【正文】 調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實(shí)際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。 三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改 革。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際，實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。 二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。 一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。同時(shí)，加強(qiáng)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。我們堅(jiān)持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會(huì)推薦工程、衛(wèi)生等六個(gè)專業(yè)職稱評審材料 xxx 份，其中高級 x 份、中級 xxx 份、初級 xxx 份；為 xxx 人辦理了專 業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘 xx人。開展針對性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了 x 期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班， xx 人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū) xxx 名機(jī)關(guān)干部分 x 批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測試；組織 xx 人參加了市組織的職稱外語、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。全年共引進(jìn)各類人才 xxx 名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn) xxx 名，本科以上的 xx名。 一是抓引進(jìn)。 第三篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告 各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 現(xiàn)將 XX 年以來人事局的主要工作報(bào)告如下，敬請批評指正。繼續(xù)推行政務(wù)公開，對涉及到干部任用、資金使用等熱點(diǎn)問題，我們都及時(shí)對外公示，最大限度擴(kuò)大全體工作人員的知情權(quán)和參與權(quán)。圍繞勤政廉政，我們著重抓好機(jī)關(guān)工作人員責(zé)任意識、使命意識和形象意識教育，堅(jiān)持做到“四個(gè)一”、“四個(gè)不讓”。 三是堅(jiān)持加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。班子成員按照廉潔自律有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，組織紀(jì)律，財(cái)經(jīng)紀(jì)律，單位內(nèi)重大事項(xiàng)和財(cái)務(wù)收支情況都及時(shí)進(jìn)行政務(wù)財(cái)務(wù)公開，自覺接受監(jiān)督。 二是強(qiáng)化廉潔從政思想意識。領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到了以身作則，在往來接待中不搞超標(biāo)準(zhǔn)接待，不吃請，不收禮；公務(wù)活動(dòng)都是按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待。不斷強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度，定期進(jìn)行廉政責(zé)任考核。 一是堅(jiān)持落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。注重加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn)，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，增強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性。一年來，局黨組始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，按照黨管干部的原則， 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、憑實(shí)績用干部，把政治上靠得住、工作上有本事的優(yōu)秀干部提拔到重要崗位上。會(huì)上，黨組成員面對面開展批評與自我批評，談心交心、查擺問題，明確整改措施，理清工作思路。形成了互相理解、互相支持的良好局面。明確了重大事件決策的原則、程序，形成了重大事項(xiàng)進(jìn)行集體研究的科學(xué)決策體制。 二是認(rèn)真落實(shí)民主集中制。全年共組織 13 次中心組集中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中，我們努力做到“四個(gè)結(jié)合”，即：結(jié)合中央的重大決策和部署學(xué)，增強(qiáng)與黨中央保持高度一致的自覺性；結(jié)合市委、市政府對人事人才工作的要求學(xué)，增強(qiáng)服務(wù)全局意識；結(jié)合人事人才工作中心任務(wù)學(xué)，把理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作實(shí)踐能力；結(jié)合黨組班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際學(xué)，提高領(lǐng)導(dǎo)工作和解決自身問題的能力。 三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況 一是加強(qiáng)局黨組中心組學(xué)習(xí)。政（行）風(fēng)建設(shè)同樣需要在新招、奇招、亮招上下功夫。在重點(diǎn)工作上，還沒能取得實(shí)效。遇到一點(diǎn)困難，就停滯不前，在一定程度上存在等靠的思想。 二是被動(dòng)有余，主動(dòng)不足，工作責(zé)任心不強(qiáng)。 二、存在的主要問題及原因分析 一是求穩(wěn)怕亂，思想不夠解放。 （四）較好地完成了市委、市政府部署的重點(diǎn)工作 大力開展招商引資工作，實(shí)現(xiàn)竣工投產(chǎn)項(xiàng)目一個(gè)，開工項(xiàng)目一個(gè)，總投資額達(dá) 1 億元，較好完成了市委、市政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。對事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘，全年共組織 15家 事業(yè)單位公開招聘 30名工作人員。