【正文】 20xx 年 的進(jìn)步獎、貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員 工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。 在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。 在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。只給自己一個簡單的目標(biāo)，那就是 —— 不放棄，不放棄自己能好好成長的期盼，不放棄快樂工作的信心，不放棄追求真實與單純的可能性。對于這樣的改變，我不能確定是好還是壞。 其次，在工作中容易突顯個人性格缺點，與人交流說話太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表達(dá)意見與建議。也是在這時才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責(zé)。 盡管如此，工作還是很輕松。為此，我主動向上級申請擔(dān)負(fù)起酒店網(wǎng)站的部分工作：負(fù)責(zé)稿 件的初審以及網(wǎng)站版塊《 wt人》、《職場心靈》、《主題專欄》的編輯工作。 行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常情況下完成一天的工作都不需要花費(fèi) 8 小時。 協(xié)助起草酒店的部分文字性材料，如總結(jié)、文件、會議紀(jì)要等。 【篇三】行政人事述職報告 ? 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家下午好！ 我是行政人事部 xx， 20xx 年 6 月因工作需要從前廳部培訓(xùn)師調(diào)至行政人事部， 20xx 年 11月 20 日起正式被任命為行政主管。積極主動做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，利用各種方式加強(qiáng)同各部門之間聯(lián)系溝通，提高 工作效率。積極響應(yīng)公司號召，參與“扶貧濟(jì)困一日捐”活動，以微薄之力向困難群眾、職工獻(xiàn)出一片愛心。 積極投稿，多方面宣傳供水工作 ? 及時向各類報刊投稿，全年個人在全國各類供水報刊網(wǎng)站上發(fā)表文章 52 篇，其中在《 xxx》、《 xxx》、《 xxx》等報紙網(wǎng)站發(fā)表文章 40 篇，《 xxx》報發(fā)表稿件 12篇?；顒悠陂g每天收集整理活動開展情況，填寫綜合整治日報表，堅持一日一報，節(jié)假日不間斷，及時將整治情況上報市建委。接受、處理、反饋市建委 12319 服務(wù)平臺，市消費(fèi)者協(xié)會 1231市長信箱、市人大、政協(xié)提案，累計 40 余份。做好公司日常公文起草、處理和文印工作，全年收轉(zhuǎn)、傳遞、報送各種請示、報告 318 份。特別對倉庫物品出入、印章管理等工作要求嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，避免因責(zé)任心不強(qiáng)造成公司經(jīng)濟(jì)損失和產(chǎn)生負(fù)面影響。【篇二】行政人事述職報告 ? 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同志們： 大家好！本人于 20xx 年 x 月底來到行政事務(wù)部辦公室崗位，擔(dān)任行政主管一職，過去的一年，有感慨，有喜悅，有探索，有突破。 按計劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算，推行并不斷完善績效考核管理制度，建立部門和員工個人 KPI 指標(biāo)。 五、 2020年本崗位工作的思路及具體措施 ? 繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通。 個人對醫(yī)藥相關(guān)知識了解得還不夠，需要加強(qiáng)對藥品基礎(chǔ)知識、GSP 知識、藥品法律法規(guī)、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解。 二、本取得的進(jìn)步 ? 通過日常工作和與部門間的合作，了解的 xxx 的整體運(yùn)作流程，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊協(xié)作精神。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運(yùn)動會、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工 能保持較高的工作效率。 公司印章、檔案及合同的管理 ? 2020 年行政部起草和修訂了公司印章管理 、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進(jìn)行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風(fēng)險?，F(xiàn)將本工作情況述職如下： 一、本重點工作完成情況及取得的業(yè)績 ? 公司各類證照的辦理、年檢，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通 ? 2020 年我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織 接受并通過了政府藥監(jiān)、社保、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關(guān)系。 四是認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，全面提升自己的工作能力和水平，為公司的發(fā)展和騰做出自己積極的貢獻(xiàn)。對本職工作逐步熟悉，但缺乏系統(tǒng)性，有待加強(qiáng)。建立和完善分部辦公系統(tǒng)，和廣西分部的同事認(rèn)真學(xué)習(xí)、虛心請教，以求全面掌握分部總體概括，熟悉各項業(yè)務(wù)流程，以便順利開展本職工作。 