范文 第四篇：領導干部不嚴不實問題清單及整改措施 領導干部不嚴不實問題清單及整改措施 三嚴三實 簡潔凝練、內涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設的內在規(guī)律和本質要求，體現了世界觀和方法論的有機統(tǒng) 一、內在自律和外在約束的有機統(tǒng)一，為黨員干部修身做人、為官用權、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。有的充當老好人，搞無原則的一團和氣 。 四是管理不嚴、管理不硬。遇事不講原則，只講哥們義氣，吹吹拍拍，籠絡人心，甚至對違規(guī)違紀行為視而不見、姑息包庇等問題 沒有根本解決 。 三是忽視規(guī)則，不守紀律。有的能拖就拖，工作效率不高 。 二是精神不振、為官不為。 一是不重學習、憑經驗辦事。 第三篇：管 理干部不嚴不實問題清單及整改措施 管理干部不嚴不實問題清單及整改措施 三嚴三實 簡潔凝練、內涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設的內在規(guī)律和本質要求，體現了世界觀和方法論的有機統(tǒng) 一、內在自律和外在約束的有機統(tǒng)一，為黨員干部修身做人、為官用權、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。 展開“ 3 嚴 3 實”專題教育是大勢所趨、民心所向。要常常提示自己，自 覺闊別低級趣味，自覺抵制歪門邪道。在風格上，做到尊重他人、關愛下屬 。在工作上做到盡職盡責、不怕吃苦 。 ③強化道德修養(yǎng)，始終保持高尚情操。履職盡責，堅持工作有責、負責、盡責，爭做篤行實干的標桿。在做好項目管理、戰(zhàn)略管理等工作的基礎上，加強所屬單位的管控，推動對標管理，充分發(fā)掘內部潛能，推動生產經營與組織績效的提升。 整改措施： ①要用好自我批評這個有力武器，經常檢點自己的言談舉止，內省心德，內省言行，內省作為。 ②個人修養(yǎng)有待于加強，不斷提高處事待人水平。 ②堅持抓重點，抓落實，堅持開辟創(chuàng)新，加快資源整合發(fā)揮協(xié)同效應，催促所屬單位做好聚焦，提質增效，轉型升級，加快發(fā)展。 ②所屬單位產業(yè)協(xié)同需加強調和和推動實行。 整改措施： ? 以“ 3 嚴 3 實”專題教育為契機，進 1 步強化擔當意識，認真實行崗位職責，努力提高解決實際問題的能力，結合實際情況，全力推動公司發(fā)展。 帶頭履行廉潔從政各項規(guī)定，自覺抵制不正之風，保持健康的生活情趣，切實做到防微杜漸、警鐘長鳴、明哲保身，建立良好的個人形象。明辨是非，光明磊落，為人正直。 ②要善于靜心養(yǎng)氣，保持浩然正氣，勇于激濁揚清，錘煉高尚的精神境地。 問題 3：嚴以律己方面 ? 具體表現： 慎獨慎微需要加強、勤于自省需要力度。 ③提高兼顧發(fā)展的能力。 整改措施： ①加強調查研究，加強公司及團體各項規(guī)章制度的學習和了解，全面掌握公司生產經營相干信息，深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾，在公司決策進程中積極主動發(fā)言，讓依法辦事、依法決策成為工作的 新常態(tài)。 ④堅持開辟創(chuàng)新，把在專題教育中激起的熱忱和干勁轉化為推動公司改個發(fā)展的強大動力。2 要表里如 1，堅持說的和做的 1 個樣，言而有信、言而有行、言行 1致。自覺履行廉潔自律各項規(guī)定，時刻以黨性規(guī)范自己，以公共道德束縛自己。 ②增強自 省意識，對比職責要求，找準在精神狀態(tài)、思想風格和工作成效等方面存在的問題，即知即改，真正做到“吾日 3 省吾身”。自覺加強世界觀改造，擺正學習與工作的關系，規(guī)范立身行動。 整改措施： ? ①建立畢生學習的理念。? ③學用結合不夠。? ②擔當的精神不夠。需加強理論學習，進 1 步提高黨性修養(yǎng) 。從我本身來看，整體素質和風格形象是好的，但也存在 1 些問題和不足。展開“ 3 嚴 3 實”專題教育，動身點和落腳點就在于解決黨員領導干部中存在的“不嚴不實”問題，必須發(fā)揚務實風格，把查擺出來的問題給完全解決，做 1名員工擁戴、支持、愛戴、信任的干部，做 1 名公私分明、 清正廉潔、“行得端坐得正”的干部，做 1 名無愧于黨和人民的“ 3 嚴 3 實”好干部。 第二篇：干 部不嚴不實問題清單及整改措施例文 干部不嚴不實問題清單及整改措施范文 ? 干部不嚴不實問題清單及整改措施范文“ 3 嚴 3 實”是對當下黨員領導干部最最少的要求。 展開“ 3 嚴 3 實”專題教育是大勢所趨、民心所向。要常常提示
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