【正文】 和不足，主要表現(xiàn)在：一是辦公室主任對(duì)我而言是一個(gè)新的崗位 ，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來(lái)不能游刃有余 。 三、廉潔自律方面 嚴(yán)格按照上級(jí)關(guān)于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。 文書(shū)檔案歸檔及檔案室管理工作。 承辦各種會(huì)議的會(huì)務(wù)、接待、聯(lián)系上下、協(xié)調(diào)內(nèi)外。 認(rèn)真做好有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞和督辦工作。 接待來(lái)訪職工，化解矛盾。 協(xié)調(diào)解決職工醫(yī)療事故。 及時(shí)為到退休時(shí)間的職工辦理了退休手續(xù)。 完成了職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)的送審工作。 二、業(yè)務(wù)工作方面 (一 )人事工作方面 完成了各有關(guān)部門(mén)報(bào)表 的填報(bào)工作。 篇二：人事科述職報(bào)告 一、思想和學(xué)習(xí)方面 認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“ xxxx”重要思想和黨的 xx 大精神，積極參加場(chǎng)黨政組織的政治活動(dòng)，能針對(duì)辦公室和人事科工作特點(diǎn)，擠出時(shí)間學(xué)習(xí)有關(guān)文件、報(bào)告和輔導(dǎo)材料，進(jìn)一步明確“ xxxx”要求是我黨的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，是推進(jìn)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的根本保證，通過(guò)深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，以指導(dǎo)自己的工作。能切實(shí)按要求對(duì)科內(nèi)工作人員進(jìn)行依法行政、廉政勤政的教育，堅(jiān)持經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)，平時(shí)注意加強(qiáng)科室管理，能夠嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，檢查和督促各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)、執(zhí)行情況。 本人能夠不斷增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格履行職責(zé)，廉潔自律。九月份，本人在預(yù)產(chǎn)期期 間堅(jiān)持工作，為本關(guān)員工參加總關(guān)歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經(jīng)常加班加點(diǎn)，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，工作得到關(guān)里的肯定。年內(nèi)針對(duì)本關(guān)人力資源配置的問(wèn)題做了大量的調(diào)研，補(bǔ)充完善了機(jī)構(gòu)設(shè)置方案并積極向上級(jí)反映情況；鑒于今年人員交流較多，本人帶領(lǐng)干部做好了資料整理、檔案移交、安排協(xié)調(diào)等工作；協(xié)助關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)抓好全關(guān)的思想政治教育和員工管理工作，以學(xué)習(xí)、研究和宣傳“三個(gè)代表”重要思想為主線，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，特別是針對(duì)個(gè)別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問(wèn)題，積極與關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)商討對(duì)策，引導(dǎo)廣大干部振奮精神，積極投入業(yè)務(wù)工作。八月份參加政工干部培訓(xùn)班，充實(shí)了理論知識(shí)、開(kāi)闊了工作思路， 豐富了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。再次感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作的關(guān)心、支持和幫助，謝謝大家！ 篇二：人事科科長(zhǎng)個(gè)人述職報(bào)告 人事科科長(zhǎng)個(gè)人述職報(bào)告 篇一：人事科長(zhǎng)述職報(bào)告 xx，本人任人事政工科副科長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)協(xié)助安排落實(shí)本關(guān)人事管理、工資福利、政工宣教、保衛(wèi)、黨務(wù)團(tuán)務(wù)、婦女計(jì)生等工作，能夠認(rèn)真貫徹“依法行政、為國(guó)把關(guān)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)發(fā)展”的工作方針，嚴(yán)守工作紀(jì)律，發(fā)揮自己在本職崗位上應(yīng)有的作用，現(xiàn)將 ****工作述職 思想上能從嚴(yán)從高要求自己，自覺(jué)加強(qiáng)政策理論和管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力提高政治理論水平和管理能力。 