認(rèn)真貫徹落實(shí)《 **省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和管理，指導(dǎo)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置工作。 嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范操作，機(jī)構(gòu)編制管理工作得以加強(qiáng)。扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作，組織 202162 名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行了 為期 14 天的崗前培訓(xùn)，較好地促進(jìn)了軍轉(zhuǎn)干部盡快適應(yīng)地方工作的要求。對全市功臣模范和因戰(zhàn)因公致殘、患有嚴(yán)重疾病的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行體檢。持之以恒做好軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。接待調(diào)解人事爭議案件 36 起。三是做好人事爭議仲裁工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)人事部 3 號令和《 **省人事考試考務(wù)工作質(zhì)量控制目標(biāo)管理體系》，不斷提升考務(wù)管理水平。加強(qiáng)洋河集團(tuán)、秀強(qiáng)玻璃等 7 家畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理，努力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。完成全省第二屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動(dòng)。一是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。組織 **學(xué)院、宿豫中學(xué)、等具有聘請外國文教專家資格的單位共 16 名人員參加了外國文教專家招聘會(huì)，達(dá)成初步聘用意向 35 個(gè)。為 **市師范學(xué)校、泗陽育才中學(xué)等單位審查聘請外國專家資格，幫助辦理聘專資格申請。三是做好外國專家管理。創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制，繼續(xù)開展申報(bào)中級職稱人員撰寫論文鑒定工作，全市共申報(bào)中級職稱論文鑒定 739篇，共有 422篇論文通 過鑒定合 格。二是落實(shí)激勵(lì)措施。完成了對 2021 年專業(yè)技術(shù)人員 《繼續(xù)教育證書》情況進(jìn)行了登記、審驗(yàn)。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)的同時(shí)，推出以創(chuàng)新能 力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)。繼續(xù)開展事業(yè) 單位新錄用人員，以及現(xiàn)在事業(yè)單位工作，但不具備中專以上學(xué)歷或初級以上職稱（含不具備中級技術(shù)等級的技術(shù)工人）人員進(jìn)行培訓(xùn)，舉辦第五期事業(yè)單位新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)班，參加人員 75 人。 統(tǒng)籌各類人才資源開發(fā)。圍繞我市六大支住產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，組織各縣區(qū)積極申報(bào) 2021 年引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目 14 項(xiàng)。完成2021 高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃第二批人員現(xiàn)場考察工作。開展人才人事政策宣傳調(diào)研，到市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、駱馬湖示范區(qū)企業(yè)一 線了解人才需求，虛心聽取企業(yè)對人才人事工作的意見和建議。今年以來，我們通過公開征集人才招聘活動(dòng)“冠名權(quán)”等方式，相繼舉辦了“創(chuàng)新之春”、“西楚之風(fēng)”、“創(chuàng)業(yè)之園”、“圓夢之橋”等 20 多場綜合性人才招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位 8600 多個(gè)，求職人員近 2 萬多人次，達(dá)成意向 6500 多人，為 **工業(yè)突破戰(zhàn)略的實(shí)施提供了有力的人才支持。 積極實(shí)施公益人才招聘活動(dòng)。 **市政府還與黑龍江大學(xué)、吉林大學(xué)、沈陽理工大學(xué)三所高校簽訂人才合作協(xié)議書，建立了人才引進(jìn)的長效機(jī)制。此次招聘共提供就業(yè)崗位 1550 個(gè)。 （二）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展 企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)成效明顯。辦理 市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù) 70 人。積極、穩(wěn)妥實(shí)施了市直機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。經(jīng)過審核不予表彰的 1次。加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)日常管理工作。 三是公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲嚴(yán)格規(guī)范。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作，組織我市 40 名科級干部赴蘇州參加公務(wù)員對口培訓(xùn)。認(rèn)真開展全市公務(wù)員現(xiàn)代信息化知識培訓(xùn)考核工作，會(huì)同市委組織部開展了全市公務(wù)員現(xiàn)代信息知識培訓(xùn)工作，共舉辦培訓(xùn)班 10 個(gè)班次，考試 60 余場，市直參加培訓(xùn)考試人數(shù)共 2180 人。為做好這項(xiàng)工作，我們精心部署，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真抓好報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”。 2021 年我市公務(wù)員招錄計(jì)劃共406 人，報(bào)名并參加考試 7133 多人，最后實(shí) 際錄用 364 人。 第二篇：人事局述職述廉報(bào)告 2021 年，在 **市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好招商引資和部門政（行）建設(shè)兩項(xiàng)工作，大力實(shí)施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務(wù)工程、強(qiáng)基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不斷提升人