【正文】 了《公民道德建設(shè)實施綱要》、《新時期共產(chǎn)黨員道德建設(shè)讀本》、《企業(yè)職工道德修養(yǎng)讀本》、《公民道德規(guī)范讀本》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法釋義與實務(wù)操作》和黨的十七大文獻等文的宣傳、學(xué)習(xí) 。先進典型示范作用明顯。多個集體、個人榮獲中國國電集團公司及省總工會表彰。推薦公司燃料部參評省“工人先鋒號”，并被省總工會授予省“工人先鋒號”榮譽稱號 。全年共評出先進互保對子 30 對，先進班組6 個。 班組安全互保工作取得明顯成效。各基層工會主席積極參與安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時向公司安監(jiān)部和部門行政反映，及時把隱患消除。一年來，共提出和采用合理化建議 28條。燃料、脫硫部結(jié)合安全生產(chǎn)月舉辦了多種形式的安全活動。 工會按照公司勞動競賽方案積極組織各基層工會開展豐富多彩的勞動競賽，檢修部開展了 1 號、 2 號機大修技能競賽 。 建功十一五按《公司法》規(guī)定， 2021 年，職工董事、監(jiān)事經(jīng)職工代表大會等民主形式選舉產(chǎn)生，職工代表 1 名進入董事會， 2 名進入監(jiān)事會，并積極發(fā)揮應(yīng)有作用。整個公開工作能做到及時，廣泛。一年來，廠務(wù)公開工作職責(zé)明確，制度完備，程序規(guī)范，做到建立三級網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立廠務(wù)公開欄等多種公開形式。積極開展職工代表培訓(xùn)工作。一年來，開展了職代會團 (組 )長聯(lián)席會議審議通過了，民主懇談會 1 次，廠情通報會 4 次，職工代表參加中層管理崗位績效考評 2 次 。 堅持職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，職工代表在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部述職測評會上，認(rèn)真聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職后，本著客觀公正、實事求是、對公司負(fù)責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真行使民主權(quán)利，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子進行了測評， 2021 工作測評統(tǒng)計結(jié)果：優(yōu)秀稱職率 83%。提案落實率 100%。 二、完善制度建設(shè)、深化民主管理 公司已建立職工代表大會制度，堅持落實職代會各項職權(quán)，每年召開一次職工代表大會，聽取并審議通過了行政工作報告，工會工作報告，職代會提案整改說明和收到提案情況 匯報，及財務(wù)、審計、福利費、招待費、監(jiān)審、工會財務(wù)等報告。 積極參與省總工會組織實施的職工醫(yī)療互助活動，已有163 人次在第四期互助活動中報領(lǐng)取補助金 85000 元，有效地為住院職工減輕了經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。工會主席認(rèn)真履行救助困難員工“第一責(zé)任人”的職責(zé)。做到制度健全、責(zé)任落實、底數(shù)清楚、措施有效 。職工如遇特殊困難能得到及時有效的救助。 2021 年簽約雙方履行《集體勞動合同》情況較好，履約率達 100%，職工群眾滿意度測評，測評滿意度為 %，這樣為公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定夯實了勞動關(guān)系基礎(chǔ)。把維護好職工群眾的利于作為各項工作的出發(fā)點，在尊重和維護公司發(fā)展的整體利益的基礎(chǔ)上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的改革方案，重要規(guī)章制度，經(jīng)職代會審議通過執(zhí)行，最大限度地把廣大職工組織識到 工會中來，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性地創(chuàng)新工作。 第一部分 2021 年工會工作回顧 一、圍 繞和諧創(chuàng)建，履行維護職能工會工作從“突出重點促進維權(quán)落實，服務(wù)中心、促進參與教育，牢記使命、促進履行職責(zé)，發(fā)揮作用、促進構(gòu)建和諧” 4 個方面與時俱進，做好工作。一年來，公司工會在集團公司工委、國電發(fā)電企業(yè)工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，行政的關(guān)心和支持下，堅持全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)，團結(jié)動員全體干部員工、凝聚智慧、奮發(fā)圖強、開拓創(chuàng)新，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，為構(gòu)建和諧、和諧國電做出了應(yīng)有的貢獻。 