具體措施： 、變動(dòng)情況的基礎(chǔ)上，做好人員的招聘工作，加強(qiáng)人員招聘時(shí)的前瞻性與預(yù)測(cè)能力，滿足 公司當(dāng)前及今后一段時(shí)期專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、持證人員數(shù)量、專(zhuān)業(yè)技能人員要求； ，調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)保障性薪酬向激勵(lì)性薪酬的轉(zhuǎn)變； ，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī) 為支撐的人才評(píng)價(jià)體系和基于崗位能力素質(zhì)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，加快員工實(shí)際操作能力的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和管理水平提升； ，深化崗位技能學(xué)習(xí)，強(qiáng) 化執(zhí)行力建設(shè)，提升企業(yè)管理素質(zhì)，做好部門(mén)的領(lǐng)頭人； ，拓寬人才成長(zhǎng)通道，建立生產(chǎn)一線崗位人員成才機(jī)制，有 計(jì)劃組織優(yōu)秀人才在本專(zhuān)業(yè)及相近專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域多崗位輪崗交流，不斷豐富其工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使公司人才的成長(zhǎng)處于良性循環(huán)中。二是人力資源管理體系不夠完善，未能完全發(fā)揮人力資源在公司發(fā)展中的引領(lǐng)、促進(jìn)作用。在 13 年的工作中，陸續(xù)撰寫(xiě)下發(fā)了《就餐管理》《費(fèi)用審批規(guī)定》等 7 個(gè)管理制度，有效補(bǔ)充了公司的管理體系，提升了公司整體管理水平。 13 年以來(lái)，公司出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)行上班時(shí)間中途休息的規(guī)定（試行）》，規(guī)定了員工上下午上班過(guò)程中均有 15 分鐘的休息時(shí)間，有效緩解了員工長(zhǎng)時(shí)間工作帶來(lái)的疲勞，提高了工作效率和員工滿意度，促進(jìn)了公司和諧勞資關(guān)系的建設(shè)。通過(guò)一年的考核試點(diǎn)，考核工作在營(yíng)銷(xiāo)部、質(zhì)檢科已形成常態(tài)，提升了員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和自我監(jiān)督意識(shí)，促員工隊(duì)伍工作績(jī)效的提升。 第四，以“團(tuán)隊(duì)建設(shè)、技能發(fā)展”為核心培訓(xùn)目標(biāo)，著重加強(qiáng)對(duì)管理團(tuán)隊(duì)的管理技能、溝通技能和員工的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，在公司內(nèi)部形成了公司 部門(mén) 員工三級(jí)培訓(xùn)體系，鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)，全面推動(dòng)公司員工技能提升，為公司發(fā)展打造一支強(qiáng)有力的員工隊(duì)伍。二是加強(qiáng)員工入職和轉(zhuǎn)正管理，在員工勞動(dòng)關(guān)系、資質(zhì)證書(shū)、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行嚴(yán)格控制，對(duì)于特殊工種，一律要求進(jìn)行職業(yè)健康體檢，減少用工風(fēng)險(xiǎn)。 第三，拓展招聘渠道，完善公司人員招聘及配置體系，確保公司人力資源需求得到有效滿足。 第二，堅(jiān)持“減員增效，效率優(yōu)先”的人力資源工作方針，降低企業(yè)用工成本。 二、 XX 年工作開(kāi)展情況： 第一，加強(qiáng)個(gè)人思想道德和專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)，積極提高個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)。 勞資關(guān)系：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 1 起，處理 12 年遺留公傷爭(zhēng)議 2 起，處理12 年遺留可能出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議人員 2 人，新簽勞動(dòng)合同 16 人次，續(xù)簽勞動(dòng)合同 82 人次，公司合同簽約率 100%，組織員工體檢 2 次。 培訓(xùn)工作：完成公司級(jí)培訓(xùn) 20 次，培訓(xùn)員工 468 人次，完成部門(mén)級(jí)培訓(xùn) 42 次，培訓(xùn)員工 899 人次，培訓(xùn)計(jì)劃完成率 98%，全年考取焊接工程師 1 人，油漆工程師 3 人，特種作業(yè)焊工 20 人，核級(jí)焊工 5 人，累計(jì)換證 66 人次。 第四篇：人事科述職 報(bào)告 人事科述職報(bào)告 篇一：人事主管述職報(bào)告 人事主管述職報(bào)告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 按照公司 XX 年干部任命，我有幸擔(dān)任公司綜合管理部副部長(zhǎng)，分管公司人力資源工作和日常行政事務(wù)。 四、存在的問(wèn)題和今后努力方向 一年來(lái)，本人能敬業(yè)愛(ài)崗、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：一是辦公室主任對(duì)我而言是一個(gè)新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來(lái)不能游刃有余；二是有些工作還不夠過(guò)細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位。 