【正文】 一 、主要工作 ? 一是熟悉公司的經(jīng)營理念。在此，非常感謝金泰海產(chǎn)這個讓我成長的大環(huán)境和大平臺，同時特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任和教導(dǎo)、各位同事的幫助與支持?！酒濉啃姓耸率雎殘蟾?? 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 我叫 xxx，于 2021 年 6 月 25 日加入 xx 海產(chǎn)這個大家庭，現(xiàn)在分部人事行政部實習。為此，我們評出了 20xx 年 的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。 五、獎懲有法 ? 獎懲有法也是激勵員工的有效方法。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員 工都能認識到，辦公室就是我們的家。 三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn) ? 員工活動是放松 緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認可。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。 在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)。 在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。 20xx 年 9 月 23 日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。只給自己一個簡單的目標，那就是 —— 不放棄，不放棄自己能好好成長的期盼，不放棄快樂工作的信心，不放棄追求真實與單純的可能性。 三、 20xx年目標 ? 總結(jié) 20xx 年，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升，沒能有效地履行崗位職責，也沒有體會到工作的樂趣，我深感慚愧。對于這樣的改變，我不能確定是好還是壞。個人認為前 三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化的一年。 其次，在工作中容易突顯個人性格缺點，與人交流說話太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表達意見與建議。經(jīng)過四年的經(jīng)營， 酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化，管理手冊卻沒有得到及時修訂。也是在這時才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責。 首先，缺 乏系統(tǒng)的、專業(yè)的知識作指導(dǎo)。 盡管如此，工作還是很輕松。 對于兄弟部門需協(xié)助的事宜，我也盡力而為，如：應(yīng)客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計；應(yīng)前廳部請求利用業(yè)余時間完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計與布置等。為此，我主動向上級申請擔負起酒店網(wǎng)站的部分工作：負責稿 件的初審以及網(wǎng)站版塊《 wt人》、《職場心靈》、《主題專欄》的編輯工作。每當這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受。 行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常情況下完成一天的工作都不需要花費 8 小時。 ? 策劃和籌備員工活動，如乒乓球比賽、拔河比賽、周年慶晚會等。 協(xié)助起草酒店的部分文字性材料，如總結(jié)、文件、會議紀要等。行政工作事無巨細又千頭萬緒，常常一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回憶一年了。 【篇三】行政人事述職報告 ? 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家下午好！ 我是行政人事部 xx， 20xx 年 6 月因工作需要從前廳部培訓(xùn)師調(diào)至行政人事部， 20xx 年 11月 20 日起正式被任命為行政主管。在此我要特別感謝他們，我為有這樣的團隊感到驕傲。積極主動做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，利用各種方式加強同各部門之間聯(lián)系溝通，提高 工作效率。 同領(lǐng)導(dǎo)、部門之間溝通協(xié)調(diào)方面還不夠，還需進一步加強交流。積極響應(yīng)公司號召，參與“扶貧濟困一日捐”活動，以微薄之力向困難群眾、職工獻出一片愛心。通過多種形式，多種渠道的培訓(xùn)活動，提高了員工整體素質(zhì)。 積極投稿，多方面宣傳供水工作 ? 及時向各類報刊投稿，全年個人在全國各類供水報刊網(wǎng)站上發(fā)表文章 52 篇，其中在《 xxx》、《 xxx》、《 xxx》等報紙網(wǎng)站發(fā)表文章 40 篇，《 xxx》報發(fā)表稿件 12篇。由于工作扎實，成績突出，在今年一月份糾風辦對公司測評中，獲得了滿分?；顒悠陂g每天收集整理活動開展情況，填寫綜合整治日報表，堅持一日一報，節(jié)假日不間斷，及時將整治情況上報市建委。業(yè)務(wù)招待煙、酒、會務(wù)用品均按公司標準，嚴格做好登記、領(lǐng)用、報銷工作。接受、處理、反饋市建委 12319 服務(wù)平臺，市消費者協(xié)會 1231市長信箱、市人大、政協(xié)提案，累計 40 余份。向市建委上報各種文 字材料 163 份，做到了及時、準確、規(guī)范， 滿足了公司正常的工作需要，樹立了公司的良好形象。做好公司日常公文起草、處理和文印工作，全年收轉(zhuǎn)、傳遞、報送各種請示、報告 318 份。利用空閑時間學習各種行業(yè)報刊雜志，以此提高自身素質(zhì)和能力。特別對倉庫物品出入、印章管理等工作要求嚴格按照制度執(zhí)行，避免因責任心不強造成公司經(jīng)濟損失和產(chǎn)生負面影響。行政工作無小事，每一件細小的工作都可能牽一發(fā)而動全身，從而影響到公司的形象?！酒啃姓耸率雎殘蟾?? 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同志們： 大家好！本人于 20xx 年 x 月底來到行政事務(wù)部辦公室崗位，擔任行政主管一職，過去的一年，有感慨，有喜悅，有探索，有突破。 保持與集團總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時完成布置的任務(wù)，關(guān)注可利用的共享資源。 按計劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算，推行并不斷完善績效考核管理制度，建立部門和員工個人 KPI 指標。 做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計劃。 五、 2020年本崗位工作的思路及具體措施 ? 繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構(gòu)的良好溝通。 四、學習與成長 ? 2020 年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)、藥品制度和法規(guī)自學與測試，參加了集團總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)、 E— HR 系統(tǒng)使用培訓(xùn)、“團隊執(zhí)行力”專題培訓(xùn)、法律風險控制等培訓(xùn) ? 