六、工作亮點篇三： 2021 年電力工會工作總結(jié) 2021 年電力工會工作總結(jié) 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、員工同志們： 2021 年，是全面貫徹黨的十七屆三中全會精神、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要一年，也是公司實現(xiàn)百萬千瓦級發(fā)電企業(yè)跨越 發(fā)展的關(guān)鍵一年。公司工會組織活動一般以娛樂為主，還有每年定期開展的固定性活動較多，活動內(nèi)容相對單一，循環(huán)往復(fù)，使工會活動缺乏新意，吸引力不足； 。今年以來，工會堅持對疾病住院、離退休職工進行慰問，對職工婚喪嫁娶等紅白事都提供一定的幫助。公司工會始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案 。 二是積極組織廣大職工開展“送溫暖、獻愛心”扶貧幫困活動。今年 7 月，為保障工程進度和夏季職工高溫作業(yè)安全，公司工會積極行動，購買了瓜果、清涼油、毛巾、水、藿香正氣水等防暑降溫物品，開展為一線員工送清涼活動。 四、以人文本，創(chuàng)建美好和諧大家庭 今年，公司工會在之前工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展走訪送慰問工作，給困難職工、離退休老同志送去了組織的溫暖，有力的促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。開展了營銷專業(yè)、配電專業(yè)技術(shù)比武及駕駛員技能大賽。 2021 年來公司工會結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日和公司中心工作先后舉辦了慶祝三八節(jié)“三月伊人天，濃濃關(guān)愛情”為主題的婦女健康知識講座，舉辦了“踐行群眾路線今年以來，公司工會鼓勵各基層單位結(jié)合自身實際，廣泛開展多種形式的崗 位練兵、技能競賽活動，引導(dǎo)和激勵廣大職工立足崗位，開拓進取、奮發(fā)有為，進一步提升了職工崗位技能水平。為了豐富邊遠站所職工的文化生活，公司工會為供電所建成“職工書屋”，并精心挑選和購置一批專業(yè)理論、科技、健康等方面的書籍，為職工提供豐富的精神食糧，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。今年組織參加了一般管理人員培訓(xùn)、輸配電培訓(xùn)、公文寫作、通訊員培訓(xùn)等多項專業(yè)培訓(xùn)，截止 11 月底，送培人數(shù)全年共計 167 人次。在辦好各項內(nèi)部培訓(xùn)教育活動的工作中，公司工會注重保質(zhì)保量地落實培訓(xùn)計劃，力求內(nèi)訓(xùn)有實效，做到課前實行考勤簽到制，課中實行技能過關(guān)考核，課后進行培訓(xùn)效果評估，力求每一位學(xué)員學(xué)有所獲，學(xué)以致用。同時，也加強了其它層面和崗位的人員培訓(xùn)工作。一是通過加強企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)，不斷提升職工的整體素質(zhì)。 ，提升職工綜合素質(zhì)。今年共征集合理化建議 100余條，目前正在評審過程之中。今年公司工會在做好廠務(wù)公開日常工作的同時，重點圍繞專業(yè)體系建設(shè)工作，針對政策宣貫、落實執(zhí)行過程中涉及職工切身利益和企業(yè)發(fā)展的重大事項均及時進行了公開， 2021 年制作有關(guān)職代會、中層干部民主評議、職工療休養(yǎng)、績效考核等內(nèi)容公示共10 期，公開內(nèi)容及時、全面、真實。始終把職工當(dāng)家作主作為出發(fā)點和落腳點，切實保障 職工的民主權(quán)利，維護和保障職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過對征集的 3 件提案進行認(rèn)真審議，對涉及職工切身利益的職工工資、福利等等重大事項，提交職代會審議討論，充分聽取職工代表的訴求，分類落實處理征集的提案，企業(yè)與職工都比較滿意。今年 1 月份，組織召開了五屆三次職工代表大會，共有 62 名職工代表出席了大會， 46 名職工列席大會，大會認(rèn)真聽取和審議了經(jīng)理工作報告 、財務(wù)工作報告和內(nèi)部審計工作報告等 6 個工作報告，簽訂了 2021 年《績效合約》和工資集體協(xié)商協(xié)議書。 —— 西塞羅】篇二：供電公司工會 2021年工作總結(jié) **縣供電公司工會 2021 工作總結(jié) 今年以來， **縣供電公司工會在 **供電公司工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，以黨的十八屆三中、四中全會和工會十六大為指引，深化“三個融入”，加強“兩個建設(shè)”，推進專業(yè)體系建設(shè)，緊緊圍繞公司中心任務(wù)，積極發(fā)揮工會組 織作用，努力提升企業(yè)的凝聚能力、和諧能力、創(chuàng)新能力和發(fā)展能力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，全面完成公司的各項工作目標(biāo)奠定了堅實的群眾基礎(chǔ)和提供了有效的精神動力，為加快公司前進步伐做出了貢獻。 