四是熟悉各工作崗位。本人先后在公司羅芳檔口、羅芳倉庫、鹽田分部去學(xué)習(xí)，通過請教老員工、自己悟道理，對 公司產(chǎn)品的營銷、生產(chǎn)流程、庫存、配送以及各種突發(fā)性事件的應(yīng)急進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，基本上掌握了各項工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這對全方位的提高了自己的工作能力將起到積極作用。 一、主要工作 ? 一是熟悉公司的經(jīng)營理念?！酒濉啃姓耸率雎殘蟾?? 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 我叫 xxx，于 2021 年 6 月 25 日加入 xx 海產(chǎn)這個大家庭，現(xiàn)在分部人事行政部實習(xí)。 五、獎懲有法 ? 獎懲有法也是激勵員工的有效方法。 三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn) ? 員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比 賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認(rèn)可。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)。 20xx 年 9 月 23 日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。 三、 20xx年目標(biāo) ? 總結(jié) 20xx 年，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升，沒能有效地履行崗位職責(zé)，也沒有體會到工作的樂趣，我深感慚愧。個人認(rèn)為前 三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化的一年。經(jīng)過四年的經(jīng)營， 酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化，管理手冊卻沒有得到及時修訂。 首先，缺 乏系統(tǒng)的、專業(yè)的知識作指導(dǎo)。 對于兄弟部門需協(xié)助的事宜，我也盡力而為，如：應(yīng)客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計；應(yīng)前廳部請求利用業(yè)余時間完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計與布置等。每當(dāng)這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受。 ? 策劃和籌備員工活動，如乒乓球比賽、拔河比賽、周年慶晚會等。行政工作事無巨細(xì)又千頭萬緒，常常一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回憶一年了。在此我要特別感謝他們，我為有這樣的團(tuán)隊感到驕傲。 同領(lǐng)導(dǎo)、部門之間溝通協(xié)調(diào)方面還不夠，還需進(jìn)一步加強(qiáng)交流。通過多種形式，多種渠道的培訓(xùn)活動，提高了員工整體素質(zhì)。由于工作扎實，成績突出，在今年一月份糾風(fēng)辦對公司測評中，獲得了滿分。業(yè)務(wù)招待煙、酒、會務(wù)用品均按公司標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格做好登記、領(lǐng)用、報銷工作。向市建委上 報各種文字材料 163 份，做到了及時、準(zhǔn)確、規(guī)范， 滿足了公司正常的工作需要，樹立了公司的良好形象。利用空閑時間學(xué)習(xí)各種行業(yè)報刊雜志，以此提高自身素質(zhì)和能力。行政工作無小事，每一件細(xì)小的工作都可能牽一發(fā)而動全身，從而影響到公司的形象。 保持與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時完成布置的 任務(wù)，關(guān)注可利用的共享資源。 做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計劃。 四、學(xué)習(xí)與成長 ? 2020 年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測試，參加了集團(tuán)總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)、 E— HR 系統(tǒng)使用培訓(xùn)、“團(tuán)隊執(zhí)行力”專題培訓(xùn)、法律風(fēng)險控制等培訓(xùn) ? 本年度自我優(yōu)劣勢評價： 本人優(yōu)勢：外向開朗、樂于助人、工作認(rèn)真、細(xì)心謹(jǐn)慎、 態(tài)度端正、有責(zé)任心、比較善于與人溝通，靈活應(yīng)對各種問題和突發(fā)狀況。 通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力。 20xx年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件 100余次，認(rèn) 真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項任務(wù)，按時上報相關(guān)資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目。在年底按照集團(tuán)總部要求，統(tǒng)計了公司 20xx 年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了 20xx 年薪酬預(yù)算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時，在行業(yè) 內(nèi)具有競爭力和吸引力。