三、廉潔自律方面 嚴(yán)格按照上級(jí)關(guān)于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。 文書(shū)檔案歸檔及檔案室管理工作。 承辦各種會(huì)議的會(huì)務(wù)、接待、聯(lián)系上下、協(xié)調(diào)內(nèi)外。 認(rèn)真做好有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞和督辦工作。 接待來(lái)訪職工，化解矛盾。 協(xié)調(diào)解決職工醫(yī)療事故。 及時(shí)為到退休時(shí)間的職工辦理了退休手續(xù)。 完成了職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)的送審工作。 二、業(yè)務(wù)工作方面 （一）人事工作方面 完成了各有關(guān)部門(mén)報(bào)表的填報(bào)工作。 述職人王 xx 第三篇：人事科述職報(bào)告 一、思想和學(xué)習(xí)方面 認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神，積極參加場(chǎng)黨政組織的政治活動(dòng)，能針對(duì)辦公室和人事科工作特點(diǎn)，擠出時(shí)間學(xué)習(xí)有關(guān)文件、報(bào)告和輔導(dǎo)材料，進(jìn)一步明確“三個(gè)代表”要求是我黨的立黨之本，執(zhí)政之基， 力量之源，是推進(jìn)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的根本保證，通過(guò)深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，以指導(dǎo)自己的工作，人事科述職報(bào)告。努力克服自身主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題，經(jīng)常深入到群眾中去，以滿足群眾需求為工作落腳點(diǎn)，主動(dòng)聯(lián)系服務(wù)群眾，端正服務(wù)態(tài)度。把握好工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，大事要細(xì)致，小事要細(xì)心，領(lǐng)會(huì)意圖要更清晰，掌握情況要更實(shí)在，處理數(shù)據(jù)要更準(zhǔn)確， 盡量避免出現(xiàn)工作的差錯(cuò)，杜絕馬虎粗心的情況發(fā)生。要經(jīng)常深入一線、深入實(shí)際、摸清底數(shù)，掌握一手資料，深化學(xué)習(xí)研究，積極探索總結(jié)聘用管理工作特點(diǎn)規(guī)律，創(chuàng)新工作方式方法，不斷提升政策運(yùn)用水平，妥善解決各類(lèi)矛盾問(wèn)題，進(jìn)一步提高管理服務(wù)工作水平。 三是進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)水平。建議下一步加大招聘宣傳力度，提高招聘質(zhì)量，特別是與地方雙一流院校建立長(zhǎng)期的人才輸送、交流學(xué)習(xí)的合作機(jī) 制。 二是進(jìn)一步創(chuàng)新招聘模式。作為一名黨員，堅(jiān)持學(xué)習(xí)各項(xiàng)重要理論，不斷提高自己的思想政治水平，保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和敏銳的思想覺(jué)悟。這些都是在下步工作中注意并改進(jìn)的地方。 一是業(yè)務(wù)知識(shí)不夠扎實(shí)，沒(méi)有起到模范作用，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)、同事交代的任務(wù)，常常等待任務(wù)指示，說(shuō)一步走一步，沒(méi)有一套完整的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)計(jì)劃，在工作和學(xué)習(xí)中比較盲目。 二、存在不足 今年以來(lái)，任務(wù)急劇增加，任務(wù)繁雜。努力發(fā)揮好機(jī)關(guān)干事承上啟下、上傳下達(dá)的作用，在轉(zhuǎn)隸移交中高標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助完成了人員數(shù)據(jù)實(shí)力會(huì)審，積極協(xié)調(diào)溝通各單位對(duì)文職、聘用人員數(shù)據(jù)信息進(jìn)行采集、校對(duì)、錄入，并嚴(yán)格組織會(huì)審，準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)完成了大量繁瑣復(fù)雜工作，確保了數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確無(wú)誤。這些數(shù)據(jù)，都凝聚著每一名同事的汗水和心血。向重慶市申報(bào)了 58 人職稱(chēng)評(píng)審等工作。整理完善了646 份合同，簽訂了 345 份合同變更表。采集了大學(xué) 12850 名聘用人員基本信息。二年來(lái)，與分管文職、聘用管理工作的同志一起，組織 31 名新聘文員赴上海、鄭州、武漢和重慶等地進(jìn)行崗前、任職培訓(xùn)。 二是做好“落實(shí)助手”。 在文職、聘用人員職稱(chēng)評(píng)聘、優(yōu)秀崗位津貼對(duì)象的推薦上，堅(jiān)持從客觀實(shí)際情況出發(fā)，公平公正、恪守公道地提建議、拿方案，為上級(jí)提供更充分、更科學(xué)的決策依據(jù)。始終把為部處領(lǐng)導(dǎo)和參謀干事當(dāng)好助手作為重要職責(zé)。組織完成校直單位后勤保障人員檔案整理相關(guān)工作，此次共整理 239 名大學(xué)校直單位后勤保障人員的檔案，主要對(duì)政審、合同簽訂和變更、學(xué)歷學(xué)位等情況進(jìn)行了 全面整理。根據(jù)工作安排，組織完成