主題教育民主生活會(huì)黨性分析材料(對(duì)照檢查)與巡視整改專題民主生活會(huì)暨組織生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料-文庫(kù)吧資料
2025-04-03 09:48本頁(yè)面
【正文】 )團(tuán)結(jié)，推動(dòng)整體工作方面發(fā)揮了較好的作用。在重大工作和棘手任務(wù)面前，能夠任勞任怨，不推不拖，積極奮勇向前。三是能嚴(yán)格做到“在其位、謀其政、干其事、求其效”，積極抵制社會(huì)上的消極議論或負(fù)面言論，工作表?yè)P(yáng)激勵(lì)先進(jìn)，批評(píng)幫助工作落后，弘揚(yáng)新時(shí)代新風(fēng)正氣。并注重運(yùn)用黨的先進(jìn)理論知識(shí)指導(dǎo)工作實(shí)踐。上次民主生活會(huì)以來(lái)，局黨組 (黨支部 )一班人能自覺(jué)扛起政治、歷史和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作。我一定把這次學(xué)習(xí)教育，作為自己人生的一個(gè)“加油站”，接受教育的大課堂，不斷地自警、自省、自勵(lì)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性，廉潔自律，真正使自己在思想上有明顯進(jìn)步，政治上有明顯提高，紀(jì)律上有明顯增強(qiáng)，作風(fēng)上有明顯改進(jìn)，使自己真正成為一名新時(shí)期合格的共產(chǎn)黨員和 稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。作為一個(gè)走上縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位的同志來(lái)說(shuō)，今后的路還很長(zhǎng)。 以上這些剖析，問(wèn)題查擺不一定全面準(zhǔn)確，原因分析還不夠深刻透徹。三是從感情上親近群眾，與群眾建立血肉聯(lián)系的思想作風(fēng)做得不夠。如經(jīng)常找干部談心交朋友、解除他們的思想疙瘩、了解他們的思想動(dòng)態(tài)做得很不夠。二是從根本上確立依靠群眾的思想方法做得不夠。一是從思想上牢固樹立走群眾路線意識(shí)做得不夠。人民群眾既是我們的衣食父母，又是我們的服務(wù)對(duì)象，保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，堅(jiān)持走群眾路線的工作方法，是我們事業(yè)成敗的根本所在。同時(shí)，在廉潔自律上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，放松了對(duì)自己的嚴(yán)格要求，認(rèn)為只要大事不出格，小事就無(wú)所謂，為自己劃定的廉潔自律防守底線不硬，一個(gè)“嚴(yán)”字沒(méi)有貫穿到底，離“一身正氣，兩袖清風(fēng)”的境界還有距離。怕遭人非議，受人誤解。怕越位，怕越權(quán)，怕招惹是非，敢作敢為的心境受到了這些顧忌的壓抑。過(guò)多的顧忌別人對(duì)組織部門的工作怎么看，存在本位主義的雜念。首先是在工作上求平穩(wěn)。 (三 )放松了黨性鍛煉和自身修養(yǎng)。三是在多為集體分憂、竭力維護(hù)大局上存在差距。二是在勤于進(jìn)取、建功立業(yè)上存在差距。一是在責(zé)任心上存在差距。沒(méi)有養(yǎng)成任何時(shí)候都非常重視學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，對(duì)學(xué)習(xí)抓得不緊，堅(jiān)持得不好，缺乏激情，缺乏“鉆”、“擠”的釘子精神?！靶蝿?shì)逼人，不進(jìn)則退，任務(wù)逼人，不學(xué)則退”。 (一 )放松了對(duì)自身學(xué)習(xí)的嚴(yán)格要求。這些都是黨性不純、律己不嚴(yán)的表現(xiàn)。其次，在自身廉潔自律要求上還有待 加強(qiáng)。在加強(qiáng)干部日?？疾欤芯恐贫茖W(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標(biāo)體系上還不科學(xué)，沒(méi)有按照當(dāng)前廣大干部群眾對(duì)用好管好干部的強(qiáng)烈愿望來(lái)規(guī)范組織工作，沒(méi)有使組織工作的關(guān)口前移，從源頭上遏制選人用人上的腐敗現(xiàn)象。在住房、乘車、接待、交往中，嚴(yán)格按紀(jì)律和政策辦事，可以說(shuō)，在大節(jié)上我管住了自己 。 (三 )在嚴(yán)守紀(jì)律和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)上缺乏持續(xù)性，防微杜漸、自我警醒不夠，廉潔自律要求還不夠高 作為一名黨員干部，我十分珍惜自己的榮譽(yù)，十分珍惜自己的崗位，十分珍惜自己的人格，注重自己的言行舉止，注重自己的品行操守，注重自己的朋友往來(lái)，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。 三是在抓班子帶隊(duì)伍上存在“重用輕管”的思想，在敢抓敢管上剛性執(zhí)行還不夠。在如何建立科學(xué)客觀的考核指標(biāo)體系，真正落實(shí)“以素質(zhì)論人，憑實(shí)績(jī)用人，用機(jī)制管人”上 。平時(shí)在抓工作規(guī)范上做得多，抓創(chuàng)新上做得不夠，創(chuàng)特色 不夠。只求重點(diǎn)突出，一些工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。但在如何爭(zhēng)取上級(jí)和其他部門支持，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，門路不廣、辦法不多，為基層解決實(shí)際問(wèn)題不夠廣泛。在擔(dān)任這些年，圍繞“基層黨組織規(guī)范化創(chuàng)建”、村級(jí)組織辦公活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)、“兩新”組織黨建和社區(qū)黨建等工作，經(jīng)常深入農(nóng)村、“兩新”組織和社區(qū)調(diào)研督辦，但就具體工作督辦的多，圍繞困擾基層黨建工作的前瞻性問(wèn)題調(diào)研還不 夠。 習(xí)總書記針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，提出“空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦”，要求黨員干部察實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，不嘩眾取寵，不弄虛作假，用自己的實(shí)際行
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