【正文】 建促脫貧攻堅工作進(jìn)行一次全面深入的“回頭看”，總結(jié)經(jīng)驗、盤點(diǎn)問題，特別是對一些重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)舉措，要認(rèn)真梳理盤點(diǎn)，逐項查漏補(bǔ)缺，采取更精準(zhǔn)、更給力的辦法，切實提升各項工作的質(zhì)量和水平。今年以來，中央和省市委對脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、抓黨建促脫貧攻堅工作作出一系列重大部署，學(xué)習(xí)貫徹中省市新部署新要求，組織部門責(zé)無旁貸，義不容辭。這些問題說到底，還是認(rèn)識不到位、責(zé)任心不夠強(qiáng)。有的幫扶單位只掛名不出力，只派人不出招， 導(dǎo)致幫扶村脫貧進(jìn)展緩慢 。有的提出的思路和措施針對性不強(qiáng)、實效性不夠，滿足于定政策、發(fā)文件、開大會，對各項任務(wù)要求是否落地落實、效果怎么樣，存在什么問題，缺乏深入調(diào)查研究、持續(xù)跟蹤問效 。比如，工作不細(xì)不實的問題，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不高的問題，作風(fēng)漂浮、責(zé)任心不強(qiáng)的問題。 二要對標(biāo)中省要求， 全面查漏補(bǔ)缺。 10 月 22 日，市委書記岳亮主持召開常委會議，研究貫徹落實措施，要求全面落實會議精神，持續(xù)整頓軟弱渙散村級班子，加強(qiáng)“四支隊伍”教育培訓(xùn)，發(fā)揮基層組織戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員干部先鋒模范作用，以扎實有效的黨建工作助推脫貧攻堅不斷邁上新臺階。前段時間中央巡視組對我省脫貧攻堅工作進(jìn)行了專項巡視，重點(diǎn)是圍繞“四個落實”和“八看”開展監(jiān)督檢查，其中“八看”中有“兩看”涉及組織工作，即看脫貧攻堅中干部隊伍建設(shè)情況，看抓黨建促脫貧攻堅和基層組織建設(shè)情況。當(dāng)前，全市脫貧攻堅工作到了攻堅拔寨、全面沖刺的關(guān)鍵時刻。全市各級黨組織要認(rèn)真貫徹落實中省市相關(guān)部署，對標(biāo) 中省要求，聚焦問題短板，精準(zhǔn)施策發(fā)力，為堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻(xiàn)組織力量。接下來，我們要籌備召開 12 家科研院所與縣市區(qū)的項目對接會，在社會上表達(dá)一種營造好 _人才環(huán)境的決心，舉起一桿旗幟，希望相關(guān)單位認(rèn)真做好這項工作，助力提升 _的產(chǎn)業(yè)品質(zhì)。深入實施專家人才下基層活動，促進(jìn)人才向基層一線流動。依托各縣市區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)建立專家工作站，引導(dǎo)專家人才向產(chǎn)業(yè)聚集。支持有條件的園區(qū)和單位建設(shè)人才發(fā)展改革試驗區(qū)和人才發(fā)展示范基地。在創(chuàng)新平臺建設(shè)方面，支持園區(qū)產(chǎn)業(yè)孵化平臺建設(shè)。要瞄準(zhǔn)國際國內(nèi)一流大學(xué)、科研院所和知名企業(yè)，通過掛職、顧問指導(dǎo)、短期兼職、科研項目合作等方式，柔性引進(jìn)高端人才。在招才引智方面，要明確需求清單，有針對性地招才引才，避免“漫天招才”， “才不對應(yīng)”?？傮w思路是，突出政治吸納，加強(qiáng)高端引領(lǐng)，聚合區(qū)域資源、激發(fā)人才活力，優(yōu)化人才服務(wù)，集聚愛國奉獻(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才。落實人員機(jī)構(gòu)、工作經(jīng)費(fèi)、活動陣地、工作責(zé)任、督導(dǎo)檢查“五個保障”，進(jìn)一步規(guī)范黨的組織生活，從嚴(yán)管理黨員干部。要嚴(yán)格黨的組織生活，重點(diǎn)堅持“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員和評議支部、請示報告“五項制度” 。兩新組織黨建，突出抓好社會組織、新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)黨建，兩新組織黨組織覆蓋率達(dá)到 95%以上，黨的工作覆蓋率動態(tài)保持 100%。調(diào)動社會組織和專業(yè) 服務(wù)力量資源，為居民提供專業(yè)化服務(wù)。在街道社區(qū)普遍建立黨建聯(lián)席會議制度，推動各領(lǐng)域黨建工作有機(jī)融合。加快村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，大力實施“ 151 示范創(chuàng)建”工程，利用 3 年時間，在全市創(chuàng)建 100 個省級標(biāo)準(zhǔn)化示范村， 500 個市級示范村、 1000 個縣級示范村。加強(qiáng)農(nóng)村干部隊伍建設(shè)，采取公開招聘事業(yè)干部或聘用制模式，實現(xiàn)村文書隊伍專職化。農(nóng)村黨建，要聚焦鄉(xiāng)村振興，夯實農(nóng)村黨建基礎(chǔ)。