本自我優(yōu)劣勢評價： 本人優(yōu)勢：外向開朗、樂于助人、工作認真、細心謹慎、 態(tài)度端正、有責任心、比較善于與人溝通，靈活應(yīng)對各種問題和突發(fā)狀況。 個人對醫(yī)藥相關(guān)知識了解得還不夠，需要加強對藥品基礎(chǔ)知識、GSP 知識、藥品法律法規(guī)、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學習和理解。 通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力。 二、本取得的進步 ? 通過日常工作和與部門間的合作，了解的 xxx 的整體運作流程，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神。 20xx年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團各類通知和文件 100余次，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務(wù)，按時上報相關(guān)資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工 能保持較高的工作效率。在年底按照集團總部要求，統(tǒng)計了公司 20xx 年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了 20xx 年薪酬預(yù)算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時，在行業(yè) 內(nèi)具有競爭力和吸引力。 公司印章、檔案及合同的管理 ? 2020 年行政部起草和修訂了公司印章管理 、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預(yù)算與控制?，F(xiàn)將本工作情況述職如下： 一、本重點工作完成情況及取得的業(yè)績 ? 公司各類證照的辦理、年檢，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通 ? 2020 年我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織 接受并通過了政府藥監(jiān)、社保、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關(guān)系。謝謝！ ?? 第二篇：行政人事述職報告 2021 行政人事述職報告 5 篇 【篇一】行政人事述職報告 ? 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 忙碌而充實 2020 年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時間了，2020 年 xx 月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作。 四是認真學習、刻苦鉆研，全面提升自己的工作能力和水平，為公司的發(fā)展和騰做出自己積極的貢獻。 二是保質(zhì)保量完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。對本職工作逐步熟悉，但缺乏系統(tǒng)性，有待加強。盡管實習已經(jīng)一個多月，但是對公司的業(yè)務(wù)、管理等只學到了大概，有待提高。建立和完善分部辦公系統(tǒng)，和廣西分部的同事認真學習、虛心請教，以求全面掌握分部總體概括，熟悉各項業(yè)務(wù)流程，以便順利開展本職工作。在配送部實習期間，全面了解了配 送工作的流程。 四是熟悉各工作崗位。突出重點，對人力資源的六大模塊版系都有了一定的了解，全面學習了招聘、績效考核和行政后勤等主要工作，能夠獨立處理面試者的入職手續(xù)、入職者接待工作和績效考核及工資核算。本人先后在公司羅芳檔口、羅芳倉庫、鹽田分部去學習，通過請教老員工、自己悟道理，對 公司產(chǎn)品的營銷、生產(chǎn)流程、庫存、配送以及各種突發(fā)性事件的應(yīng)急進行了認真學習，基本上掌握了各項工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這對全方位的提高了自己的工作能力將起到積極作用。同時我對公司的架構(gòu)及工作流程進行了認真了解，從而確保在今后的工作中思路清晰、層次分明。 一、主要工作 ? 一是熟悉公司的經(jīng)營理念。在此，非常感謝金泰海產(chǎn)這個讓我成長的大環(huán)境和大平臺，同時特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任和教導(dǎo)、各位同事的幫助與支持?！酒濉啃姓耸率雎殘蟾?? 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 我叫 xxx，于 2021 年 6 月 25 日加入 xx 海產(chǎn)這個大家庭，現(xiàn)在分部人事行政部實習。為此，我們評出了 20xx 年 的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。 五、獎懲有法 ? 獎懲有法也是激勵員工的有效方法。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。 三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn) ? 員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比 賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認可。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。 在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)。 在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。 20xx 年 9 月 23 日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。只給自己一個簡單的目標，那就是 —— 不放棄，不放棄自己能好好成長的期盼，不放棄快樂工作的信心，不放棄追求真實與單純的可能性。 三、 20xx年目標 ? 總結(jié) 20xx 年，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升，沒能有效地履行崗位職責，也沒有體會到工作的樂趣，我深感慚愧。對于這樣的改變，我不能確定是好還是壞。個人認為前 三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化的一年。 其次，在工作中容易突顯個人性格缺點，與人交流說話太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表達意見與建議。經(jīng)過四年的經(jīng)營， 酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化，管理手冊卻沒有得到及時修訂。也是在這時才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責。 首先，缺 乏系統(tǒng)的、專業(yè)的知識作指導(dǎo)。 盡管如此，工作還是很輕松。 對于兄弟部門需協(xié)助的事宜，我也盡力而為，如：應(yīng)客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計；應(yīng)前廳部請求