我對公司辦公場地租賃費(fèi)、水電費(fèi)、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進(jìn)、員工及公司通訊費(fèi)等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制。行政人事述職報告 2021（五篇） 第一篇：行政人事述職報告 2021 行政人事述職報告 5 篇 【篇一】行政人事述職報告 ? 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 忙碌而充實 2020 年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時間了，2020 年 xx 月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作。 行政費(fèi)用的預(yù)算與控制 ? 按照公司財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計劃，盡量將費(fèi)用支出控 制在計劃內(nèi)。 公司員工薪酬福利與績效考核管理 ? 我自 11 月進(jìn)入公司后接手 了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過去 10 個月里按時完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資、社保基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。 與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時完成布置的任務(wù) ? 作為 xx 醫(yī)藥集團(tuán)控股子公司 xx 與集團(tuán)間保持著密切的聯(lián)系，行政部也承擔(dān)著與總部人資、行政、法務(wù)、董秘、戰(zhàn)略、工會等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作。 ? 深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性，對質(zhì)量管理的 `作用有了全新的認(rèn)識，學(xué)習(xí)了藥品和 GSP 的相關(guān)知識。 因個人所負(fù)責(zé)的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開， 20xx 年我將加強(qiáng)個人時間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項工作。 精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算，嚴(yán)格控制費(fèi)用的審核支出。 建立員工溝通平臺，通過招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才。在各級領(lǐng)導(dǎo)的幫助指導(dǎo)和同事們的支持下， 通過不斷地實踐和積累，自身素質(zhì)和能力得到了較大提高，視野更加開闊，現(xiàn)將一年來工作情況匯報如下： 一、立足本職，完成各項工作 ? 作為一名行政主管，我能夠充分發(fā)揮承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡(luò)內(nèi)外的樞紐作用，從信息調(diào)研、文件起草、綜合協(xié)調(diào)的文秘工作，到會議組織、來賓接待、印章管理的行政工作，都體現(xiàn)出行政主管工作的重要性。 注重學(xué)習(xí)，努力提升工作能力 ? 堅持把學(xué)習(xí)擺在重要位置，始終勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，努力提高自我，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。校對、印發(fā)黨委、行政、工會、團(tuán)委各類文件共 198 份。按照公司 領(lǐng)導(dǎo)安排，較好完成了外地水司人員及上級部門的接待、安排和招待任務(wù)，一年來共接待來訪 53 次。 認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)工作 ? 編寫、制定了公 司 20xx 年行風(fēng)建設(shè)實施方案、公司行風(fēng)建設(shè)匯報材料、 20xx 滿足用戶的用水需求，為用戶提供方便快捷的服務(wù)。 加強(qiáng)培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì) ? 加強(qiáng)本崗位員工培訓(xùn)教育，制訂學(xué)習(xí)計劃，重點學(xué)習(xí)本崗位工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、各種制度、專業(yè)知識等。 二、存在不足及努力方向 ? 自身的學(xué)習(xí)抓的還不夠緊，業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和辦公室公文寫作能力有待于進(jìn)一步提高。 取得的成績離不開我們辦公室團(tuán)隊的 `支持，我們?nèi)藛T雖少，但個個優(yōu)秀，大家各盡其責(zé)，在自己的工作崗位上出色的完成了各項工作任務(wù)。 一、主要工作 ? 行政人事部是一個承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。 按時完成酒店證照的年審及辦理工作。時常有人對我說： jd，真羨慕你們這么輕松。在充實自己的同時，順便分擔(dān)一些其他部門同事的工作壓力。 二、存在的問題 ? 在行政人事部的一年多時間，學(xué)到和見到了在一線不曾接觸的東西，也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足?，F(xiàn)行的管理手冊是四年前制定的。