認(rèn)真落實《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部約談辦法》，有針對性地開展談心談話，掌握干部思想動態(tài)，早打“預(yù)防針”，增強(qiáng)免疫力。在抓好干部日常監(jiān)督的同時，聚焦“一把手”、重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位的干部，緊盯“關(guān)鍵處、關(guān)鍵人、關(guān)鍵事、關(guān)鍵時”，加強(qiáng)對遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督，讓干部多出汗、不出事。各級領(lǐng)導(dǎo)班子總體上按照老中青 3:2:1 的比例優(yōu)化配備，缺哪個年齡段的干部就補(bǔ)充哪個年齡段的干部，形成合理梯隊，保持動態(tài)平衡，充分調(diào)動各層級干部積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。建立和落實優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化選拔配備機(jī)制，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺階，大膽適時選拔使用經(jīng)過足夠?qū)嵺`磨 煉、有培養(yǎng)前途、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，切實優(yōu)化全市干部隊伍結(jié)構(gòu)。全市各級各部門要根據(jù)實際需要發(fā)現(xiàn)儲備一批優(yōu)秀年輕干部，分類別、分專業(yè)建立信息庫。制定出臺《關(guān)于加強(qiáng)年輕干 部遞進(jìn)培養(yǎng)推進(jìn)干部隊伍梯隊建設(shè)的意見》，統(tǒng)籌選育管用，健全工作責(zé)任制，加大發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔使用優(yōu)秀年輕干部力度。推行干部考察學(xué)分鑒定制度，加大干部培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用力度，倒逼提升培訓(xùn)效果。三是抓實能力提升培訓(xùn)。以 馬欄干部學(xué)院為基地，整合安吳青訓(xùn)班舊址、趙夢桃紀(jì)念館等我市紅色資源，打造黨性教育、革命傳統(tǒng)教育基地。二是抓實專題培訓(xùn)。這項工作已引起中省領(lǐng)導(dǎo)和主流媒體的重視，各縣市區(qū)特別是推進(jìn)緩慢的地方，要奮起直追，盡快見效。開展黨史知識大學(xué)習(xí)，開啟“見證初心之旅”?；I建 _市 “不忘初心、牢記使命”主題展覽館，目前布展工作進(jìn)展順利，月底可完工。持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，融會貫通，知行合一，在聯(lián)系實際、推動工作上見實效。要以加強(qiáng)黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)為主線，研究制定《 20212022 年 _市干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》。 希望大家對照市委的總體部署要求，抓好貫徹落實。 今天上午，岳亮?xí)洿硎形跁h上對組織工作提出了具體要求，特別是就 _市貫徹新時代黨的組織路線提出了總體要求，在這里，我和大家再學(xué)一遍。 三、突出重點(diǎn)開創(chuàng)新局 新時代黨的組織路線明確了組織工作的戰(zhàn)略布局和總體方略，是組織部門開展一切工作的 根本遵循。個別組工干部拈輕怕重，遇到困難繞著走，工作敷衍應(yīng)付、不推不動，缺少攻堅克難、主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻Ｈ菗?dān)當(dāng)作為的底氣還不足。二是改革創(chuàng)新的力度還不大。表現(xiàn)在：一是難題的能力還不強(qiáng)。尤其是大力弘揚(yáng)愛國奉獻(xiàn)精神，激勵愛國情懷、報國之志方面的培訓(xùn)還有所欠缺。本土的科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)孵化、學(xué)研融合等平臺作用發(fā)揮效率不足。三是人才創(chuàng)新創(chuàng)造動力不足。二是人才引進(jìn)尤其是高層次人才引進(jìn)難。表現(xiàn)在：一是人才培養(yǎng)、評價、流動等體制機(jī)制還不夠健全。貫徹“三項機(jī)制”還不全面，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為作用發(fā)揮不充分，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度還不大。對干部“八小時外”以及“社交圈”、“生活圈”了解還相對較少，抓早抓小、防微杜漸工作還不夠經(jīng)常，對“一把手”監(jiān)督管理還缺乏有效手段，管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)監(jiān)督管理體系還沒有完全建立起來?！爸匕嘧?、輕個人，重年終、輕平時”，方法相對簡單，全方位、多渠道了解干部，近距離、有原則接觸干部不多，對干部情況掌握不深不透，與知事識人、精準(zhǔn)選人的要求和干部期望還有差距。針對不同群體、不同崗位、不同領(lǐng)域干部，分類施策還不是很到位，提升干部解決實際問題能力的培訓(xùn)相對較少。