上訴問題在 xx 年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務(wù)。 2）要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平。 2）為維護員工利益和股東權(quán)益為重點，落實各項福利待遇，公司出資 53 萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。督促基層辦好食堂。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會員服務(wù)，絕不亂一分錢。二、加強工會自身建設(shè)，不斷提高工作平 建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認(rèn)真做好新會員的接收工作，不斷擴大會員隊伍，加強工會的管理，收好，管好，用好工會經(jīng)費。為讓員工及時了解 掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài)，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，電力報，中國電力報等。同時，一年來，工會在公司黨委的直接下，在上級工會的指導(dǎo)下，經(jīng)過各分工會全員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務(wù)。按時向集團公司工委、國電發(fā)電企業(yè)工會，上報基層工會半年、全年工作總結(jié)、年度工作計劃、統(tǒng)計報表等工作。積極進行工會活動宣傳報道，全年向集團公司網(wǎng)站、工委網(wǎng)頁、國電發(fā)電企業(yè)工會、電力報、電力工運研究等報送信息 300 余篇 (幅 )。 及時向上級工會組織上解工會經(jīng)費，經(jīng)費收繳率達 100%，工會經(jīng)審 會每年對工會經(jīng)費進行審查，財務(wù)管理無違法違紀(jì)事件，經(jīng)審會按時向會員代表大會報告工作。根據(jù)上級工委要求，參加國電集團公司及省總工會的培訓(xùn)，一年來，工會主席、副主席、辦公室主任、女工主任及部分基層工會干部參加了國電集團工委等上級工會組織的相關(guān)培訓(xùn)。認(rèn)真做好新會員入會工作，職工入會率達到 100%。 工會積極組織開展《職工之家》建設(shè)，做到實施計劃、實施細則、考核標(biāo)準(zhǔn)完備，創(chuàng)建工作扎實有效， 100%基層工會小家建成合格職工小家。工會堅持每年向黨委專題工作匯報。 五、抓好自身建設(shè)，提升建家水平 工會在認(rèn)真履行好四項基本職責(zé)的同時，努力抓好自身建設(shè)，不斷提升建 家水平。 各 部門自行組織了靈活、多樣的職工文體活動：發(fā)電部舉辦了雙扣、足球比賽，脫硫除塵部舉辦了雙扣及女職工趣味活動，燃料部舉辦了氣排球比賽、女職工聯(lián)誼活動，檢修部舉辦了氣排球比賽、雙扣比賽，恒陽公司進行了開心愉快的春游，公司本部職工進行了氣排球運動、足球運動。迎雙投6個基層工會組織的 11個隊參賽隊，參加了公司職工迎奧運游泳運動會的 50 米自由泳、 50 米蛙泳、100 米自由泳、 100 米蛙泳、 400 米蛙泳、 4 50 米接力等 6 大項的比賽。八”女職工趣味活動，為女工們帶來一份節(jié)日的歡樂。 舉辦了慶祝職代會召開的迎新春文藝演出。 工會廣 泛開展貼近企業(yè)、貼近群眾、貼近生活的群眾性文藝活動和全民健身活，全年共組織開展各項活動 16項次。外請專家學(xué)者到公司講授稅法、內(nèi)部通訊員、檔案管理、十七大精神、女工教育等講座活動。 四、深化宣傳教育，提高隊伍素質(zhì) 圍繞中心、服務(wù)大局，廣泛開展《公民道德建設(shè)實施綱要》和企業(yè)理念的宣傳和教育。公司做到省、部級勞模檔案健 全，勞模待遇按國家政策得到較好的落實。推薦公司總經(jīng)理劉偉民，參評中國國電集團公司基建工程投產(chǎn)先進個人，并被中國國電集團公司授予基建工程投產(chǎn)先進個人，榮獲國電一級獎?wù)?。 工會積極組織開展先進、勞模評比推薦活動，成功推薦公司職工王云東參評中國國電勞模，并被評為“中國國電勞動模范”到北京接受表彰 。班組安全互保工作通一年的整治、進一步完善了公司班組成員互?；顒訉嵤┘殑t、互保協(xié)議書、互?；顒釉聢蟊淼纫幌盗泄ぷ?，三級管理工作得到進一步加強，各生產(chǎn)部室干部和職工的參與力得到明顯提高，共有生產(chǎn)部門的 54 個班組、617 人結(jié)成了 302 對安全互保對子，使安全互保 活動真正做到：有章可行，目標(biāo)明確，責(zé)任落實。有效地增強了工會組織對安全生產(chǎn)保護的監(jiān)督力度。 公司勞動保護監(jiān)督檢查三級組織健全。組織動員