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“老齡化”、青黃不接，企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊伍的渠道還不夠暢通。表現(xiàn)在：一是年輕干部工作需要再加強(qiáng)。單獨(dú)組建的黨組織相對較少，新興業(yè)態(tài)和互 聯(lián)網(wǎng)黨建還沒有真正破題。一些基層黨組織發(fā)展黨員“入口”把得不嚴(yán)，對一些混入黨內(nèi)撈好處的人開了“綠燈”，在社會上造成不良影響。農(nóng)村黨員隊伍“老齡化”問題突出，個別村嚴(yán)重青黃不接 。正如習(xí)近平總書記指出的，重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重數(shù)量輕質(zhì)量問題普遍存在，尤其是在一些科研院所、事業(yè)單位，黨組織的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)作用還沒有落實到位，黨建和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。一些基層黨組織負(fù)責(zé)人“抓好黨建就是最大政績”的意識還不牢固，“重業(yè)務(wù)輕黨建”的問題還缺乏有力轉(zhuǎn)變，對黨建工作安排少、檢查少，不配專人、不撥專款，特別是我們市縣兩級機(jī)關(guān)，“燈下黑”問題依然嚴(yán)重，也是本次巡視組 重點(diǎn)反饋的問題。表現(xiàn)在：一是黨建責(zé)任落得不實。根據(jù)自查和省委巡視組反饋意見，目前，我們在黨建和組織工作中還存在以下突出問題，務(wù)必引起大家高度重視，堅決予以整改解決。貫徹這一要求，就要加強(qiáng)對干部成長規(guī)律和成長路徑的研究，著力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，特別注重基層歷練，實踐磨煉，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面，壯筋骨、長才干。習(xí)近平總書記指出，要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，培養(yǎng)造就一代又一代可靠的接班人 。我們要落實好這一重要要求，以重大人才工程為牽引，以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為動力，以加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納為著力點(diǎn)，以更高的站位、更寬闊的視野、更有力的舉措，聚天下英才而用之，最大限度地把廣大人 才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。要堅持黨管人才原則，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，向用人主體放權(quán)，為人才松綁 。 五要深刻領(lǐng)會集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才的要求。貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍 。這次全國組織工作會議，習(xí)近平總書記用了四分之一的 篇幅專門論述了這個問題。我們要結(jié)合部門職能，堅持分類指導(dǎo)、分領(lǐng)域推進(jìn)，讓黨的旗幟在每個基層陣地高高飄揚(yáng)，發(fā)揮好基層黨組織在基層治理中的戰(zhàn)斗堡壘作用。要樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為 重點(diǎn)，突出政治功能，推動基層建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬，把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。 三要深刻領(lǐng)會組織體系建設(shè)這個重點(diǎn)。這一重要論述，在我們黨的歷史上是第一次，是對馬克思主義黨建學(xué)說的開創(chuàng)性貢獻(xiàn)，是黨的建設(shè)和組織工作必須貫徹的“綱”和“本”，具有里程碑意義。 二要深刻領(lǐng)會新時代黨的組織路線。這些重要 思想，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，為推進(jìn)新時代黨的建設(shè)新的偉大工程提供了重要遵循。 一要深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記黨的建設(shè)和組織工作重要思想。今天召開全市組織工作會議，就是針對我們這一段時間的貫徹，結(jié)合 _實際，進(jìn)一步推進(jìn)全國全省組 織工作會議精神的貫徹和落實，特別是習(xí)近平總書記的重要講話，緊緊圍繞新時代黨的組織路線為黨的政治路線服務(wù)，統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，深刻總結(jié)了黨的十八大以來黨的建設(shè)和組織工作取得的實踐成果、理論成果，深刻闡述了新時代黨的組織路線的科學(xué)內(nèi)涵、實踐要求，深刻指明了新時代黨的建設(shè)和組織工作的方向目標(biāo)、重大任務(wù)。下面，圍繞會議主題，我再講 4 點(diǎn)意見。同時套開全市抓黨建促脫貧攻堅工作推進(jìn)會。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，在省委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，不忘初心、牢記使命，攻堅克難、銳意進(jìn)取，奮力推動全市黨的建設(shè)和組織工作再上新臺階，為譜寫新時代 _爬坡過坎、追趕超越新篇章提供堅強(qiáng)組織保證 ! 【會議發(fā)言稿范文】二 今天上午，岳 _就黨建和組織工作作了講話，政治性、思想性、指導(dǎo)性很強(qiáng)，我們要認(rèn) 真貫徹落實。要堅持目標(biāo)導(dǎo)向與問題導(dǎo)向相統(tǒng)一，明確難題的途徑和方法，努力使黨的建設(shè)和組織工作實實在在、成效顯著。 三是有力有序推進(jìn)。要堅持公正用人，公在公心、公在事業(yè)、公在風(fēng)氣，交往有原則、接觸有底線、工作有紀(jì)律，堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，使干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞。各級組織部門要全面加強(qiáng)自身建設(shè)，做講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。 二是建強(qiáng)組工隊伍。要研究提高抓黨建主體責(zé)任落實情況在年度考核中的權(quán)重，真正讓主體責(zé)任記在心上、抓在手上、落實在行動上。黨組織書記要當(dāng)好第一責(zé)任人，堅持重大問題親自研究、重點(diǎn)工作親自推進(jìn)、重要事項親自督辦。 一是夯實主體責(zé)任。 六、認(rèn)真履行管黨治黨政治責(zé)任，奮力開創(chuàng)新時代黨的建設(shè)和組織工作新局面 黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征。要用豐厚報酬留人，健全股權(quán)期權(quán)、榮譽(yù)表彰等激勵辦法，完善市級科學(xué)技術(shù)、研究貢獻(xiàn)等獎勵機(jī)制，讓優(yōu)秀人才既有成就感、又有獲得感。吸引人才不是一錘子買賣，不但要引得進(jìn)，還要留得住。要改進(jìn)人才管理，建立人才管理服務(wù)權(quán)利清單和責(zé)任清單，引導(dǎo)科研專家、高校人才深入重大工程、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和企業(yè)開展技術(shù)攻關(guān)，為各類人才大展其長提供廣闊舞臺。要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才“三支隊伍”齊抓，推廣政企產(chǎn)學(xué)研為一體的協(xié)同育人方式，根據(jù)不同對象的素養(yǎng)、潛力、職業(yè)等特征確定培養(yǎng)目標(biāo)和重點(diǎn)， 確保人盡其才。另一方面，要積極外引人才，深入實施“千人計劃”，繼續(xù)承辦好“絲綢之路青年學(xué)者論壇”，打好“一帶一路”第一驛站、關(guān)中平原城市群核心板塊、大西安重要組成部分等區(qū)位牌，著力引進(jìn)現(xiàn)代金融、項目運(yùn)作、城市管理、國際貿(mào)易等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。一方面，要向內(nèi)深挖人才，在招商引資、改革創(chuàng)新一線深挖人才?！蔽覀円l(fā)揚(yáng)秦人的尚賢納士之風(fēng)，把黨內(nèi)和黨外、市內(nèi)和市外等各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來，做到聚天下英才而用之。同時，要統(tǒng)籌做好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部和老干部工作，確保干部隊伍生機(jī)盎然。當(dāng)然，年輕干部進(jìn)了干部庫并不等于進(jìn)了保險箱，要加強(qiáng)跟蹤、動態(tài)更新，及時把表現(xiàn)平平、反響較差的調(diào)整出去。要強(qiáng)化實踐磨煉，以“育苗蹲苗”工程為抓手，選派有潛力的優(yōu)秀年輕干部在脫貧攻堅、治污降霾等關(guān)鍵崗位歷練成長，讓他們多接幾次“燙手山芋”、多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，通過實踐鍛造過硬肩膀、礪煉膽略膽識。各級各部門要深入貫徹中央關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的《意見》，努力造就一支堪當(dāng)大任、能挑重?fù)?dān)的年輕干部隊伍。要以整治“文山會?！睘樽ナ郑瑖?yán)格控制開展監(jiān)督檢查的總量和頻次，真正把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來?！跋赐朐蕉嗨ね氲膸茁示驮酱蟆保趶?qiáng)化責(zé)任約束的同時，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗。要強(qiáng)化約束，把監(jiān)督范圍由工作地向居住地拓展，由八小時內(nèi)向八小時外延伸，督促黨員干部自覺奔廉潔自律《準(zhǔn)則》高線、守紀(jì)律處分